狼的自述：
狼也許算得上捕獲效率最高的動物了。但狼捕獲失敗的幾率仍然很高，大約為90%。一次失敗的捕獵行動，隻是單純地磨煉狼的技能及增添其對成功的渴望。對於所犯的錯誤，狼並不會將其視為失敗，而是將其作為成功的開始，檢討挫敗的原因，並從中吸取教訓。失敗算什麽?在狼的字典裏沒有“失敗”這個詞匯。失敗是平庸者的哲學，成功才是卓越者的不息追求。狼視失敗為前進的階梯，超然的一如既往!
一切不過是從頭再來
狼也許算得上捕獵效率最高的動物了。但它們捕獵失敗的幾率仍然很高，大約為90%。一次失敗的捕獵行動，隻是單純地磨煉狼的技能及增添其對成功的渴望；對於所犯的錯誤，狼並不會將其視為失敗，而是將其作為成功的開始，它們檢討挫敗的原因，並從中吸取教訓。
失敗算什麽？狼的字典裏沒有“失敗”這個詞匯。
同理，一個人在職場中打拚，不可能一帆風順，事事遂心，誰都難免會遭受挫折與不幸，甚至失敗。比如，你的想法得不到上司的支持，公司裏其他人阻撓你的工作，當你試圖主動提建議時總是遭到白眼等，這些都是每個在職場上奮鬥的人都經曆過的挫折，是很難避免的。
有的人心理素質較差，意誌力不強，經不起一點點的失敗。在工作時一遇到挫折，就會漸漸對自己失去信心，認為自己這也不行那也不行，即使有好機會使問題出現轉機，也被這拉長的苦臉。下跑了。
日本的一家公司要招聘10名職員，經過一段時間嚴格的麵試、筆試，公司從300多名應聘者中選出了10名佼佼者。
發榜這天，一個叫水原的青年見榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家中便要懸梁自盡，幸好親人及時發現，水原沒有死成。
正當水原悲傷之時，從公司卻傳來好消息：水原的成績本是名列前茅，隻是由於計算機的錯誤，才導致了水原的落選。
正當水原一家大喜過望之時，卻又從公司傳來消息：水原被公司除了名。原因很簡單，公司的老板認為：“如此小的挫折都經受不了，這樣的人肯定在公司裏幹不成什麽大事。”
檢驗一個人，最好是在他失敗的時候，看失敗能否喚起他更多的勇氣；看失敗能否使他更加努力；看失敗能否使他發現新力量，挖掘潛力；失敗了以後，看他是更加堅強還是就此心灰意冷。
失敗算什麽?在挫折和失敗麵前，我們必須有狼一樣永不言敗的心態：慚愧而不氣餒，內疚而不失望，自責而不傷感，悔恨而不喪誌。在失敗中踏出一條新路，才有希望摘取成功的桂冠。
一天夜裏，一場雷電引發的山火燒毀了美麗的“萬木莊園”，這座莊園的主人邁克陷入了一籌莫展的境地。麵對如此大的打擊，他痛苦萬分，閉門不出，茶飯不思，夜不能寐。
轉眼間，一個多月過去了，年已古稀的外祖母見他還陷在悲痛之中不能自拔，就意味深長地對他說：“孩子，莊園成了廢墟並不可怕，可怕的是，你的眼睛失去了光澤，一天一天地老去。一雙老去的眼睛，怎麽能看得見希望呢?”
邁克在外祖母的勸說下，決定出去轉轉。他一個人走出莊園，漫無目的地閑逛。在一條街道的拐彎處，他看到一家店鋪門前人頭攢動。原來是一些家庭主婦正在排隊購買木炭。那一塊塊躺在紙箱裏的木炭讓邁克的眼睛一亮，他看到了一線希望，急忙興衝衝地向家中走去。
在接下來的兩個星期裏，邁克雇了幾名燒炭工，將莊園裏燒焦的樹木加工成優質的木炭，然後送到集市上的木炭經銷店裏。
很快，木炭就被搶購一空，他因此得到了一筆不菲的收入。他用這筆收入購買了一大批新樹苗，一個新的莊園粗具規模了。
幾年以後，“萬木莊園”再度綠意盎然。
“山窮水複疑無路，柳暗花明又一村。”世間沒有死胡同，就看你如何去尋找出路。不讓心智老去，才不會讓心靈荒蕪，才不會無路可走。
一扇門關上，另一扇門會打開。沒有過不去的坎，除非你自己不願過去。麵對挫折，隻是沮喪地呆在屋子裏，便會有禁錮的感覺，自然找不到新的出路。不妨離開屋子，享受一下新鮮的空氣、陽光，你的心緒會豁然開朗，精神為之振奮，對走出困境，你將會有積極的想法，果敢的行動。人，隻有在良好的心境中才能更好地發揮自己的才智。
日本企業家鬆下幸之助對此理念闡述得十分透徹，他說：“跌倒了就要站起來，而且更要往前走。跌倒了站起來隻是半個人，站起來後再往前走才是完整的人。”
日本三洋電機公司顧問後藤清一，曾在鬆下電器公司擔任廠長。有一天，日本遭逢有史以來最狂暴的台風，雖無人員傷亡，但工廠卻接近全毀。後藤心想：好不容易遷到新廠，正想要全力生產、大幹特幹時，卻遭此打擊，老板心理上一定很鬱悶吧!
鬆下是在台風即將停止之前趕到工廠的，此時鬆下夫人因身體不適而住院，他是探病後再趕來的。
“報告老板，不得了，工廠遭逢台風，損失慘重，我來當向導，請巡視工廠一趟吧!”
“不必了，不要緊，不要緊。”
“……?”（彼此無語）
鬆下手中握著紙扇，仔細地端詳它，橫看、縱看，神情異常的冷靜。
“不要緊，不要緊。後藤君啊!跌倒就應爬起來。嬰兒若不跌倒也就永遠學不會走路。孩子也是，跌倒了就應立即站起來，嚎哭是沒有用的，不是嗎?”
鬆下說完掉頭就走，對工廠的災難毫無驚恐失色之態，就快速離去了。
俗話說：“山不轉，路轉；路不轉，人轉。”我國古書《易經》上也說：“窮則變，變則通。”的確，天無絕人之路，上天總會給有心人一個反敗為勝的機會。
人的一生總會遭遇許多意外的挫折與失敗。挫折並不足畏，可怕的是你的心靈被徹底打敗了，而又未能體會真正的“教訓”，再重蹈覆轍，以致最後一敗塗地。我們常說：“勝敗乃兵家常事，因此要勝不驕，敗不餒。”要經得起挫折，重整旗鼓，開辟人生另一個戰場。
徹底維護自己的利益
狼終究是狼，它們的殘暴眾人所知，從賈平凹的《懷念狼》我們看到了狼群掃**村莊的血腥。
曾聽說過這樣一個有趣的故事：一天，狼發現山腳下有個洞，各種動物由此通過。狼非常高興，心想，守住山洞就可以捕獲各種獵物。於是，它堵上洞的男一端，單等動物們來送死。第一天，來了一隻羊，狼追上前去，羊找到一個可以逃生的小偏洞倉皇逃竄。狼氣急敗壞地堵上這個小洞。第二天，來了一隻兔子，狼奮力追捕，結果兔子從洞側麵更小一點的洞裏逃生。於是，狼把類似大小的洞全堵上。狼心想，這下萬無一失，連小動物也都跑不了。第三天，來了一隻老虎，狼在山洞裏跑來跑去，由於沒有出口，無法逃脫，最終，這隻狼被老虎吃掉。
雖然這隻是一個短小有趣的笑話，但從這則笑話短篇中我們可以發現，狼的那種不留餘地的殘暴本性。
在追求獵物時，狼會不顧一切地維護每一處於自己切身有關的一切利益。對狼來說，每個空間都會是它必爭的區域，它會為此不擇手段。在人的生活中，維護自己的利益也是天經地義的事，沒有人會對自己的利益受損失而無動於衷。平常鄰居之間的矛盾，街坊之間的爭吵，無不是“利益”受損所產生的結果。
這是一個利益當頭的社會，我們不得不承認，我們人類是一個非常自私的動物，自私自利是一個人的天性，有時候人為了維護自身的利益而損壞他人的利益，這種做法是非常不可取的，我們應該在徹底維護自身利益的情況下，而不損壞他人的利益，從而更加促進自己的發展。
有人說，“富裕是人類文明的基礎。”這句話也不無道理，富裕是穩定的前提，大至國家社稷，小至平民百姓，富足了，才能更好的追求精神層麵上的東西，才能提高文明水平。正所謂倉庫充實，人心舒暢；衣食充足，人心安定。
而企業利益是所有職工生存的發展之基，致富之源。隻有企業經濟繁榮昌盛，百姓才能衣食無憂，社會才能長治久安。隻有從人人做起，同心協力維護企業利益個人利益才有實現的價值。
維護企業利益，說起來容易做起來難，這需要全體廣大職工群眾從思想上進一步提高認識，從日常生活中的一點一滴做起，弘揚團結協作，愛崗敬業的精神。俗話說的好，“大河有水小河滿，大河無水小河幹”，我們每個人都應該意識到自己與企業的利益是一致的，應該全力以赴地投入到自己的工作中。
企業利益是我們的生存之本，發展之源，如果我們不同心協力維護企業的利益，甚至為了眼前的點滴私利，而不惜去破壞企業的整體利益和長遠發展，到頭來遭罪的還是我們自己。一句話，企業利益靠所有職工共同來維護，維護了企業利益就是維護了全體職工群眾的利益，也就維護了自身的利益。
有一位名牌大學畢業的高才生去一家公司上班，初來乍到，他很努力。但是時間一長，他的種種缺點顯露無遺。公司老總很快便發現了他的情況，便在一個不太合適的場合把他給辭退了。
他當然很氣憤，但又沒有辦法。
工作還是要找的，沒過多長時間，憑借名牌大學的文憑，他又找到了一家公司。在麵試的時候，主試官問他：“你以前幹什麽工作，你為什麽會來到我們公司?”
他回答到：“我以前在××公司幹過，但是他們那個公司文化氣氛不夠濃厚，另外排斥外來人員，是一家很專政的公司……”
主試官聽他這麽說，很是驚訝，遂放棄了對他的錄用。
他問道：“你們為什麽不錄用我呢?難道是我不夠優秀嗎?”
主試官道：“雖然你離開了你原來的公司，但是你還是有義務維護它的利益，你對原來公司的評價，很難讓我們相信你會忠誠我們公司。”
可見，維護公司利益應該是無條件的。這位名牌大學的高才生沒有從本身找原因，而是對原來自己做的公司大加批評，終而為此付出了代價。
不管在工作、生活還是其他方麵，隻有徹底地維護與自己有關的切身利益，你才能走向成功之路。由此高才生的故事告訴我們：利益之大，則全靠你來維護。維護公司的利益也就是維護自身的利益，要想作為一位強者，就必須維護一切與自己相關的利益，因為這樣有助於你能更快捷、更有效地獲取成功，爭得寶座。
屢敗屢戰與屢戰屢敗
一隻狼在草叢中埋伏了幾天之後，卻可能連一隻羊也抓不到。因此，狼群實際上經常處於饑餓狀態。
或許，就是這種饑餓狀態，促使它們積極地麵對失敗，讓它們從失敗中吸取教訓吧。狼群麵對失敗，從來不會退縮、屈服，它們甚至沒有一點沮喪。它們不會像人類一樣，在失敗之後不停地抱怨，不停地為自己尋找各種各樣的借口，它們要做的隻是默默地承受失敗，忍受饑餓，然後從失敗的行動中總結經驗教訓，以便在下一次捕獵時避免重蹈覆轍。在競爭激烈的職場上，有人靠自己的智慧和能力，率先獲得了成功，也有人卻因種種失誤經受著失敗的痛苦。但成功和失敗對於一個人來說總是在變化著的。你麵對的究竟是失敗還是成功，就看你是否能像狼那樣把握自己。
狼的經曆告訴我們，一個人是成功還是失敗，關鍵要看他是否經得起失敗的考驗。失敗如不配上堅強的意誌和一貫的恒心，它就隻能是一個“失敗”，不會孕育出成功來。
我們要有足夠的堅強來禁受失敗的打擊和考驗。能夠麵臨失敗而不灰心、不氣餒的人，在職場裏才能站得住腳。隻能麵對勝利而不能麵對失敗的人，並不是最強的人。
不要為自己的失敗悲傷流淚或怨天尤人，而要檢討失敗的原因，埋頭自修，重新做起。
從前，中國有一個將軍在前線領兵打仗，但總是被打敗。當必須向上司呈交戰績報告書時，為了據實報告，他寫下了一句“屢戰屢敗”，心中非常難過並擔憂起來，心想此報告書呈上後可能將會受到嚴厲的懲罰，或是降職，或是丟官，或是更嚴重的處治！
當他正為此煩惱時，他的一位聰明的軍師，在看了他的報告後，對他說：“讓我來為你做點小小的修改就沒事了。”
於是他拿起筆來重抄一遍，隻是將“屢戰屢敗”改為“屢敗屢戰”，其餘皆一字不變。
結果如何呢？報告呈上後不久，將軍接到回音，上級不但沒有處罰他，相反因其英勇過人而升了他的職！
一個人屢戰屢敗並不表示他就是一個失敗者；一個人能夠屢敗屢戰，就表示他並未失敗!隻要一個人的鬥誌還在，他就不是一個失敗者。
人生的成功秘訣之一在於如何麵對失敗。有些人將失敗看成打擊，他的前一次失敗就種下了下一次失敗的種子，那是真正的失敗者。另一些人將失敗作為一種收獲，每一次的失敗就增加了下一次成功的機會。
屢敗屢戰，鬥誌便像狼一般一次比一次更強，愈戰愈勇，最終勝利也就自然來臨。
電影明星史泰龍就是一個具有狼性的人，他就是憑著不畏失敗的精神，才走上人生的輝煌之路。在未成名之前，他窮困潦倒，睡在他的小車裏麵，身上隻有100美元。他夢想當演員，於是到紐約去找電影公司。
由於史泰龍英語不標準，長相又不怎麽樣，他跑了500家電影公司，都遭到了拒絕。當時他在心裏想的是：過去失敗不等於未來仍失敗。
他又從第一家開始應征當演員，又被拒絕500次，加起來共1000次，他心裏想的還是：過去失敗不等於未來仍失敗。
他再次向每一家電影公司介紹自己，結果還是被拒絕。
在失敗了1500次以後，他總結了自己失敗的經驗，於是他開始改變行動策略。
他寫了一個劇本，名叫《洛基》。他拿著劇本到電影公司推薦，到1 800次的時候，終於有一家電影公司願意花75000美元用他的劇本，但不讓史泰龍在電影裏出現。
當時，史泰龍已經沒有錢吃飯。但是由於條件苛刻，史泰龍沒有動心，寧可不要這75000美元。他拒絕了這家電影公司的要求，讓這家電影公司的老板非常驚訝。
一直到1855次，史泰龍終於當上了演員，他演的第一部電影叫《洛基》，就是他自己編的劇本。
正是憑借這部電影，史泰龍一炮走紅，最終成為好萊塢片酬最高的男演員之一，基本酬金2000萬美金。
林肯總統曾經失敗許多次：在1831年至1860年之間，生意失敗、愛人逝世、精神曾經一度崩潰：競選州長、州議員、國會議員，多次失敗……但最終他還是成功了，成為美國曆史上一位偉大的總統。
人生不怕屢戰屢敗，隻怕沒有上戰場的勇氣。對付屢戰屢敗的最佳方法，就是屢敗屢戰。
在工作中，我們難免出現一些差錯，難免遭遇失敗。這時，我們就要抱著屢敗屢戰的心態，去戰勝失敗。
如果不敢麵對失敗，在心理上產生畏縮情緒，就會給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話，領導也不會將重擔交給你了。一個不能擔當重任、害怕失敗的人，怎麽能在職場上取得成功呢？
對集體講究忠誠與奉獻
狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。在狼群集體捕獵時，如果有同伴犧牲，它們就棄之離去。到了深夜，狼群會圍繞在同伴的屍體周圍哀嚎。那種狼嚎的聲音聽起來非常淒涼，我們能從中聽出狼群對同伴的思念和愛。
據權威動物學家研究，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的法則和血緣關係組成。狼群在一起生活、覓食，互相照顧，它們用許多方式來表達彼此的關心和愛。狼嚎就是狼群互相交流感情的最生動、最主要的途徑。狼群之間的關係，甚至比人類的許多家庭還要親密。
狼群在一起生活、覓食，互相照顧，用許多方式來表達彼此的關心，和人類一樣享受著天倫之樂。當他們吃飽喝足以後，也會聚在一起玩耍、休息。整個狼群成員，在消磨時光時，都會圍繞狼崽活動。和人類養育幼兒沒有什麽兩樣，狼崽也是在頑皮嬉戲中度過無憂無慮的童年的。
當狼長大成熟並配偶後，即建立獨立的生活。如果配偶意外死亡，則活著的狼將另覓配偶。狼群總是由雙親和孩子們組成，個別情況下，狼群父輩也可能暫時隻有一隻公狼，或是一隻母狼，這就類似人類社會的單親家庭。
毫無疑問，狼是一種和人類一樣有著深厚情感的動物，甚至有時候狼與狼之間所表現出的情意和忠誠也是人類所不能及的，尤其是在生死攸關的時刻。
一次，兩隻狼結伴覓食，但其中一隻狼在追捕野兔時，一不小心觸到了獵人專門為捕捉野獸而設下的捕獸鋼夾中。這隻狼的前腿被牢牢地夾住，夾子上麵粗大的鋼針一下子刺穿了它的肌肉。
隨著一聲淒厲的嚎叫，在附近狩獵的另一隻狼迅速跑了過來，見此情景，它圍著受傷的狼焦躁地轉了一圈又一圈，不停地用前爪試探著鋼夾，試圖打開它救出同伴。
在這個過程中，施救的狼不斷地警惕著四周，以防獵人在此刻巡查。施救的狼在經過一次次努力都宣告失敗後，痛苦地望著同伴。受傷的狼似乎感到了鋪天蓋地的絕望。隨著時間的流逝，危險也在步步逼近。當施救的狼再次試圖營救時，受傷的同伴向它發出了憤怒的吼叫，而且它的眼睛充滿了憂傷和憤怒，喉嚨不時地發出沉悶的低嘯，督促著同伴趕快離開，但施救的狼卻始終不肯離去。
這時，令人震撼的一幕發生了。隻見受傷的狼張開大口，用自己鋒利的牙齒狠狠地咬向被鋼夾夾住的前腿，希望舍棄自己的一條腿來換取自己和同伴的生命。由於失血過多，這一舉動顯得有些無力，它把目光投向了同伴。
顯然，施救的狼被這一幕驚呆了。少頃，它明白了受傷同伴的意思。為了能夠活命，它在受傷同伴的鼓勵下，一口咬斷了同伴被夾住的前腿。隨後，毫不猶豫地背起同伴離開了危險的境地。
這就是狼與狼之間，真摯的愛，無限的忠誠。忠誠是一種美德，更是一種風骨。在狼族世界裏，它們不可能知道這樣的概念，但它們卻知道這樣去做。同時它們知道，即便是殘廢了也要好好地活著，不單單是為了自己，更是為了同伴，為了狼族。
狼可以說是全心全意地獻身於家庭的。它們有靈敏纖細的感受，能夠察覺家庭中其他成員的需要。狼對族群極度地忠誠，對於夥伴充滿熱情，它們絕對不會吝於付出情感。
狼群之間的關係，甚至比許多人的家庭還要親密，這是不容置疑的。
另外，它們的家庭規範也是無人能及的偉大典範。據說，狼群的社會結構和我們人類非常相似，它們也會彼此求偶以期達到繁衍種群的目的，生生不息，並且互相關愛、尊重。可以想象，看著自己的愛人和夥伴被充滿敵意的飛彈射中，那是一種多麽可怕的慘禍。每當看到這種場麵的時候，它們也會心痛難抑，感到心在淌血。
狼對它們的天敵和弱小的動物是凶殘無情的，但在自己的家庭裏卻不乏溫情。尤其是母狼對自己的孩子，那脈脈的溫情使成年不久的狼懷念不已。
對領導的分派絕對服從並自動執行
狼有自己的家庭，有自己的職責，有所處的社會，似乎一切都是從人類套用過去的。然而，當某些人不遵守人類的生存規則挑起爭鬥時，狼卻按照它們既定的遊戲、生存規則平靜地生活，雖然它們要為了生存而獵食其他動物，但那亦是它們規則的一部分。
狼群一般都是以家庭為單位，雖然也有狼單獨捕食，但絕大多數狼都沒有這樣的“自由願望”。因為惡劣的自然生存環境決定了它們必須群居生存，一旦它們離開了群體，就可能四麵受敵，危在旦夕。狼可不會為了人類所謂的“絕對自由”而置生命安危於不顧。
在狼群中，動物學家一般將狼的首領叫阿爾法狼，阿爾法狼由一頭雄壯勇猛的公狼擔任，它負責狼群的所有重大事件，擁有至高無上的權利。次一級的狼叫貝塔狼，一般由成年的公狼和母狼組成，它們一般是阿爾法狼的兄弟姐妹和其他近親，最底層的狼叫歐米佳狼，一般是阿爾法狼的遠親或者被收留的無家之狼。阿爾法狼的配偶處於比較尷尬的位置，嚴格來說它應該屬於其他階層，但它卻擁有許多特權，比如隻有它能和阿爾法狼**並繁衍後代，它阻止其他母狼和阿爾法狼**，也阻止狼群中所有的公狼和母狼**。
母狼生產的後代由狼群共同撫養，保護和照顧幼狼是狼群共同的責任。等幼狼成年之後，就會爭奪阿爾法狼的位置，最後由最有能力者當首領，其他的狼要麽接受它的領導，要麽帶領一些狼獨立成群，要麽去加入其他狼群，成為最底層的歐米佳狼。狼就是這麽一代一代繁衍下去的，有爭鬥，有分離，但都是在遊戲規則之內。
如果狼在捕食時遇到一大群獵物的目標，而自己所在的狼群的力量又不足以對目標造成傷害時，它們就會通知其他狼群，讓其他狼群與它們組合到一起，有時候這種狼群組合的規模相當大，最多時可以達到幾千頭。這些狼群一般會有一個總的首領——狼王。狼王是狼群在平時交流的過程中推舉出的公認的實力最強大的阿爾法狼。
在共同捕獵時，狼王就是最高首領，狼群的一切行動都要聽從它的指揮。一般情況下，狼王有著豐富的實戰經驗。在狼王的指揮下，每條狼都有自己的任務。
對於自己的任務，每條狼都會義無反顧，盡心盡責；它們會無條件地服從狼王的指揮，即使是為了試探對手的實力而佯攻的狼也毫無怨言，但它們卻很有可能因為狼群的整體利益而受傷甚至犧牲。
我們暫且不去評論狼群之間的恩恩怨怨。我們看重的是狼群之內、狼群社會的組織、等級、秩序，這些都是我們人類社會發展至今的保障。但現在，對於這些詞匯的作用，我們越來越模糊。
自覺維護團隊的嚴密組織
你知道狼群是怎樣形成的嗎?你知道狼群內部是怎樣一種組織結構嗎?
這是令所有人都產生好奇與興趣的話題。事實上，狼群就是一個狼的家庭，通常包括一對成年狼和它們的後代。有時它們的親族也會加入進來。狼群隨著一窩小狼崽的出生而逐年擴大，狼崽在家裏一直呆到長大成為成年狼時，有的便離開家族去尋找自己的伴侶，然後開始組成另一個家族。
這樣，狼群就不會變得過於龐大。有時候，尤其是食物較充足的時候，有些較大的狼崽也會和其父母一直生活下去。一旦獵物變少，大狼崽就會自行離開家庭。
然而淪為獨狼是十分可怕的事。成群的狼可以讓獅虎退避，而獨狼的性命卻如風中枯葉。每一狼群都有自己的領地，它們憑借嗥叫聲和氣味來劃定疆界。幾乎所有可以活動的地域都被狼群分踞了。獨狼是決不敢貿然闖入這些領地的。獨狼所能活動的地方大多處於狼和人的交界處，在這個夾縫裏求生，需要時刻提防同類的仇殺和人類凶險莫測的襲擊。
狼群的數量差異很大，其成員的多寡視其勢力範圍內獵物的多少而定。小型狼群少的隻由兩隻狼組成，大型狼群多則可達30隻左右。平均來說，每個狼群大致上是由5～8隻左右的狼所組成，並有首領負責帶隊。在同一個狼群裏，野狼們的體態大小以及毛色膚質有很多的不同之處。事實上，人們故事中所說的“大灰狼”是由許多不同毛色的成員所組成的，它們的毛色差異很大，可以是暗灰色、咖啡色、褐色、銀色，甚至是絢麗的黃色與紅色。
由於孕育後代的通常是狼首領，所以狼群的成員也大多是狼首領的子孫。此外，狼群中還包括已經長大卻尚未離群的年輕成狼，以及雖非幼狼卻還在成長的少年狼。對於一個這麽多子孫的大家庭，狼首領是如何對他們進行管理，如何體現自己的權威呢?
狼族是群居動物中最有秩序、最有紀律的族群，它們的社會組織遵循著一定的社會階級模式，其最重要的特征就是等級製度非常明確。
與企業組織結構的相似之處是狼群的組織結構也由領導者、管理中層和基層員工構成。狼族的領導者主要是由一對屬於最高階層的阿爾法公狼和母狼擔任，並由一對次高級的貝塔公狼和母狼擔任組織的管理中層，社會組織最低階層的屬於歐米佳狼。
狼群組織內的等級高下，通常可以從尾巴翹起的程度來分辨。阿爾法狼的尾巴總是高高地翹起，貝塔狼則會將尾巴放至較低的位置，歐米佳狼的尾巴則總是垂至**。此外，狼也會通過自己的動作來體現組織中的尊卑等級。例如，屈從的一方耳朵會垂下，眼睛也避免直視對方，並露出身體沒有防備的部位仰身翻滾，就像狗在主人麵前所做的舉動一樣。
在狼群中，較高階層的狼決不會通過尾巴翹起的程度來滿足自己虛幻的權威，他們需要更為直接的利益分配。而狼群的分食製度正好可以滿足這一點：當狼群捕獲食物後，頭狼先食，其次是身強力壯者，最後是弱小者，一次分食不夠，便組織再次進攻，隻有這樣，那些沒吃飽的餓狼才會拚命向前。狼群的生存機會就這樣最大限度地留給了強者。
阿爾法公狼具有強壯的體格、強勢的性格以及撼人的勇氣，它在群體中的狩獵能力、決策能力都是一流的，是整個狼群的絕對領導者，是該族群的中心及守備生活領域的主要力量。
“仁慈”者永遠不會成為強者
有一種動物，人們都非常討厭它，甚至有些恐懼它，它勇猛、機智、殘忍……對，你已經猜到了，它就是狼。不知從何時起，狼就一直成為了殘忍的代名詞，不少書中將它們描述的毫無仁慈，電視畫麵中也播放著群狼貪婪地撕咬著動物的屍骸。
確實如此，狼是殘忍的，其實狼也很想當一個善良的動物，但它們是食肉動物，它們的胃隻能消化肉食，所以為了口中的獵物，它們往往會不擇手段，而達到自己最終目的。狼信奉弱肉強食是永恒的真理!
很久很久以前，有一個人在沙漠裏遇到了沙暴，帶的水和糧食全都不見了，他隻好憑借記憶和太陽的位置判斷出最近城鎮的方向。就這麽走著走著，不知是什麽時候，他發現自己的身後跟著一匹狼。狼距離他並不遠，這個人繼續向前走，而狼也一直跟在他的後麵，它即不撲上來也不走開。這個人看得出來，狼也已經筋疲力盡了，它不過是等著他倒下再進行最後一擊，而他也在等待著狼的倒下。因為他知道現在唯一能讓他活下來的，就是後麵這個殘忍的生物了。
一人一狼就這樣僵持著走了三天，人終於支持不住了，他已經到達體能的極限了，他倒了下去。這時跟隨他身後的狼，慢慢的從後麵跟了上來，接近躺在地上的人。就在這時，人突然從地上跳了起來，把狼掀翻在地，狠狠的咬住了狼的咽喉。狼這才意識到這個人還沒有死，狼奮力反抗，它用尖利的爪子在人的身上留下了累累的傷痕，可這個人一直硬撐著沒有鬆手。因為他知道這是他活下去的唯一機會，慢慢的，不知過了多久，狼終於不再掙紮，再也不動彈了，人就這樣活了下來……
人來到這個世上，生存是第一需要，要想生存下去的話，那麽就要為生存而去努力拚搏。其實任何生物都一樣，為了生存，狼在與自然搏鬥的同時，還要與人類戰鬥，還要與其它比自己強大的動物進行競爭。我們人類又何嚐不是如此，這是一個充滿競爭的時代，商場就如同戰場，商場與商場之間的競爭，就如同戰場上敵我雙方的較量。你是一個戰士，當你置身於戰場麵對敵人，不能有任何謙讓，否則敵人一槍就可能讓你喪命，而置對方於死地，就是毀滅對方的實力和信心，就是讓對手膽戰心驚、肝膽懼裂、屈首求和!否則戰爭是什麽?戰爭是血與鐵的結合，而不是糖衣和棉花的結合!
回顧曆史，宋襄公的仁慈換來的是損兵折將，卑斯麥的鐵血政策換來的是國強民富。戰爭不需要仁慈，對敵人的仁慈就是對自己的殘忍!戰場上永遠是強者的立足之地，隻有強者才可以贏得戰爭。難道強者是靠仁慈取得勝利的嗎?競爭就絕對沒有仁慈，隻有強者的拳頭和聲音。
競爭是非常殘酷的，在激烈、殘酷的競爭中，沒有同情。強者生存，弱者也生存，但生存的質量卻有著很大的一段差距。
競爭是人類曆史的必然，是優勝劣汰的必然，是社會發展的必然。不管什麽樣的市場都有競爭，當局勢有利於自己的時候，千萬不要浪費了眼前的大好形勢。事情的變化有時候總會出人意料，這時一定要抓住機會，趁熱打鐵，隻有這樣才能用最少的代價獲得最大的利益，取得更大的成功。
經濟社會的競爭總是那麽無情，市場不允許弱者存在。市場上沒有誰能來保護柔弱的綿羊，所以綿羊不可能在市場上生存，能在市場上生存的都是具有戰鬥性格且殘忍的狼群。
競爭社會從來是沒有半點仁慈，競爭就不可以摻和半點人情，要想生存就要學會改變，把自己改變成為一個強者，要想強於他人，就得去學會接受與麵對。
基普林曾經說：“弱肉強食如同天空一樣古老而真實，信奉這個原理的狼就能生存，違背這個原理就會死亡。這一原理就好像纏繞在樹幹上的蔓草那樣環環相扣。”我們不得不承認：這個世界永遠屬於強者，弱者隻能躲在一個狹小的角落裏，弱者永遠得不到成功。這就是真實的世界，既然這就是強者的世界，為什麽你不能去做那個殘忍的強者呢?
分工合作，盡職盡責
當狼群發現目標之後，不是群狼而攻之，而是分工分明，誰有誰的職責，誰都不會擅離職守，所有的狼都滿足於自身所扮演的至關重要的角色，並不斷地努力，以達到最完善的團隊合作。這就體現了狼懂得分工合作，盡職盡責的謀略和態度。
每一個社會成員都不能離開社會而獨立生存，人類社會的分工合作，創造了每一個孤立生存的人都不可能創造的利益。而一個人的成功，20％靠專業知識，40％靠人際關係，另外40％需要觀察力的幫助，因此為了提升我們個人的競爭力，獲得成功，就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧，隨時有效地與“人”接觸溝通，隻有這樣才有可能使你事業成功。
社會中的每一個成員在一定的時間空間中，又必定是處於某一確定的名分地位之中的。而在一定的社會曆史背景下，如果社會的每一個成員都不能各安其名位，各盡其職責，那麽這個社會肯定是不會安寧的，也是不可能發展的。所以，在一定的社會曆史背景下，社會成員的各安名位、各盡職責是社會發展和前進的必要條件。
森林中，有三隻饑餓的小狗，突然遇到了一匹大斑馬。經過商量之後，第一隻小狗咬住斑馬的鼻子，第二隻小狗咬住斑馬的屁股，第三隻小狗則咬住斑馬的腿，持續攻擊一段時間後，斑馬終於倒下了。正是因為它們分工明確，合作緊密，它們才能共同享受著這得之不易的獵物。
生活中隻有各專責成，提高效率，善於合作，才能產生巨大的威力，使任務更容易完成，所以人與人之間的合作無處不在。即使是在自然界中，人們也不難發現合作的身影。在不大的螞蟻家族中，也有著複雜卻又嚴格的分工。工蟻負責探路和尋找食物，兵蟻肩負蟻巢的安全保障，蟻後則生育後代，還有的哺養後代。每一個成員既不多做也不少做，缺了其中任何一個環節都不行。螞蟻家族正是憑借每一個成員的分工合作，盡職盡責，才能生存下去。
分工是為了更好的合作!在社會這個龐大的群體中，大家都有著明確的分工，在崗位工作中合作或者說主動合作，對項目的解決起著持續的積極作用。不管是在課堂教學上，還是在生活中；不管是對學生學習來說，還是對我們每一個人來說，要想把事情做好，更完美，就要合作，發揮團隊精神和集體的力量。俗話說“集體力量大!”
在這個社會中，人類是一個群體，每個個體都是不能獨立存在的，都是相互依存、相互作用的。通過人與人的互相交流、溝通、合作，才能共創一個和諧的社會。隻憑個人單獨的力量，雖說能做好，但卻不見得能做到最好、最完美!因此分工合作，盡職盡責，發揮集體的力量，集思廣益，出謀獻策，才能達到最佳的境界，取得最好的效果。
在當今社會，很多事情都是講效率的，團結是根本，但不是全部。在團結的前提下，隻有合理的進行分工合作，盡職盡責，才能夠產生最大的工作效率。舉個例子說，生產一套設備就需要設計師、技術工人兩者進行分工合作，而如果僅僅是幾個設計師團結一致，最多也隻是能夠製作出圖紙，卻無法付諸於生產。因此，團結是非常重要的，而隻有在合理分工的基礎上，才能夠產生最大的績效。
戰國時代，齊國公子孟嚐君養食客三千，各色人才集聚一堂，一有任務便各顯其能，有效合作，他甚至連“雞鳴狗盜”之徒也善加利用。在一次出使秦國時，突然事情有變，秦國欲加害於他，他的一位手下善偷，就盜來通行秦國的重要牌證，到達秦國邊關時，天還未亮，關門不開，後麵追兵漸進，形勢危急，有手下人善口技，就學雞鳴三聲，守關士兵以為就要天明便打開關門，孟嚐君得以順利出關，逃過一劫。很顯然，孟嚐君個人的顯赫離不開他擁有的這個優秀的團隊。
優勢，是助你走向卓越成就的要素和主力，你要將優勢轉化為你成功的資本，充分發揮優勢，揚長避短，這是個人的所需，同時也是職場中所有員工的所需。
對於職場中的每位員工來說，能夠揮灑自己獨特個性，使團隊能夠優勢互補，也是一個優秀員工的體現。在這個競爭激烈的時代中，首先麵臨的是職業生涯的起步階段，這一階段大約是3—5年時間。從本質上說，這還是一個學習階段，隻不過學習的是工作方法及規則等。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到很失望，成就感幾近於無。此外，他們還要麵對較長的工作時間及較低的報酬。那麽，職場新人怎樣才能勝出呢?這就強調一個人的個性，即充分發揮一個人的特殊才能，發揮個人的長處。一個人不可能什麽都行，但每個人都有別人不能及的長處，隻要你充分發揮你的優勢，你也一定會在職場中勝出。
現代社會的人力資源也提倡係統開發，協調發展，選賢任能，適才適能，揚長抑短，群體相容。不同年齡，不同專業，不同個性，不同性別的組合可以互補增值，團結就是力量，1+12，這就是優秀團隊的核心思想。一個優秀的員工，會把自己所有的優勢發揮出來，以便團隊達到優勢互補。
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，忠於職守，多勞多得的事要幹，多勞少得的事也要幹，甚至是勞而不得的事還得幹，隻要是工作需要就要帶頭幹。在工作中時時為單位著想，為大家著想，不講享受，更不講攀比，強化學習業務知識，熟練掌握管理技能。從不將自己的意見強加於別人頭上，凡事三思而後行，帶頭做出表率，盡自己的最大努力求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處，即使在貧窮困苦的環境中，如果能全身心投入工作，最後就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，也一定在自己的優勢上發揮了巨大的作用，社會分工已成為現代社會的基本形式，每個人隻有在自己的職位上盡職盡責，才能在生活的其他方麵享受他人的勞動，所以工作中你隻有發揮你個人的優勢，才能更快地融入團隊，你的價值才能得到更大的體現，團隊才會因你更加精彩。