切忌打擊應聘者

招聘方打擊應聘者，不僅會失去一個應聘者，還可能失去更多的人才，甚至損害招聘單位的聲譽。

打擊應聘者，第一，暴露出招聘者自以為是、刻意擺譜的心態；第二，顯示出招聘者不尊重應聘者的人格、無視其尊嚴；第三，說明招聘者不注意維護所在單位的形象。打擊應聘者的招聘者會給人留下惡劣的、沒有教養的印象，相信沒有人願意進這樣的單位、在這樣的領導手下工作。

溫馨提示：

□不要對應聘者的外貌做出批評和諷刺。

□可以對應聘者提建議，但不要對應聘者的能力和臨場表現進行嘲笑。

□不要對應聘者說“你絕對找不到工作”之類武斷而不負責任的話。