第一二一章 胡蘿卜加大棒
說是辦公室，姑且叫做辦公室好了，其實倒不如是說是張嵐和小晨曦的休息室更適合一些，屋裏沒有一點辦公室的樣子，收拾的很溫馨，總體的感覺看起來倒是更像是一個小一點的家。
辦公室大約有五十多平方米的麵積，張嵐讓裝修人員給隔成兩間，裏麵一間足足有三十多平方，放了一張大大的床，當作休息室，用作自己在公司的時候休息。至於為什麽不是兩張床而是一張，因為張嵐還小，和小晨曦睡在一起倒也沒有人有什麽意見，最多說一聲這孩子到現在睡覺還離不開大人----當然，有意見也沒人敢說出來----外麵則擺了兩張辦公桌，張嵐和小晨曦一人一張，不過張嵐的辦公桌上麵幹淨的連一張紙都找不到，光滑的可以摔斷蒼蠅的腿，小晨曦的辦公桌上則慢慢當當的堆滿了各種各樣的資料。
這兩個小老板會怎麽處理自己呢？給劉成龍辦好錄用手續之後，程副主任來到張嵐和小晨曦的辦公室門口，站在門外，程副主任心裏很沒底，沒有敲門進去，而是站在門口靜靜的思考：來到公司也有一段時間，自然知道張嵐的話基本上就等於老板的話，隻要張嵐做出的決定，公司裏沒用人會反對，包括美國的那個大老板，這令公司上上下下的人很是困惑：這家公司到底是誰的？怎麽兩個老板也都由著這個小孩兒胡鬧？
但時間一長。小老板做出地一些決定慢慢的就生出了效果，比如公司裏嚴禁隨地亂扔垃圾，發現一次。罰款五十！如此嚴厲的懲罰措施，曾經使得公司地員工們怨聲載道，但卻沒用一個人敢於觸犯這條規定，大家都不想看到自己辛辛苦苦忙活了一天的成果就這麽沒了，廠區裏自然而然的也就整潔起來。至於這個小老板做出的其他很多看似很離奇的決定，更是讓人不能一一枚舉。
這個小老板，到底是個怎樣的人呢？雖然接觸的久了，但程副主任依舊摸不準這位小老板的脾氣性格。不止是程副主任，幾乎整個公司地領導層都對這姐弟倆琢磨不透，做下屬的，如果琢磨不透領導的心思，那實在是一件很悲慘的事，因為你永遠都不知道你的領導會在下一步做出什麽，後果就是接下來你也不知道為了迎合自己的領導自己應該怎麽樣去做。
對於一些沒什麽真本事，需要靠拍須溜馬才能獲得領導賞識的人來說，攤上這樣讓人琢磨不透的領導實在是一件很悲慘的事，而攤上張嵐和小晨曦這樣的既讓人琢磨不透。又是少年心性領導，這就不是一個簡單地悲慘所能夠形容的了。
萬幸，程副主任想到，自己多少還算是有些能力，還不至於淪落到要靠拍須溜馬獲得領導的信任的地步。
該來的總是要來的，程副主任歎了口氣，該來的躲也不會躲得過去，更何況自己也不是犯了什麽大錯，按照規章製度，了不起被罰一百塊錢而已。隻是。如果自己真的因為這麽點事被罰款，心裏實在是窩火的很：我辛辛苦苦的為了你地公司著想，不想招一個社會上的地痞流氓進來，你竟然還這麽處罰我？
如果小老板真的這麽做了。程副主任覺得，這家公司也不過如此，一家沒用一絲人情味的公司實在也沒有什麽值得自己為之付出地。
“你打算怎麽處理他？”辦公室裏，小晨曦趴在張嵐那能摔死蒼蠅的辦公桌前，小聲的問道。
“很簡單啊，”張嵐無所謂的說到，“還是老辦法，打一巴掌再給個甜棗。或者時髦一點的說法。胡蘿卜加大棒也行。”
“這個辦法都用過不知道被多少人用過多少次了，”小晨曦對此很是表示懷疑。“能行嗎？”
“經典之所以是經典，那就是因為這個辦法經過無數的人檢驗過之後，發覺這個辦法無論到了什麽時候都依然有效，”張嵐慢悠悠的說道，“打一巴掌給個甜棗的辦法，就是管理學中經典之中地經典！”
“切……”小晨曦對張嵐地話嗤之以鼻，“鬼才信你嘞。”
“成與不成，咱們靜觀後效好了。”張嵐神秘的笑了笑，不和小晨曦爭辯。
胡蘿卜加大棒地管理方式，千百年來，無論是小到一個家庭，還是大到一個國家，這個辦法的各種衍生版本被應用了多少次，估計也沒有人數的清。特別是近現代以來的國際政治當中，美國政府更是此道的高手，早已經把這個法子運用的爐火純青，一手胡蘿卜一手大棒的辦法不知道為美國從全世界謀取了多少的利益，在美國這一手段之下，不知道有多少國家如同一頭驢子，一邊被掛在前麵的胡蘿卜**著，一邊被騎在自己身上的美國拿著大棒子不停的往前驅趕，為美國政府謀取了不計其數的利益。
聽到門外響起的敲門聲，張嵐和小晨曦相視一笑，正主來了。
“請坐，”小晨曦給程副主任到了一杯水，放到麵前的茶幾上，“先喝杯水。”
感激的衝著小晨曦笑了笑，程副主任端起紙杯，一口氣喝了下去一半，秋天的天氣依舊有些炎熱，辦公樓裏並沒有中央空調，在張嵐的辦公室門前站了這麽久，程副主任倒是真的有些渴了，本想一口氣都喝下去，但想想好像有點不禮貌，還是算了。
“今天的事，”不等張嵐開口，程副主任首先作自我檢討，無論如何，與其等領導指出自己的錯誤，還不如自己首先承認錯誤來的更好一些，“是我的不對，我情急之下忘記了公司的規定了，不管公司對我做出什麽樣的處罰，我都樂意接受。”
這就是老油條的狡猾之處了：我首先把姿態放低，你盡情的來處罰我吧！
這種情況下，一般的領導會處罰這種認識到自己錯誤的員工嗎？或者，即使事員工犯了比較嚴重的錯誤，看到當事人認錯的態度如此誠懇，做領導的也會下意識的減輕處罰，通常的情況就是：遇到這種情況，領導們鑒於當事人的認錯態度較好，便決定大事化小，小事化了，這樣的小問題不痛不癢的說幾乎就過去了。
不得不說，程副主任這家夥也是當官的老油條了，一身為官的經驗豐富的很，知道在什麽時候自己應該如何進退。
“您千萬別這麽說，”張嵐站起身再去給程副主任接了一杯水，“在公司裏，你是經驗豐富的長者，對公司如何進行管理比我們更有經驗，很多事情我們都不懂，公司也需要像程副主任這樣的領導支撐起來。”
媽的，好話誰不會說？張嵐很鄙視程副主任這過時的認錯手段：大哥，你想點新花樣出來行不？都是用了幾十年的辦法了！
把水放到茶幾上，“而且我們當然理解當時程副主任的想法，不想讓一條臭魚腥了一鍋湯嘛！像劉成龍這樣的家夥進了公司，我認為程副主任當時想的大概是擔心這家夥進來之後給公司帶來想不到的各種麻煩，對不對？”
“對，對。”程副主任連連點頭，表示讚同張嵐的話，同時心裏也敞亮多了，看來這小家夥也不是一點事理都不懂的嘛？自己之前的擔心也完全沒有必要了。
“但是，”看到程副主任終於放下了包袱，張嵐開口了，“程副主任畢竟還是犯了錯誤，犯了錯就要受到懲罰，否則公司規定的各項規章製度還有什麽意義？下麵的人也會說：看看，隻要和領導認個錯，就沒什麽事了，以後公司的管理也就不好進行。我說的對不對？”
說了半天，還是要進行處罰啊？程副主任傻了：感情前麵說的那些話都是安慰自己來著？
“當然處罰要進行，公司的規章製度既然製定了出來，就必須得到執行，按照製度，程副主任這次的行為要處以100元的罰款。”張嵐說道。
100元啊！自己一天的工資就這麽沒有了，無論自己怎樣的態度，總是沒有逃脫這一次的處罰啊。程副主任垂頭喪氣，一陣心疼，但是自己又能怎麽樣呢，公司是人家的，怎麽辦還不是人家說了算？
“但是，對於對一心為公司著想的員工，公司當然也不會吝嗇於獎勵，”看到火候差不多了，張嵐拋出了事先準備好的胡蘿卜，“對於程副主任能夠一心的為公司著想，公司也很欣慰，按照公司的獎勵規定，公司決定，對程副主任本月給予200元的現金獎勵。隻是希望程副主任下次工作的時候，工作態度方麵能夠稍微注意一下。”