前麵提到，也許是被偶遇的優秀候選人歐洲 GG 刺激到了，我在麵試中“小宇宙爆發”，逐個擊破了雷老板、大老板、和大大老板的防線，成功地擠進單位的門檻。對於麵試的成功，我一直是有種隨手買了張彩票，放在桌子上差點忘記掉，然後發現中獎了的感覺。
後來問到雷老板，才知道評價很高：“你的思路清晰、表達流利、專業知識過硬、筆試的報告和測試題得的都是最高分，而且對自己的職業生涯有規劃，麵試後的 reference check評分也是最高的。其實我麵試結束後就基本確定要招你了，大老板和大大老板也是同意我的看法的。”
一番話說得我瞬間擯棄了“二三流大學畢業、半路出家”的自我定位。
（Reference Check是麵試後的背景調查。在美國，一般會對麵試後排名靠前的候選人會采用電話或者問卷的方式回訪其從前的老板或同事。我當時按要求提供了三個，都是學校的導師和上課的老師。）
不管怎樣，我一直覺得雷老板對自己有知遇之恩，在人群裏發現了自己這匹黑馬。而且自從決定招我以後，雷老板就遭遇了不大不小的各式難題，而最大的緣由就是 -- 我不是美國人！
部門裏雖然各式各樣的人種，但人家都是正兒八經的美國公民，二代、三代移民。雷老板兩年前才被提拔為組裏的頭，從來沒有期想這個社會還有一種東西叫外國人的合法身份問題。
我因為正處在找工作的初級階段，對各種政策法令也是非常迷糊。本以為就跟學校錄取就提供學生簽證一樣，單位聘用了就自然提供工作簽證的。後來找師兄師姐一交流，才知道很多公司都是不提供工作簽證，基本上麵試前就要跟雇主溝通清楚，如果不提供簽證，麵試就可以不用去了。
已經接受了offer的我十分汗顏，趕緊致電雷老板詢問，單位能否提供 H1B簽證支持。
雷老板顯然是第一次聽到 H1B 這個詞，反複地跟我核對哪個 H 哪個one哪個B,然後用很抱歉的語氣跟我說：“對不起，我真的不了解這個，不過我一定盡快去找人力問問。”
不一會，雷老板就回電過來了：“我們單位的人力也不是特別清楚啊！但提供了一個很有用的信息，說不是美國公民的話，有一個叫綠卡的東西也行。那你有沒有綠卡呢？”
我當時心情很沮喪：“不好意思，我沒有綠卡，我需要工作簽證才能為您工作...”
雷老板在電話那頭沉寂了幾秒鍾，不過馬上轉頭安慰我說：“恩，別著急，我再聯係總部的人力問問，可能回複不是那麽快，我得到消息馬上通知你。”
我頓時明白了作為外國人在找工作這件事情上的無助，光優秀還不行，到最後最關鍵的一步還是要人家的政策支持，相信很多留學畢業生“身在異鄉為異客”的孤獨感恐怕就是這樣產生的。
相比起我的落寞，何加凱倒是非常淡定，一邊說著：“是你的終究是你的，不是你的也不能強求”，一邊繼續悠然地過著他的小日子。
我隻能恨恨地說：“如果換做是你，看你還能不能這麽淡定！”
好在雷老板的動作也非常迅速，第二天就回電給我說：“問題差不多解決了，總部的人力做過這樣的案例，你入職以後把材料通過單位的人力提交上去就可以了，總部會有專門的律師幫忙申請的。不過從申請到簽證下來之前的這段時間，你還需要一個合法的身法，我還沒有想到解決的辦法。聽說申請簽證要幾個月的時間，而我這邊又必須馬上入職，好像比較棘手。”
我立刻貢獻了自己方麵搜羅到的信息：“這個沒關係，我可以申請一個叫 OPT 的東西，留學生拿到簽證前都可以用這個實習一年的。”
雷老板顯然也鬆了一口氣，轉頭想想又說：“實習啊，我們這個職位是永久性的，不知道實習身份會不會有問題，保險起見，我再去問問總部吧。”
好在後來從總部接收到的信息是肯定的，我心裏懸著的石頭總算落地了。
雷老板也格外輕鬆的說：“這真的是一次不錯的學習經曆啊！我這幾天時間就了解外國人在美國工作的流程，工作簽證，實習等一大堆的東西。以後再碰到類似的情況就難不倒我了！”
我這邊當然是各種感激涕零，當然還不得不又麻煩雷老板幫忙準備申請 OPT 需要的單位方麵的材料。
總之，在我能夠在短時間內順利入職這件事情上，雷老板是上上下下活動了很久，私底下還找其他部門的一些同事谘詢過，也算是不遺餘力了。
我後來也會想，如果我在麵試的時候就提出需要 H1B,如果雷老板事先知道招我進來有這麽多的程序，不知道還會不會認為自己是最合適的人選。
不過人生就是這樣，很多事情的發生，仿佛都是環環相扣、經過了很多微妙的瞬間才得到今天的局麵。也許其中任何一環的擾動，都會導致完全不一樣的結果。但是好在，人生沒有如果！