第025章 忐忑不安

一般的公司隻有在營業出現虧損的情況下才會提出裁員這項提議，而淩天集團每年的營業額都在增長，特別是手機通訊這塊，從強勢外銷到兼容國內市場，可謂是近年來全球手機領域風頭最盛的品牌之一。

而就在公司蒸蒸日上之時，鄭禮清副總裁卻在提出裁員，當時在董事會上引起很大爭議，賀淵明總裁對此持保留意見，而後因為身體出現狀況，這項提議也暫時擱淺。誰知道賀嶼洲一上任，鄭禮清依舊想把這個提議推行下去。

魏然一愣，眼底閃著一抹訝異：“反其道而行之？”

賀嶼洲看著他繼續道：“正是因為公司處於高速發展時期，需要更加具有凝聚力，創新力，執行力一流的團隊。淘汰一些消除怠工，碌碌無為的人員，可以促進公司文化的發展以及激勵員工的心態！”

魏然對此不太認同：“嶼洲，你那是華爾街的作風，公司虧損最直接的辦法就是換帥與裁員，這招在國外起到的效果可能非常顯著，但是國內有國內的國情，我們公司的文化是員工與公司是一體的，他們即是家人，我們怎麽可能隨便拋棄家人！而且集團的人力資源分配目前已經是最優化的狀態！”

“我不否認國內有國內的國情，而且公司目前的文化也是我比較認可的，但是公司的人力資源真的是最優化嗎？你確定？”賀嶼洲的口氣完全持懷疑的態度。

魏然被他的話噎了一下，賀嶼洲一點都沒變，氣勢強大，話語犀利，絲毫不給麵子。

魏然不否認有質疑精神，正確審視問題的企業家，絕對是一個能帶領企業不斷創新，不斷前行的靈魂人物。隻是剛才賀嶼洲的話，讓他的心裏有些小小的不舒服。

魏然沒有繼續反駁或解釋，而是很恭敬的回道：“嶼洲，你我是兄弟，我的出發點自然是為你考慮，當然你也是總裁，我也會無條件的尊重你的一切決議！”

賀嶼洲幽深的眼眸看著魏然，他知道他的出發點是好的，隻不過他有自己的想法，他認同鄭禮清的對企業管理的提升方案。

“謝謝！我剛接手集團事務，很多業務需要盡快熟悉，期間還請你多擔待一點！”賀嶼洲道。

魏然也了解賀嶼洲的脾性，沒有過多的虛偽和客套，此番話絕對真誠：“你我是兄弟，一家人不說兩家話！”

賀嶼洲的冷眸泛著一絲暖意：“嗯，一家人不說兩家話！”

至從聽到裁員這個爆炸性新聞後，慕傾心一天都活在忐忑不安中，好不容易熬到下班，一出大樓門口，撲麵而來的氣流悶熱地差點讓她喘不過氣來。

姚夢潔出差了，她就在外麵對付的吃了點，回到家後，把空調開到最大，但還是緩解不了她內心燥熱的暑氣。

以其說暑氣不如說擔心，深怕裁員的消息成真，某天早上去上班被通知去人力資源部簽署辭職協議。

煩躁不安的慕傾心，便以吃為發泄途徑，捧著一桶冰激淩坐在沙發上，邊看電影邊一勺接著一勺的往嘴裏塞，冰爽甜膩的冰激淩讓人上癮，最後將一桶冰激淩直接吃完了。

正當她對自己的吃貨戰績表示滿意之時，突然肚子一陣陣痛，感覺像是有人將她的腸子狠狠的揪著一樣。

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