1．主動出擊，不做老板的一次性杯子
金融危機剛剛開始的時候，魯小蔭通過自己的努力應聘到一家外企的營銷部做助理。上班的第一天，總監薑文彩把她喊進辦公室：“歡迎加入我們公司，按照規定，你有三個月的試用期，如果不能通過最後的考試，就隻能走人。”薑文彩打量了一下她時髦的裝扮，慢條斯理地說：“現在你的任務是給我泡杯茶。”魯小蔭沒作聲，在進入職場以前，她早就聽說很多領導有特殊的愛好，為此她專門到表哥的茶店培訓了一陣子。
進洗手間的時候，魯小蔭忽然聽見有人在低聲議論薑文彩，魯小蔭出來的時候，正好和小聲議論的兩個同事碰個正著，她們都沒說什麽，彼此心照不宣地走開了。
但第二天上班，魯小蔭就聽說了兩個同事被薑文彩喊進辦公室狠狠批評了一頓，出來時，兩個人都把目光對準了魯小蔭。魯小蔭感到非常尷尬，她很想解釋自己沒有告密，但誰會相信這個新人呢？
魯小蔭在公司一下子被孤立起來。除了薑總監每天照例喊她泡茶外，她再也找不到說話的人。
這樣的局麵持續了一周，魯小蔭終於耐不住了，她可是營銷專業科班出身，之所以加入這家外企，就是希望能用自己所長大展拳腳，想不到卻落到泡茶打雜的境地。憑著初生牛犢不怕虎的勁，魯小蔭走進了薑總監的辦公室。
薑文彩仔細聽完了她的傾訴後，忽然笑了。
“來我這裏的每個人都很想有所作為，但事實上能留下來的少之又少。你知道這是為什麽嗎？”薑文彩微笑著問。魯小蔭搖頭。
薑文彩挺了挺腰，說：“商場就是戰場，講究的是’生死博弈’，你要想上司帶你’衝鋒陷陣’，就得要有留下來的本事，說白了就是要有利用價值。但是，目前我還隻看到你有把茶泡好的這個價值，所以我一直在等你展現其他價值。”
魯小蔭心想，自己的這招主動請纓算是用對了，真要是被動地等待，說不定哪天走人都不知道原因。
接著，是一個故事，薑文彩說道：“是十年前的事情了，那時我也剛大學畢業，雄心勃勃想幹一番大事業。正好有一家企業招文員，我毫不猶豫地去了。到了那兒之後，我非常勤奮，連拖地倒茶買盒飯這些事兒我都包了，但是不到一個月我便被公司炒了。”
薑文彩說到這便停住了。他拿出一隻一次性杯子，說：“很久以後我才知道，自己離開的真正原因：公司並不需要一個打雜工，我對公司來說，利用價值並不高，就像這隻杯子一樣，用完一次就沒用了。所以，我告誡進來的每一個新人，希望他們不要重蹈我的覆轍，但實際情況並不理想，你能明白我的用意嗎？”
魯小蔭點點頭，心裏卻想，總監原來並不是一個不可親近的人啊。她笑著走出了辦公室。
2．堅守準則，成為上司心腹
魯小蔭的第一個案子，是對公司新年度的營銷方案進行評估。由於對公司情況還不太熟悉，魯小蔭特意到市場部調閱了大量材料。忙了一周後，方案裏的很多項目被她刪掉了，當然她在旁邊也陳述了自己的理由。
當魯小蔭把報表交給薑文彩的時候，薑文彩隻是掃了一眼，說：“去市場調研了沒有？”魯小蔭低下頭。薑文彩冷著臉說：“缺少市場調研的數據是不準確的，你要記住，你所上交的每一個案子，必須盡量做到完美無誤。給你一周的時間重做。”
接下來的一周，魯小蔭奔波於各大超市之間，還製作了一千人的調查問卷。一周後，魯小蔭帶著新的方案剛到公司，就聽見薑文彩著急的聲音：“魯小蔭，趕快給我泡杯茶來，下次你要是有事，得提前把你泡茶的這門絕活教給其他同事才行。”魯小蔭笑了，把茶端來，她說：“薑總監，我可不願意隻做你的一次性杯子啊。”
營銷部召開年度總結大會。總公司所有高層領導都出席了會議。總經理批評公司上年度的營銷方案沒有充分預測到市場的變化，導致公司去年的銷售業績增長幅度不大。
“有什麽困難盡管提，隻要能滿足，我絕無二話，但在工作上我希望我的員工能夠團結合作，開拓創新。”總經理說。
魯小蔭見薑總監突然給自己示意，立刻心領神會地站起來，把早準備好的新的營銷方案發給了在場眾人。
一陣熱烈的討論之後，會議場上突然靜下來，總經理指著魯小萌說：“我很想聽聽你的意見。”
魯小蔭站起來說：“雖然金融危機確實對我們國家造成了一定的破壞力，但從目前的調查看，國人的消費欲望不但沒有降低，相較去年反而有了百分之十的提高。所以我完全有理由相信，隻要我們采取合理的營銷措施，2009年將是我們新產品迅速占領市場份額的絕好時機。”
總經理滿意地點點頭。會議結束時，他扔給魯小蔭一句話：“一周後，你交一份新產品的營銷方案給我。”
等忙完這一切的時候，三個月的試用期也到了尾聲。魯小蔭很想知道，公司最終決定她去留的是場什麽考試，她幾次問薑文彩，薑文彩都笑而不答。兩天後，采購部的楊誌明經理突然找到她，說因為缺人手，公司安排他們倆一起去上海出差。
這楊誌明是董事長眼前的紅人，精明幹練，想巴結他的大有人在。
來上海的第二天，楊誌明帶著魯小蔭和一個姓申的老板在餐館見麵，雙方邊吃邊談。魯小蔭在生活中就是砍價高手，再加上對對方的底細非常清楚，這價壓得申老板麵色大變。其間，楊誌明去了一趟洗手間，申老板便把一個早準備好的大信封迅速塞到魯小蔭的手裏。魯小蔭吃了一驚，她聽說很多人在外購時都拿回扣，隻是沒想到也會輪到自己身上。
魯小蔭說：“申老板，您這是什麽意思啊？”申老板意味深長地笑了：“大家都是明白人，希望以後能多關照。”魯小蔭忙把信封推了回去。
吃完飯，魯小蔭借口肚子疼，回到了飯店。晚上，楊誌明醉醺醺地敲開她的門，遞過來一個紅包：“申老板給的，收下。收下了才好說話。”見魯小蔭仍然無動於衷，楊誌明接著說：“跟你直說吧。以我在公司的地位，你隻要跟我幹，我保證不會虧待你的。否則……再說了，你就是不拿回扣，申老板也決不會降價的，這是行規。你看著辦吧。”
要是自己拒收，無疑是與楊誌明為敵，便很難再在公司立足。魯小蔭當然明白這個道理，但她也有自己的底線，她故意說：“楊經理，您是喝醉了吧。”說著便把他扶進了另一個房間。
第二天簽合約的時候，魯小蔭看到楊誌明和申老板都非常不高興。但她也管不了這麽多，合約一簽，她就回到了公司。
薑文彩在桌子上擺了三個杯子，一個裏麵是茶，一個裏麵是酒，一個裏麵是茶和酒的混合物，見魯小蔭回來，他連忙招呼她進來，問她要哪杯。魯小蔭毫不猶豫地端起了茶。薑文彩耐人尋味地說：“算我沒看走眼，小蔭，要想在一個公司長久待下去，一定要堅守準則，保持自己的獨立性，不與人同流合汙。”
3．開辟新戰線，玩轉職場
魯小蔭本來以為自己是肯定要被踢出局的，沒料到薑文彩卻興高采烈地告訴她，她通過了公司的考試，留下了。消息是在試用期後一周得知的。那次，魯小蔭到現場觀看偶像劉德華的巡回演唱，卻意外發現了薑文彩的身影。
魯小蔭跑過去拍他的肩膀：“原來薑總監也是華仔的鐵杆粉絲。”薑文彩的兩隻眼睛都亮了，似是教誨，又像解釋：“上司也是人，也有自己的興趣和愛好，隻要稍加注意，我們就能找到彼此的共同愛好，從而開拓職場新局麵：既是工作上的搭檔，又是生活中無話不談的朋友。”
魯小蔭笑了，散場的時候，薑文彩特意邀請她喝茶。薑文彩告訴她，那次出差正是公司安排的一次考試，如果她收取了那些回扣，恐怕早就卷鋪蓋走人了。魯小蔭恍然大悟，至此才明白薑文彩擺那三隻杯子的真正用意。
接下來的時間，薑文彩帶著魯小蔭見客戶，酒局是免不了的，薑文彩告訴魯小蔭幾招假喝酒的方式。魯小蔭也充分發揮了自己的營銷專長，他們同心協力，為公司拿回了不少訂單。
三個月後，魯小蔭因為業績突出，被公司評為季度優秀員工，獲得了一個大大的紅包。薑文彩又告訴她，楊誌明被下放到分公司保衛科去了。魯小蔭聽到這個消息，確實吃了一驚，她趕緊坐到自己的電腦旁，總結了一下自己的職場法則，希望用自己的事例，告誡那些剛進入職場或者正準備進入職場的新人，不要誤入歧途。