第七章 去大寨紅旗渠還是去溫州珠三角（5）
丁露貞最年輕，便急忙起身去叫。誰知任晶晶甩了臉子說：“我既沒帶隊考察，又沒參與建設‘溫州城’，我去個什麽勁兒？”丁露貞急忙告訴她，是市委書記叫她參加的。此時任晶晶就犯了大齡女子的那種強勁和小家子氣，“我不去，說不去就不去，這兩天我痛經，你就這麽轉告市委書記吧！”丁露貞道：“任部長，你這樣不行，現在不是你犯脾氣耍態度的時候，等市委書記走了，你想說什麽都沒關係！”任晶晶一聽這話，站起身來就走了。丁露貞跟在後麵，以為她去了小會議室，誰知任晶晶竟往醫務室走去。丁露貞搖搖頭，無奈地回到小會議室，說：“報告兩位書記，任部長肚子疼得厲害，去醫務室了。”市委書記擺了擺手，對區委書記道：“知道怎麽回事嗎？”區委書記急忙道：“知道知道！回頭我考慮換個男組織部長！”
進入正題了，市委書記開門見山地問：“諸位，溫州、珠三角你們都去了，有什麽感受？”區委書記急忙接過話來：“耳目一新，耳目一新哪！咱河梢區，包括咱平川市，差距可是不小呢！”說完，他急忙把目光投向丁露貞，那意思就是“你趕緊接茬兒！我再說就該捉襟見肘了”！丁露貞何其聰明，豈有不知此意思的道理？加之在座的都是男同誌，都比自己年齡大，斷然沒有與誰競爭、要把誰比下去的顧慮，於是就急忙接過話來：“我先說兩句。因為我這個考察組是第一批奔赴溫州的，屬於?道兒，體會更深一些。”大家便都把目光集中到丁露貞臉上，卻見她不慌不忙，不緊不慢，不溫不火，不疾不徐，侃侃而談，筆記本就在她手邊放著，而她連翻一下都沒有，說出的話，與寫成的材料相比毫不遜色！
“學溫州，必須解放思想，轉變觀念。解讀溫州經驗，就能深刻體會到解放思想是改革之魂，發展之源。實踐證明，誰在解放思想上領先，誰就能在發展中贏得主動。與溫州相比，我們要在四個方麵實現突破。一是在市場意識上，要摒棄停留在本本上的規定和條條上的框框，不敢越雷池一步的思維方式，改變‘說農業大半天，說工業一袋煙，說資本不著邊’的落後知識結構，像溫州人那樣‘哪裏有市場，哪裏就有溫州人’，不靠天不靠地，憑著一雙手去創業、去苦幹。二是在憂患意識上，要消除小富即安、小富即滿的小農思想和貪圖安逸、求穩怕變、怕擔風險的消極情緒，像溫州人那樣居安思危，奮發圖強，橫下一條心幹事創業。三是在吃苦精神上，要丟掉等、靠、要的惰性思維，像溫州人那樣‘敢吃天下人不願吃的苦’。四是在領導服務上，不能穿新鞋、走老路，重蹈‘一統就死，一放就亂’的覆轍，要像溫州人那樣始終堅持有所為有所不為的理念，做到‘無為’與‘有為’的科學結合；堅持科學態度，積極轉變職能，找準定位，最大限度地尊重、鼓勵、保護廣大人民群眾的強烈致富欲望和積極性，引導廣大群眾駛上發展快車道！
“學溫州，必須重視發展開放型經濟。借鑒溫州經驗，就要堅持擴大開放，創新融資渠道，全麵引進外來企業、技術和資金。我們建了一個‘溫州城’，隻是向前走了一小步，今後我們要用更大精力抓緊抓好招商引資各項工作的落實，千方百計地降低商務成本，既重工，又重商，以工帶商，以商固工。同時加大優化投資發展環境的力度。要處理好嚴格依法辦事同保護投資者利益的關係，處理好當前利益與長遠利益的關係，必須立足於放水養魚，重視培植財源，積攢後勁。學溫州，必須聚集創新資源，激發創造活力，推進跨越發展。學溫州，各級領導必須結合本單位實際，帶頭把溫州經驗學到手。在幹部問題上要注意三點：一是要在‘學溫州’活動中加強領導班子和幹部隊伍建設，努力把學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。二是建立規範的黨建工作責任製，抓好基層組織和黨員隊伍建設。做到一名黨員一麵旗幟，創建黨員示範崗，把共產黨員先進性體現在愛崗敬業、奉獻社會上，體現在創新創業上，積極帶動群眾掀起新一輪創業熱潮。三是堅持憑業績用人的導向，積極營造公平公正的用人環境。要堅持在幹事創業中考察識別幹部，把幹部德才兼備的標準與推動全民創業的要求結合起來，突出幹事創業能力和業績的考核，激勵幹部靠實幹立身，憑業績進步；堅持在幹事創業中磨煉幹部，促進幹部積累幹事創業的經驗，增長幹事創業的本領；堅持不拘一格重用幹事創業的幹部，形成以創業發展論英雄，憑實績公認選幹部的用人導向！”