“那你來看看這一份。”

因為對溫若黎的見解還算是比較滿意,歐景博幹脆把之前準備好的另外一份文件,也推到了溫若黎的眼前。

等待著溫若黎一起給一個看法。

溫若黎雖然並沒有接觸過這類的文件,但是僅僅憑借剛剛說的歐景博就看出來了,她很有天賦。

歐氏集團現在也的確不是最合適溫若黎的。

還是要想辦法讓溫若黎回到浩洋集團去鍛煉。

隻不過。

還不能回去的太難看。

溫若黎沒有說話,隻是認真的看著歐景博新給她看的這份合同。

大概是一個公司有一個新的技術,想要得到歐氏集團的投資。

但是他們卻想要得到大頭的分成,隻給歐氏集團二成的紅利。

溫若黎看到這裏,大概也猜測到了。

歐氏集團還是很少會給人讓這麽大的利潤出來,所以可能在會議上還是會有人有意見的,並且歐景博自己也不滿意對方不給歐氏集團麵子。

溫若黎看了一會兒,“我的建議是四六分。”

“我四?”歐景博皺眉,他們公司的談判專家都沒有談下來四六,溫若黎開口就說四六,是不是有些自信到過分的地步了?

溫若黎笑著搖了搖頭,然後說道:“我的意思是,歐氏集團六成。”

歐景博幾乎是想都不想的就開口了,“這不可能!”

溫若黎的表情依然還是很平靜的模樣,開口問著,“那你又是憑什麽覺得這是不可能的呢,我倒是認為凡事皆有可能。”

歐景博看著他,“說一下你的思路。”

這丫頭的表情看起來這麽堅定,應該不是在信口雌黃。

公司談判部門都沒有解決的問題,要是真的被溫若黎給解決了,看來他真的應該好好的考慮一下,到底讓不讓溫若黎回到浩洋集團了。

思路清晰,有商業敏感度。

這樣的人才放在歐氏集團也是很不錯的。

至於輿論的問題,其實在絕對的工作能力麵前,都算不上問題。

溫若黎猶豫了一下,問著,“這裏有白板之類的嗎,如果隻是簡單的說明我能說不清楚。”

她需要一個簡單的思維導圖,來和歐景博解釋一下她的思路。

歐景博邁著長腿起身,“會議室裏有白板可以給你使用,希望接下來我可以看到你更加清晰的思路,也希望你接下來可以給我更多的驚喜。”

現在的溫若黎已經很不錯了。

隻是……

對於歐景博來說,還是更期待關於這個分成的合同,溫若黎的想法。

歐氏集團拿到六分的利潤,這個他自己都沒有想過。

之前他們的主張也隻是嚐試著談下來四六,歐氏集團占據六成。

到了會議室,溫若黎拿著白板筆在上麵寫了幾個數據。

歐景博托著下巴,他好像看清楚一些她的思路了。

溫若黎開始說明,“目前為止,歐氏集團的主張是項目代理,但是實際上可以換一種方式,資金入股。”

“他們所有的科研項目都歸給歐氏集團提供資金,歐氏集團進行百分之五十的控股,雙方可以達到一種平衡,利潤的部分歐氏集團占據六成。”

“剛剛的資料裏我也有一個大概的了解,這家公司最主要的人員,是科研人員。其他的反而是他們的短板,我可以做一個簡單的猜測,他們並不是不想讓利,而是沒有能力。”

歐景博皺眉,“什麽意思?”

溫若黎繼續說下去,“其實這家公司我是有一部分的了解的,有一位是我認識的學長,之前在他們工作兼職過一段時間。”

“他們除了專業的科研人員,其他人的能力並不強。所以如果給了歐氏集團四成的利潤,我大膽猜測他們可能是要虧錢的。所以我的建議是,歐氏集團不光要資金入股,甚至還要加派人手加入他們公司的管理。財務管理,營銷管理,各種方式的全麵參與。”

“但是要把科研方向的主動權,交給他們。我想這樣大概就比較容易談判了。”

溫若黎說話的時候,語氣還算是比較冷靜的。

歐景博聽著她的話,也在忍不住的點頭。

說起來。

別說是別人,就算是他也是認可溫若黎的想法的可行性的。

一直以來,歐氏集團在業內合作的,大部分也都是業內的人士。

像是溫若黎說的這種,一個公司的內部沒有一個明確的影響手段,甚至在財務支出上,都沒有一個專業的計劃,這樣的公司真的太少見了。

或者說,在業內幾乎是沒有的。

如果不是現在溫若黎這麽說,就算是歐景博,他也不會往這個方向上去思考的。

看來,之前的確是他們的失誤。

越是這麽想著,歐景博看著溫若黎的時候,就越是覺得這個女人看起來格外的順眼。

溫若黎的能力是真的很強啊。

歐景博讓溫若黎自己一個人先回了家,然後召開公司的緊急會議,針對資金入股的事情。

出乎意料的是,會議上百分之八十的人都是認可了溫若黎的想法。

市場部的部長一臉崇拜的看著歐景博,“boss,你到底是怎麽想到這個辦法的,如果真的談下來了,這應該算是我們的一個曆史性的突破了。”

她雖然並不了解研究,但是也知道那家公司的研究還是很厲害的。

因為之前市場部還是專門去評估過的。

就算是她不是專業的人士,但是她懂市場啊。

知道這個項目談下來,會給公司帶來多大的利益。

歐景博摸了摸鼻子,臉上難免的有些不好意思的神情。

輕聲的咳了咳,“給出來這個建議的人並不是我,我隻是精化了一下,就拿出來開會了。”

不是歐景博?

他們公司還有這樣的人?

會議上議論紛紛的,都在左顧右盼的。

都想知道他們公司到底什麽時候出現一個這麽有能力的人了,這樣的思維邏輯,其實還是很縝密的。

這個人絕對是公司未來的新秀,這樣的人,還是應該早一點示好的。

未來一定前途璀璨。