第六章競爭是一時的，共事是長期的（8）
老牛犯了讓領導討厭的十種行為之一：領導講話他嘮嗑。王遠誌聽到他在一旁跟小趙嘀嘀咕咕，馬上點著名吼他：“幹嗎你老牛？來晚了還理直氣壯是不是？沒聽到我正講話嗎？有什麽重要事非得說那就出去說。”
老牛讓他當著大家夥的麵這樣訓斥很下不來台，也犯了牛脾氣，頂撞道：“有什麽了不起？不就是人家要拆門礅子重修一下嗎？你還真的相信郭半仙那一套？他那一套要是頂用，刑警隊幹脆撤銷，生什麽案子讓郭半仙算一卦直接抓人不就成了？一本正經像回事兒似的。”
王遠誌瞪了他一眼說：“老牛，你別說我看不起你，難怪你混了一輩子到頭來連個股級幹部都沒混上，你多多少少有一點政治頭腦行不行？這不是信不信的問題，而是寧可信其有不可信其無的問題。別人為什麽把這件事當真了？就是想破彭局的風水，為什麽想破彭局的風水？就是不想讓彭局當局長啊，這是不是政治問題？拆門礅子本身沒什麽了不起，背後的目的你明白嗎？”
王遠誌這麽一說，老牛也不得不服氣，論政治敏感和分析問題的眼光，自己確實不如王遠誌。
王遠誌接著說：“更嚴重的問題是，昨天我們說這件事的時候，都是隊裏的人，說完之後我還嚴令不準外傳，怎麽今天一大早人家就行動起來了？是誰說出去的？這件事非得搞明白不成，不然我們刑警隊有點什麽事就跑風漏氣，今後誰還敢說話？還怎麽在一起幹工作？”把老牛訓斥了一頓之後，王遠誌又開始向大家夥逼供：“你們自己交代，誰說出去的？現在老老實實交代了，我算你初犯，也不算你有意通風報信，不追究你的政治責任，下次注意就是了，如果不交代，讓我查出來了，隻有兩個字：滾蛋。”
大家麵麵相覷，誰也不敢吱聲，既怕把火引到自己頭上，又擔心王遠誌懷疑到自己身上，如果懷疑到自己身上，那就不僅僅是挨王遠誌收拾的問題，在隊裏的聲譽甚至在局裏的聲譽也會一塌糊塗，誰也不會跟一個背叛自己兄弟的人交朋友。
這時候副隊長大錢了：“王隊，我看在這種場合誰也不好意思承認是自己捅出去的，再說了，把話傳出去的人也不見得就是有意當內奸，誰都有個三朋四友的，也許是說話不小心漏了底，別把大家逼得太僵了，安定團結最重要，現在這個時候弄得我們內部人心惶惶，人人自危，反而不好。”
王遠誌跟大錢的關係好，不然大錢也當不上副隊長，聽了大錢的話便問他：“你說這事氣人不？我今天當了大家的麵說一句無原則的話，彭局這一次能不能上，關係到我們隊的直接利益，你們懂不懂？”
老牛嘟囔了一句：“這誰不懂？彭局上台了，下麵就能上去一串，
彭局上不去，下麵就壓一串嘛。”
王遠誌又開始罵他：“混說什麽？彭局是咱們刑警隊的老人，你也說過，從彭局進入公安局就一天也沒離開過刑警隊，對我們刑警隊的感沒有任何一個副局長能比得上，彭局上去了，他對我們刑警隊會怎麽樣？我們刑警隊就成了局座的嫡係部隊，福利待遇、提拔升級我們肯定都能比其他人更有優勢。你以為我是為我自己著想啊？”王遠誌說的這些話有一半對，後麵那一句不由衷，彭遠大上去了，王遠誌提升的概率必然大大增加，這是他潛意識裏的思維定勢，也是官場現實的生態環節。
這種邏輯模式存在於走上仕途的每一個人心裏，副隊長大錢當然也不例外，如果王遠誌能夠進一步，他自然而然也會跟進一步，這比王遠誌的目標更加現實，所以，當王遠誌說完自己的道理之後，大錢也開始著急：“王隊說得有道理，這種事不管郭半仙說的是真是假，寧可信其有不可信其無，不管我們信不信，人家信了，看見沒有，人家真幹了。”
老牛說：“王隊，你也別逼隊裏的兄弟了，我們是刑警隊，刑警隊是幹嗎的？不就是調查犯罪事實嗎？多少難辦的案子我們都辦了，這麽點事還用得著像審問犯人一樣審問大夥？過去問問那幫工人，誰派他們來的，先知道誰是他們的背後指使人，然後再逆向偵查，我就不信這麽點小事還查不清楚，別搞得大家疑神疑鬼、人心惶惶的。”