第 162 章 領導一出手，就要有大動靜（7）
吳修治勉強咧咧嘴做了個笑模樣說：“老領導，我們誰也沒說您是幹政，再說了，作為一個普通黨員、普通百姓，給黨組織提意見建議也是基本的權利，隻要是通過正當途徑采取正當方式，不管意見建議是不是正確，任何一級組織都沒有權力剝奪人家的發言權。至於您說您要推薦彭遠大當公安局局長，我不敢給您任何承諾，因為這不是我一個人說了算的事情，也不是關部長能夠辦得了的事情，即便是我們兩個人加起來也決定不了。您說的那種賣官鬻爵、投機鑽營的現象我承認存在著，而且越來越普遍、越來越嚴重，為什麽會這樣？歸根結底還是一個機製問題，體製問題。所以，我們現在要采取一係列的改革措施，改革幹部
人事製度，通過機製創新來從根本上解決這個問題。第一步就是要通過進一步發揚黨內民主來實現幹部選拔任命的公開、公正。第二步就是要不斷增加幹部政策的透明度，包括幹部考核和任免條件的公開化、幹部選拔任命程序的公開化、後備幹部日常管理考察的公開化等，通過增加透明度、實施公開化，更廣泛地動員人民群眾對我們的幹部選拔任命實施有效的監督和製約。這是我們第一階段實行幹部選拔任命機製改革的總體思路。”說到這兒，拿起關原送來的改革實施方案對跟黨走說：“這不，組織部門已經把幹部選拔任命的改革方案搞出來了，這僅僅是我們消除吏治腐敗邁開的第一步，基本思路就是徹底消除過去選拔任命幹部中的一把手現象，也就是說今後選拔任命幹部任何情況下都不能一個人說了算，也不能少數人說了算，這要形成製度，形成文字的書麵的規定。如果我和關部長看您老領導的麵子，堅持要提拔彭遠大同誌擔任公安局局長，可能會獲得大部分常委的支持，但是，即便彭遠大同誌真的是個非常優秀的幹部，我這種做法您認為符合不符合幹部選拔任命體製改革的大方向呢？”
跟黨走說：“當然不符合了，不符合。”
吳修治說：“這就對了，現在最大的問題不是任命誰的問題，而是怎麽任命的問題。我們要解決的就是怎麽任命的問題，隻有這個問題徹底解決了，才能真正消除您說的那種讓賣官鬻爵的壞人和投機鑽營的小人把持我們領導幹部崗位的可能性，您說我說的對不對？”
跟黨走說：“對對對，你說得對。”
吳修治又說：“我可以給您老領導透漏一點，這一次公安局局長的選拔任命，不但我和關部長沒有權力定，就是常委會也沒有權力。”
跟黨走半開玩笑地說：“那誰有權力？最好是把權力交給我。”
吳修治說：“我們要通過全委會無記名投票差額票選的方式來決定，這也算是一次改革的嚐試。”
跟黨走馬上鼓掌讚同：“好，我同意，讚成，我想那些投機鑽營的人總不會把幾十個委員的路子都走通？那些靠花錢買官的人也總不會把所有委員都收買了？嗯，這倒也算是一個好辦法。”
吳修治說：“這隻能算是沒辦法的辦法，應對現實中存在的吏治腐敗現象這也隻能算是權宜之計，真正要徹底消除吏治腐敗現象，形成一整套公開、公平、公正的用人機製，我們還得做很多次甚至有可能失敗的試驗和探索，因為我們要走的路是這個世界上沒有人走過的路。”
跟黨走連連點頭：“好了好了，你到底是書記，過去我怎麽沒看出來你這麽能說會道，是本來就能說會道有我壓著不敢還是當了書記以後練出來的？不管怎麽說，你是把我說服了，我向你們道歉，我不該來替小彭要官。不過不管怎麽說，這麽多年我看著，小彭確實很好啊，幾十年的案子，我都快忘了，人家還牢牢地記著，一有線索就立刻出馬手到擒來，沒有強烈的責任感和很高的事業心是做不到的。我不打擾你們了，該說的話我都說了，該聽的話我也都聽了，你們忙，我不打攪你們了。”說著，扭身一溜煙跑了。
吳修治跟關原麵麵相覷，吳修治關心地問：“沒事？我看剛才那一棍子捅得夠狠，這個老爺子，真夠勁兒。”