第 084 章 給對手留餘地，就是給自己留餘地（16）
宋書記說：“如果你確實不清楚這件事情，那就是跟黨走同誌反映問題有出入，如果那樣，我就得找跟黨走同誌說說清楚，一個老同誌，怎麽能對組織上說假話呢？”
吳修治知道這是宋書記在將他的軍，不由暗暗埋怨跟黨走老爺子，把趙銀印如何在吳修治麵前替自己的女婿要官也告訴宋書記了。他繼續否認，宋書記不會真的去找跟黨走老爺子的麻煩，但是卻等於他把跟黨走的聲譽給敗壞了，做這種事情對於吳修治而言，那是太不道德了，也太對不起跟黨走老爺子了。吳修治隻好說：“確實有這回事兒，不過趙銀印書記年紀大了，做事情有些把握不住也是難免的，我們市委市政府絕對不會因為他說說話就違反黨的幹部政策，在用人問題上我們一定會嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》辦事，請宋書記放心。”
宋書記說：“我沒有什麽不放心的，我也相信你們不會因為趙銀印同誌的幾句話就對他那個女婿格外關照。我想的是，在提拔公安局局長的問題上，不會僅僅有一個趙銀印老爺子出麵說情做工作？現在在幹部任命、人事管理上確實有不正之風啊，這是我們無法回避的問題，也是我們應該著力解決的問題，如果我們公仆們的政治舞台真的成了封建官僚體製下的官場，那就是危及我們黨執政地位的腐敗啊！”
吳修治說：“是的，宋書記說的問題我們已經有所警覺，我們盡快解決公安局局長的人選問題，請省委領導相信我們有能力處理好這些問題。”
宋書記沉吟片刻說：“我看你們沒必要那麽急著任命一個公安局局長，任命一個公安局局長很容易，關鍵是我們對幹部選拔任用中存在的腐敗問題應該有一個清醒的認識。你們銀州市這一次公安局局長的任命過程再一次警示我們，在選人用人問題上，我們目前的幹部管理體製確實存在著一些問題。我希望你們不要過多地把目光集中在任命誰這個具體的、微觀的問題上，能不能把眼光放得更遠一些、更開闊一些，嚐試在幹部管理的體製創新上進行一些有益的嚐試。比如說，能不能在幹部管理、選人用人的方式方法上、程序上，立足公開、透明、公正、公平，探索一種更加開放、更加具有活力、更加富有廣泛的群眾基礎和民主精神的機製。如果你們能在這方麵有所突破，那可比任命一個公安局局長更加重要、更加具有開拓性意義。所以啊，我不要求你們勉勉強強、匆匆忙忙地任命一個公安局局長，寧缺毋濫，不要操之過急。何嚐不能就把這次公安局局長的任命當做一次試驗，不要老是按照組織部考核、常委會討論、市長提名、人大舉手這個老套子走，能不能考慮加大公示力度和範圍，擴展任命考核幹部的民主範圍和層次，形成對幹部任命過程更加有效、民主的監督機製，逐步打破幹部管理上的神秘主義和一把手效應。當然，具體怎麽做，你們可以放手試驗，改革嘛，本身就是一個試驗的過程，既然是試驗，就有可能成功也有可能失敗，成功了更好，失敗了也不可怕。這算是我給你們出的一道題目，既然是我出的題目，失敗了就由我承擔責任。省委也正在認真研究這個問題，如果你們能先行一步，在這方麵寫出一篇好文章，能給省委正在推進的幹部管理和人事任命體製改革提供一些新鮮材料，那可比你們選出一個公安局局長更有價值啊！”
吳修治讓宋書記說得心頭怦怦直跳，他對此根本就沒有任何心理的、思想的準備。過去長期受幹部管理、人事任命傳統模式思維的慣性引導，很少認真思考幹部管理方麵體製上的問題，對幹部任命、人事管理神秘化已經習以為常，加之長期以來習慣了上級發文件，自己照著辦的工作方式，即便是改革，也要等上級下了文件然後再加以推行，幾乎失去了獨立創新的意識。特別是近兩年經常想著自己很快就要退下來，把明哲保身、平安降落當成了畫好人生句號的起筆，所以盡管這一次公安局局長的任命遇到了各種各樣的問題，卻從來就沒有從體製、革新方麵去思考研究過。今天宋書記話說得客氣，其實是下達了政治任務，吳修治連忙說：“我們一定認真落實宋書記的指示精神，大膽改革，大膽試驗，做到積極穩妥，我們不敢保證取得多麽大的成果，但是可以保證不出現嚴重的失誤，請省委放心。”