第66章 勢危
“啪”一聲拍打在書桌上的響聲，接著就是中氣十足的怒吼：“我不是一再交代你要去出席股東大會了麽，怎麽你還是讓幾個董事代表你出席？你看看這些報紙上麵都寫了些什麽？你再看看小股東和工會寫給我們的抗議書，這些都是你惹出來的禍端。我給你三天時間，不然你就自動辭職吧！”
還是半山的那套別墅，書房裏麵還是隻有羅蘭士.嘉道理和他的兒子米高.嘉道理。可是今天書房裏麵的氣氛就充滿了火藥味。羅蘭士一臉的鐵青，米高則是滿臉的委屈。父子之間怎麽會變成這樣？前幾天不還是父慈子孝的麽？所有的答案就是剛才羅蘭士扔在書桌上麵的哪幾份報紙。
原來羅蘭士是讓米高親自出席股東大會的，但是米高在董事局會議上麵勝了一回，保住了董事局主席和總經理的位置。自認為一切盡在掌握中的米高.嘉道理,不再把那些沒事找事的小股東放在眼中，至於那些整天隻會叫囂著加薪加福利的工會，米高更加不會把他們放在眼中。隻要那些職員還在打他的工，那麽就不怕你們飛上天。
外籍商人那種不把普通職員和小股東放在眼中的敗病在米高.嘉道理身上又犯了，沒有去出席稍後再次召開的股東大會，也沒有去見那些工會的幹事和員工的代表。除了派出自己的助理和秘書，還有幾位管理層的經理去見見工會和出席股東大會外，隻是一心去調集資金，準備和劉鑾雄在股市上決戰，在米高.嘉道理看來，最大的敵人就是現在還沒有什麽動靜的劉鑾雄。
這是香港英商和外籍商人通常都會犯下的錯誤，在他們眼中，中國人永遠都隻會是為自己賺取利潤的工具，至於所謂的福利，那就要看作為老板的心情了。賺得越多心情就會越好，那麽還勉強可以考慮漏一點小錢安慰一下。要是利潤沒有太多的增長，不要說福利，能夠按時發薪就不錯了。
米高.嘉道理就是存在著這種心態，在他看來，那些小股東是泛不起什麽大浪，工會最多就是抗議一下，難道還怕他們慫恿那些員工都辭職不幹？可是他這次錯了，在有心人的推動之下，工會和員工的代表開會後，對於酒店的管理層漠視員工的訴求，甚至可以說是根本看不起員工，決定在未來一個月時間都會采取工業行動。每天不管是服務員還是中低層的職員，都會有三分之一人請假，剩下的人也會按時工作，絕對不會加班或者超時工作。
小股東也對於大酒店的管理層沒有出來交代問題，而且對於他們這些小股東的問題置之不理，一些小股東已經對大酒店的未來失去了信心，紛紛開始把自己手中的股票拋售。
嘉道理的厄運還沒有結束，媒體在第一時間就收到了消息，還有工會和員工代表所作出的決議。第二天，香港大部份的報紙都對於這次大酒店的工會工業行動和小股東對於管理層失望都進行了大肆的報導。不但圖文並茂的說了在股東大會時，管理層不出來交代問題的不負責任行為；還有對於工會提出的訴求不聞不問，導致工會在稍後時間要開會討論進行抗議行為的工業行動。
大量的報導都是指責大酒店的管理層，漠視員工，漠視股東，這種管理者是絕對不能再次姑息。
“嘉道理家族是不是認為底層職員就不是人？可以完全漠視他們提出的訴求和行為？每年嘉道理都是靠這些勤勞的員工才會得到相應的利益和地位，但是當這些人要所請求時，這些一向高高在上的老板和管理者們，可以把一切都拋之不顧，難道這就是作為老板的良心麽？”－－－《南華早報》
“何謂管理者？管理者是管理行為過程的主體，管理者一般由擁有相應的權力和責任，具有一定管理能力從事現實管理活動的人或人群組成。管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。管理者通過協調和監視其他人的工作來完成組織活動中的目標。嘉道理身為管理者，他得到了相應的權力，但是盡到了責任沒有？管理者享有管理的人或者人群權力，但已經漠視了員工的訴求，讓職員們都離心，這還是合格的管理者該做的麽？沒有能夠協調工作和完成基本的目標，這種管理者該好好的檢討自己的能力問題。難道老牌的貴族階級權力又要在香港冒頭了？難道這些老牌的富商富豪就該享有這種不負責任的權利了麽？”－－－《明報》
“我們要有屬於我們工人的權力，我們要加薪，我們要該有的福利。富人隻會想盡辦法去剝削職工的該有的福利，他們就每天享用著員工為他們製造的財富。魚翅、鮑魚、龍蝦，這些都是富人們餐桌上的常菜，可是他們憑什麽享用這些？不都是員工創造出來的金錢，才讓這些為富不仁的富商富豪享受著普通人一輩子都不一定能夠享用的一頓晚飯。建議政府和勞工局大力調查這些人有沒有違反勞工法和其他相應的法律法規，一定要嚴懲那些有違法行為的商人。”－－－《東方日報》
“不管是工會還是小股東，都應該通過商議和會議去解決問題，不要利用那種極端的手段去進行所謂的抗議行動，這樣損害的還是自身的利益。嘉道理在這事之中雖然有所欠缺，但他畢竟是一位擁有多年管理經驗的管理者，他不可能沒事都親力親為。而且現在剛好是大酒店的困難時期，外有強敵要進行收購，內有不安定的因素存在，試問一位管理者怎麽能夠聆聽每一個人的聲音呢？有訴求和請求是應該的，但要體諒一下管理者的困難。中國有句古話是這麽說的：‘攘外必先安內’。沒有安定的後方，大酒店的管理層怎麽能夠處理好收購的危險呢？難道小股東和工會都不怕嘉道理真的倒台後，新的管理者能夠滿足你們的要求麽？”－－－《星島日報》
雖然在報導之中不泛有為嘉道理鳴不平的，但在大流之中，這些報導也隻是滄海一粟，很快就掩蓋在眾多口誅筆伐裏麵。大酒店的股價已經是一跌再跌，，不管是小股東還是股市上麵的散戶，他們都在看到這些報導之後，同一時間把手中掌握的大酒店股份拋售，誰都不願意自己手中的股票大幅縮水。
大酒店不是沒有進行過努力，在嘉道理家族的努力之下，所有的管理層都出來和工會、員工代表、小股東開會商議，可是效果甚微。在嘉道理家族沒有人出席的會議上麵，有心人的批駁和痛斥之下，管理層都無能為力。工業行動還在進行，員工還是按時工作，該請假的也同樣請假。至於那些小股東，他們可就不管你們管理層在解釋什麽了，還是盡快把手中越來越不值錢的大酒店股票賣掉來得實際。
現在的嘉道理家族可謂是水深火熱，羅蘭士親自掛帥，督陣這次的反收購大戰。隨著大酒店的股價下跌，羅蘭士就要動用越多的資金去托起股價。可他的對手怎麽能夠輕易就如他所願呢？劉鑾雄已經再次把他之前悄悄買下的大酒店股份，明目張膽的通過不同的戶口大肆拋售，讓盲從的小股民還以為大酒店會再次大跌，全都一窩蜂的趕到交易所，或者打電話給自己的交易經紀，把手中的股票全都賣掉。
剛剛拉升了不到6%，可是隨之就下跌了近10%。嘉道理已經先後在股市上麵投入了近四億港元，可是得到的收效卻是微乎其微。在劉鑾雄的操作中，大量的大酒店股票已經充斥著市場，股價越低，就越多的人在拋售，嘉道理之中投入大量金錢去提高股價的行為，無疑就是飲鳩止渴，他們不可能憑著一己之力去和整個市場對抗，也不可能憑著一己之力去扳回這個敗局。
本來資金還算充足，可是也頂不住無底洞的吞噬。無奈之下，羅蘭士隻好放下那張老臉皮，親自去拜訪和嘉道理家族關係不錯的銀行大班和怡和、太古等英商，希望他們能夠出手幫忙。
“哈哈哈！來，我們幹杯，預祝我們成功。”劉鑾雄的家中，他的幾位心腹都來到這裏聚會。今天是劉鑾雄開始進行收購之後最開心的一天，隨著大酒店的股價越跌越低，他很快就可以出來收拾殘局，隻要他出手，那麽現在外麵那些沒什麽人想要的大酒店股份就可以輕而易舉的到手，他也會憑著這些股票，成為大酒店的大股東，超越嘉道理家族，全麵掌控大酒店旗下的酒店。
“沒錯，大酒店遲早都是我們的囊中之物了，現在嘉道理可是找了不少和他關係不錯的銀行，可是已經沒有什麽銀行肯在沒有抵押物的情況之下借錢給他們。至於之前說得很好聽的怡和，現在他們都還在觀望，要是看到嘉道理真的不行，我看他們不但不會雪中送炭，還很有可能會落井下石。”
“嗬嗬，你太小看嘉道理家族了，一個能夠存在百年的老牌家族，不是那麽容易就倒下的。何況大酒店也隻是他們眾多產業之一，就算真的丟失了，最多就是忍痛舍棄，不會傷及根本，隻要給他們機會，嘉道理還是可以恢複元氣的。”劉鑾雄可是看得很清楚，憑著自己現在的實力，不可能把嘉道理連根拔起。那些英商可以放任他和嘉道理在股市上麵競逐，可是不會放任他把一個老牌的百年家族毀滅的，這已經成為了一種默認的規則。隻要你參與到這種遊戲上麵來，那麽你就要遵守這種已經被默認的潛規則。