“琳達，你是被冤枉的嗎？”歐梅英看似在輕輕詢問，但是施加的威嚴不小。
“今日剛好，人事部門的兩位都在，王總監，當初你們核批琳達的人事令的時候，查清楚事實真相，前因後果了嗎？”
突然被點名的人事王總監後背汗涔涔的。
如果一個員工被開除，突然再回來鬧事，那就是他的全責，是他沒有做好善後工作。
但是，他現在也不能發怒，因為琳達正站在歐富明身邊。
“對不起，董事長，我想是琳達對被開除的理解有誤差，開除了員工，歐氏將不會再錄用。琳達小姐，您當時是不是當時沒有了解清楚呢？
不過，該交代的我已經做了交代，琳達也是同意公司做出的決定並且簽了字的。”
“不知道歐副董現在還有什麽問題？”歐梅英語氣淩厲地問道。
“王總監簡直就是濫用職權。琳達工作做得好好的，即使是出現了錯誤，可以讓她認真反省，不至於開除她。”歐富明義正言辭道。
歐笑笑笑了一下：“歐副董，根據我們公司管理條例三十七條，以及我們簽的用工合同上，明確表示：部門領導或者更大的領導人，存在以下任一行為時：以權要挾，以不合理要求辭退下屬，公司有權辭退犯事員工。”
“不知道歐副董事長指的錯誤是哪點？是以權要挾員工還是以不合理要求辭退下屬？不管是哪一點，公司決定辭退她，都是合理合法吧？
您明知道公司的管理條例，作為副董事長，直接違背它，不知道這樣的行為是不是難以服眾？還是歐副董事也想以勢壓人？
人事王總監完全就是按照章程辦事，被您說成了濫用職權，人事總監的委屈該向誰說呢？哎，雖說咱們集團是姓歐，但是，您也不能仗著自己姓歐就不守規矩吧。”
歐富明被歐笑笑幾句話嗆得麵紅耳赤的。他在公司什麽時候受過這種待遇？
即便是歐梅英，平時也會顧及歐家對外的麵子，做出和平共處的樣子。
哪像歐笑笑這般，毫不給他麵子。
但是，她始終是老頭子放在掌心裏的直係外孫女。他始終是旁支。即便內心想要狠狠地罵他一頓，但是，說出口的語氣卻還是變了，變得平和。
“笑笑，你這話說得就不對了，這不是為了咱們公司設計部門的長遠發展嗎？”
“歐副董事長，什麽時候一個公司的長遠發展，需要這樣，低聲下氣去留一個劣跡斑斑的員工了？”
琳達一聽‘劣跡斑斑的員工’說的就是她，心中對歐笑笑痛恨增加。
歐梅英看著女兒的表現，竟然生出了幾分的陌生感。
很快，她把這一切歸因於女兒出嫁了，女孩子出嫁，是會變化的。
但是，看到女兒這麽強勢地以理服人的行為，心中很是欣慰。
歐氏可以早點交給她了。
“笑笑，不得這麽跟舅舅說話，你舅舅這事確實做得不對，按照公司章程，之前設計部的琳達是不能再繼續留用的。
但是，你也不能這麽說你舅舅。”歐梅英慈目溫柔，語氣平和。
會議室裏住的可都是職場精英，聽到歐梅英的話，心裏都暗暗笑了一下。
歐梅英看起來是在批評歐笑笑沒有禮貌，但是，也變相地肯定了歐笑笑說的，歐富明在以權壓人，同時也否定了琳達繼續回來上班的提議。
歐富明這會麵子上也掛不住，一旁的琳達心都墜入冰窖了。
她要是回不來歐氏，那就沒有設計公司還能高薪聘請她了。畢竟，她是被當著新聞媒體的麵開除的。
如果回不來歐氏，她的前程就完了。但是，求董事長肯定是沒有希望的。
想也不想對著歐笑笑跪了下來，戚戚道：
“大小姐，對不起，之前我不該那麽做，我是真心悔過了。
求您看在我為歐氏工作十多年的份上，就重新接納我吧。即使是隻做設計部的部門經理，不，就是做一個小小的設計師，我也可以接受。”
歐笑笑想起了在老裁縫的鄒經理，當時也是這樣的場景。
是不是她這會心軟了，又是一次農夫與蛇的故事？
歐笑笑第一時間扶住琳達，不讓她跪下來。
開玩笑，當著這麽多人的麵，真的接受了她的下跪，那以後她還怎麽在歐氏立足？
“對不起，琳達，我們公司已經與你無緣了。我相信你，離開歐氏，前途會是一片海闊天空。”
琳達一聽歐笑笑想也沒想就拒絕了，心中憤恨不已。
從沒有進過公司的歐玲玲，一開始還有些怯生，這會也適應了。
......