市長筆記（全本） 6.穩住了萌動的“火山”（6）
“俞市長，聽你的話音，到現在還沒有確定合達賁是否真的犯罪，要不，你怎麽說‘怎樣懲處合達賁，是需要證據的’這樣的話。難道說一個好生生的企業都叫他搗垮了，廠裏的幾千號人都沒了飯吃，他合達賁仍是花天酒地天天**著，這還不是他犯罪的證據？你們還要什麽樣的證據？還要等他把整個q市都**光了再槍斃嗎？”我很清楚，為什麽許多領導人物，都不願意麵對麵地回答上訪者的一些質問。通常在這種場合，來的人或多或少地都帶有一種偏激緒和沉澱長久的積怨，一旦找到了可以撒氣泄的對象（像我這樣職位的人），當然就不擇方法地狂轟亂炸，怎麽痛快怎麽說，怎麽刺激怎麽講。作為領導，當然應該理智，也應該理解他們之所以會如此“蠻橫”的由來。通常還是政府的工作沒有做好，至少是對該處理的事端沒有及時解決，甚至是采取了慣用的推諉、拖遝、踢皮球的手段，直到把老百姓的忍耐空間和承受時間全部耗幹用淨，到他們天天要罵娘造反的份上，才姍姍出場過問這早就該解決的實際問題。人家還能講方法講政策嗎？還能冷靜地、理智地、溫和地、不緊不慢地道來個中苦楚嗎？想到這些導致工人們窮急橫生的原因，我的心態平靜多了，對他們看似過分的過急的要求，反倒有一種理解和同。正是這種愫，使我在這樣的短兵相接的場合，沒有失去應該保持的理智和一個市長的風度。本來我就是有備而來，對可能生的各種事都做了判斷和精神準備的。特別是有韓鑫保駕，我的信心充足多了，即使出現了預料不到的事，它也壞不到哪裏。也許正是這種因素，盡管開始的對話不大順暢，但是在以下雙方交流磨合中，他們的火氣還是消下不少。
第二件事，工人們要求自行車公司不能破產，要求政府改組公司領導班子，現任班子的成員，必須拿掉百分之九十的人物。這個問題，對我來說不能不是個難題。工人們提出的問題，不是我一個人能立即回答的，盡管我是市長。企業破產與不破產，能破產不能破產，都是有具體規定的。倘若自行車公司經過審計已經到了資不抵債的地步，誰還敢繼續支持它，哪家銀行還會貸款給它。舊債都還不了，再借錢給他，那錢肯定是扔到爪哇國啦。至於改組公司領導班子，這是順理成章的事，隻要公司還存在，原總經理合達賁他們又確實出了問題，是可以改組。可是，這類問題都是領導班子集體決策的事，並非某一個人可以隨意答複許諾的。麵對工人代表們張張熱誠、期望、誠實的麵孔，我又不能用拒絕回答，用無可奉告的冷酷語去熄滅他們的希望之火。我拚命地在漢語詞典的大千世界裏，尋覓著一種既不毀滅工人希望，又不弄虛說謊的詞語。但是這種東西，雖然善良，卻不乏圓滑；雖不是謊，卻混濁不清；看似道出了答案，那答案卻有極大的伸縮空間。工人們想要的是開門見山的表白，一針見血的承諾，板上釘釘的結論。此時，我卻不能為他們一時的高興，來滿足這種強烈的渴望。為什麽？
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