為什麽執行力會低下？是不是借口在拖自己的後腿？

對於在同樣的公司、做同樣的工作的不同員工來說，有的人一路擢升、青雲直上，而有的人卻每況愈下、越發窘迫。雖然每個人成功的因素各不相同，但大多數成功人士都有一個共同的特點：他們從不為自己的工作尋找借口。

美國人常常譏笑那些隨便找借口的人說：“狗吃了你的作業。”借口是拖延的溫床，習慣找借口的人總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆一些，舒服一些。這樣的人，不可能成為稱職的員工，要知道，老板安排你這個職位，是為了解決問題，而不是聽你關於困難的分析。不論是失敗了，還是做錯了，再好的借口對於事情本身也是沒有絲毫用處的。

許多人都可能會有這樣的經曆，清晨鬧鍾將你從睡夢中驚醒，你雖然知道該起床了，可就是躺在溫暖的被窩裏麵不想起來——結果上班遲到，你會對上司說你的鬧鍾壞了。

又一次，你上班遲到，明明是你躺在被窩裏麵不起來，卻說路上塞車。

糊弄工作的人是製造借口的專家，他們總能以種種借口來為自己開脫，隻要能找借口，就毫不猶豫地去找。這種借口帶來的唯一“好處”，就是讓你不斷地為自己去尋找借口，長此以往，你可能就會形成一種尋找借口的習慣，任由借口牽著你的鼻子走。這種習慣具有很大的破壞性，它使人喪失進取心，讓自己鬆懈、退縮甚至放棄。在這種習慣的作用下，即使是自己做了不好的事，你也會認為是理所當然的。

一旦養成找借口的習慣，你的工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來就往往不誠實。這樣的人不可能是好員工，他們也不可能有完美的人生。

羅斯是公司裏的一位老員工了，以前專門負責跑業務，深得上司的器重。隻是有一次，他把公司的一筆業務“丟”了，造成了一定的損失。事後，他很合情合理地解釋了失去這筆業務的原因。那是因為他的腳傷發作，比競爭對手遲到半個鍾頭。以後，每當公司要他出去聯係有點棘手的業務時，他總是以他的腳不行，不能勝任這項工作為借口而推諉。

羅斯的一隻腳有點輕微的跛，那是一次出差途中出了車禍引起的，留下了一點後遺症，根本不影響他的形象，也不影響他的工作，如果不仔細看，是看不出來的。

第一次，上司比較理解他，原諒了他。羅斯很得意，他知道這是一宗比較難辦的業務，他慶幸自己的明智，如果沒辦好，那多丟麵子啊。

但如果有比較好攬的業務時，他又跑到上司麵前，說腳不行，要求在業務方麵有所照顧，比如就易避難，趨近避遠，如此種種，他大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口身上。碰到難辦的業務能推的就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，沒有完成任務他就怪他的腿不爭氣。總之，他現在已習慣因腳的問題在公司裏可以遲到，可以早退，甚至工作餐時，他還可以喝酒，因為喝點酒可以讓他的腳舒服些。

現在的老板都是很精明的，有誰願意要這樣一個時時刻刻找借口的員工呢？羅斯被炒也是在情理之中的事。善於找借口的員工往往就像羅斯一樣，因為糊弄自己的工作而“糊弄”了自己。

因此，要成功就不要找借口。不要害怕前進路上的種種困難，不要為自己的平庸尋找種種托詞，也不要為自己的失敗解釋種種原因，拋開借口，勇往直前，你就能激發出巨大潛能，從而在前進的路上，披荊斬棘，直抵成功。

為什麽美國海軍陸戰隊要求“毫無保留地服從”？這是一個十分簡單的道理。因為沒有服從的精神就沒有紀律，沒有紀律的軍隊就沒有戰鬥力，有效地完成任務則更無從談起。

如果你親眼看到過美國海軍陸戰隊的訓練和生活，讓你體會最深的可能莫過於“服從”二字。

長官一聲令下，隊員立即無條件執行——

滂沱大雨中，士兵照常訓練，執行口令不得有絲毫懈怠；

沒有長官的命令，行進路上的水窪溝壑好像根本就不存在；

新兵的第一次跳傘訓練，每個人在機艙口都不得有一絲猶豫。

無論前麵是生是死、是水是火，隻要你是美國海軍陸戰隊員，“毫無保留地服從”就是你的首要職責！

對於任何團體和組織，服從精神的重要性都不言而喻。職場中，我們的團隊同樣需要無條件地服從。對上級命令的服從，對下達任務的服從，對公司利益的服從。我們的身邊常常有這樣或那樣企圖推卸責任或拒絕服從命令的情況發生，是服從還是敷衍，這樣的選擇經常在一個人心頭徘徊：

“這件事我不大清楚，請你問問別人。”

“老板，我星期六有事，您看看還有沒有其他人選。”

“對不起，星期五下午我們不處理類似事務。”

“這個我不會。”

“學校裏沒教過這個。”

工作中，服從不僅是對上級命令的貫徹，它更多地表現為對工作積極接受的態度，意味著一個人具有不逃避責任、熱情投入以及犧牲的精神。它常常在我們的生活中以另一種姿態出現，那就是“敬業”。

林紅是一名保險公司的從業人員，她是大區僅有的6個頂級會員之一。當別人問起她成功的經驗時，她說：“我曾是一名軍人，客戶的需求就是命令。對於每一項命令，我都會全力以赴，不計代價地完成，因為服從命令是我的習慣。”

服從命令的習慣不僅能讓個人變得敬業，還能強化整個團隊的工作能力。試想，如果團隊中的每個人都具有完全的服從精神，對每項任務都認認真真去完成，誰又能不兢兢業業、竭盡所能？團隊有如一部聯動機，當所有的部件都能忠實履行自己的職責時，整個機器才能運轉自如，而當各個部件都有超常表現時，整個機器的性能就會成倍地提高。

相反，各自為政不僅會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰鬥力。對分配的工作百般推脫的員工隻會令老板徒增煩惱，更不可能被委以重任。同樣，沒有服從精神的團隊，必定是一盤散沙。

在執行中，對命令的尊重與服從是至關重要的。命令是貫穿整個行動計劃的關鍵，隻有每個成員都能堅決服從命令並完成自身的任務，才能保證整體行動的順利進行。

思路啟示

沒有執行力的個體失去了戰鬥力，沒有執行力的公司是潰散的。每一個執行者都應該意識到自己首要的職責是服從，不遺餘力地執行好任務，這樣才能確保集體行動和總體任務能夠圓滿地完成。