常聽到許多人念叨：“一定要有房有車。”如果你問他們：“有房有車之後呢？”他們會忽然一愣，然後喃喃地回答：“有了房子有了車就這樣過日子唄。”
房和車已經是人們最奢侈的追求，得到了就不需要再去追求什麽了。他們把這想當然地理解成“知足常樂”，卻被這種現狀阻礙了更大的發展。
價值是一個變數。今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，那麽明天，你就會貶值，就會被一個又一個智者和勇敢者超越。今天，你可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧；而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的不斷提高，以及修養的日益升華，讓世人刮目相看。
李洋曾經在一家合資企業擔任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常努力，並取得了出色的成績。老板非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年又提拔他為首席財務官。
當上首席財務官以後，拿著高薪，開著公司配備的專車，住著公司購買的豪宅，李洋的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麽追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老板不會把我怎麽樣的！”
他甚至在心裏對自己說：“高薪永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。”
的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋開著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。
他被辭退了，高薪沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐、上廁所都不方便的小套間。
李洋以為自己不可替代，事實上，現在這個社會最不缺的就是人才。就在他被辭退的當天，公司就又招聘了一位首席財務官。
“功臣”依然失業了。李洋不思進取而失去優越的“現狀”，是不值得同情的。這個故事告訴我們，安於現狀的人最終會被淘汰。無論是什麽職位，如果你安於現狀、不思進取的話，都逃脫不了職位被人搶走或者“鐵飯碗、金飯碗”被打破的可能。
事實上，在很多企業裏，“功臣”都因為安於現狀而失敗。這些“功臣”們在失敗到來時，常常埋怨老板“不念舊情、忘記過去”，卻沒有想過，自己雖然昨天是“功臣”，可今天已經成了浪費企業資源的罪人了。
要避免類似於李洋那樣的遭遇，有兩點是必須記住的：
第一，努力奮鬥，不斷改變自己的“現狀”。
第二，過去的成績隻能屬於過去。不管你是如何功勳卓著，在你不能為企業創造新價值的時候，你就是一文不值的。老板不可能因為你昨天幹得好，就把你一直養下去。
隻有不斷超越平庸，永遠不安於現狀，你才能在職場上永遠處於不敗之地。
不安於現狀，是優秀經理人的基本素質，也是優秀員工的立身之本。任何企業所需要的，都是不斷創新的人。那種必須推著才肯前進的人，肯定會被社會所淘汰。
職業人士要想在職業領域中大顯身手、功成名就，就需要堅持不懈地追求卓越！
推銷員喬曉做了一年半的業務，看到許多比他後進公司的人都晉升了職位，而且薪水也比他高許多，他百思不得其解，想想自己來了這麽長時間了，客戶也沒少聯係，薪水也還夠自己開支，可就是沒有大的訂單讓他在業務上有所起色。
有一天，喬曉像往常一樣下班就打開電視若無其事地看起來，突然發現有一個頻道專題采訪專家的欄目：“如何使生命增值？”引起了他的關注。
心理學專家回答記者說：“我們無法控製生命的長度，但我們完全可以把握生命的深度！其實每個人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。要使生命增值的唯一方法就是在職業領域中努力地追求卓越！”
喬曉聽完這段話後，信心大增，他立即關掉電視，拿出紙和筆，嚴格地製定了半年內的工作計劃，並落實到每一天的工作中……
2個月後，喬曉的業績明顯大增，9個月後，他已為公司賺取了2500萬元的利潤，年底他當上了公司的銷售總監。
喬曉現已擁有了自己的公司。他每次培訓員工時，都不忘記說：“我相信你們會一天比一天更優秀，因為你們擁有這樣的能力！”於是員工們信心倍增，公司的利潤也飛速遞增。
市場是無情的，隻有最優秀的企業，才能夠在市場上生存下來。老板要讓企業優秀起來，就必須挑選最優秀的員工，那些隻求合格的人，必然要被淘汰。有很多人，包括職員、公務員，甚至大學教授，都因為“隻求合格”而丟了工作。
要成為最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，就必須養成事事追求卓越的習慣。一位作家這樣說過：“無論做什麽事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麽才是真正的大局，什麽才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裏微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”
要成為最優秀的職員，要想從合格邁向卓越，還必須把工作的磨煉視為一種鍛煉。工作總有不稱心的時候，沒有絲毫困難就完成的工作幾乎不存在，如果你視困難為磨難，你就會失去鬥誌，而如果你視其為一種鍛煉的機會，你的心態就會平和下來，甚至能從中找到無窮的樂趣。
有什麽樣的目標，就有什麽樣的人生色彩；有什麽樣的追求，就能達到什麽樣的人生高度。在公司裏，如果員工勤勤懇懇地工作，超越平庸，主動進取，就能取得職場上的成功，就會擁有精彩的人生。
在公司裏，有的員工在認真完成工作的同時，主動加強自身素質的提高，比如學習管理，培養專業技能等，充實業餘生活；而有的員工勉強完成了任務，就什麽事也不管了。甚至有的員工在工作期間偷懶，在操作程序上偷工減料，而且也絕不會多利用一分鍾來主動地把工作做好，他們隻是敷衍了事，混日子，享受安逸的溫室生活，殊不知有一天他們就會接受下崗的命運。
追求卓越、拒絕平庸是職場人士必備的品質之一。不要滿足於一般的工作表現，要做就做最好，要成為老板眼中不可缺少的人物。拿破侖曾鼓勵士兵：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”
為什麽我們在可以選擇更好生活的時候，卻總是選擇了平庸呢？為什麽我們可以在職場中縱橫馳騁的時候，我們總是原地踏步，徘徊不前呢？因為追求卓越的理念還沒有深入我們的腦中，要知道無論你從事何種職業，追求卓越都是你邁向成功的法寶。
思路啟示
“知足常樂”和“安於現狀”是兩個概念，不能將兩者混為一談。不管處於什麽樣的境遇，都要不斷尋求新的發展，一旦甘於榮譽、優越的條件，便會使自己真的墮落了。