薑宏寶進尹氏之後，組建了一個全新的團隊。

沈舟是他招聘進來專門當采買負責人員的“腦子”的，她需要負責的，就是統一所有采買人員的采購標準。

現在尹氏旗下這麽多部門，再往下沉，還有許許多多的眼鏡門店，鏡片、鏡框等等的采購，每一家店的標準都不統一，這裏麵的水分可就太大了。

想要當他們的“腦子”，就等於動他們的“蛋糕”，不可能有人會這麽乖乖配合。

所以沈舟最近的日子很不好過，她要做的事，撼動了絕大多數人的利益，可薑宏寶給她的要求是，必須要出結果。

在這種情況下，她就隻能依靠大數據去查，究竟是哪裏出了問題。

大數據的不準確性來源於多種途徑，比如采買進來的價格不統一，導致銷售折扣不能統一，最終賣出去的價格也就不統一，同一個品牌下的產品居然會出現不同程度的差價，這本身就給消費者帶來不同程度的不信任，再加上有些甚至進價就比競品的銷售價格昂貴，這就太誇張了。

為了做好這件事，沈舟做了很多功課和準備。

有些事原本是不需要她來做的，但她為了讓自己手裏拿住更一手的材料，必須親自去跑一趟。

她一個下午跑了好幾家門店，就發現了一些比較普遍的情況——售貨員服務態度不熱情，讓許多原本有購買意向的消費者流失；售貨員對產品情況不夠熟悉，客戶問起的時候一問三不知，或是介紹得磕磕絆絆；售貨員銷售的價格受顧客還價影響，證明每家店的價格底線不同；還有些售貨員根本沒有把銷售的數據上傳到係統裏去，更別提積分的事情。

這些還隻是她隨機抽調的部分結果，就已經如此觸目驚心。

沈舟覺得自己的工作前路艱難，她有些喪氣。

就在這時候，她看到有一個很特別的客人走進了店裏。

她看上去很年輕，穿著打扮應該是個白領，可現在正是工作時間，能夠從公司出來到眼鏡店來，看上去也不像是要配眼鏡。

她自己本身就沒戴眼鏡，看年齡也不像是有孩子的，就算是要替孩子配眼鏡，總也要把孩子帶來才行吧。

那這樣的人，到眼鏡店來，會是做什麽呢？

祁時過來，是因為她知道尹一景上次摔倒的時候把他平時戴習慣了的那副眼鏡給摔壞了，所以現在隻能戴備用眼鏡。

尹家的人現在希望他能盡量避免使用眼睛，就沒有主動去替他配眼鏡。

尹一景是一個不怎麽願意麻煩別人的人，很多時候都是能湊合就湊合了，但是他這個性格在他戴的眼鏡不怎麽合適的情況下，會容易出現很多問題。

祁時本來因為不能跟著去，就已經很不放心了，這樣一來，她就更不放心。

於是她就趁著尹一景在國內去做檢查的時候，特意出來找找，有沒有合適的眼鏡。

沈舟看著她在櫃台前看了許久，都沒有一個銷售員主動過去詢問她的需求。

但是祁時也沒有計較，她還是在不停尋找著她記憶中和尹一景之前那副眼鏡比較接近的鏡框。

“你好，”沈舟忍不住上前去跟她打招呼，“你是在找什麽嗎？”

“你好，”祁時跟她打了聲招呼，“我替我男朋友找一找他摔壞的那副鏡框，看看有沒有一樣的。”

她目標明確，也就並不關心來跟她打招呼的沈舟是來做什麽的。

沈舟都過來跟她打招呼了，兩個客人湊在了一起，門店還是沒有人過來接待。

“你男朋友的鏡框是什麽樣的？”沈舟問，“這麽多，一個人怎麽找得過來，我幫你一起找吧。”

祁時也已經逛了好幾家眼鏡店了，她倒是並沒有專門挑尹氏旗下的門店，有些營業員會過來介紹，有些不會，但這些祁時都不在意。

但這家門店店鋪大，展櫃裏的鏡框也比較多，確實一個人短時間內找不完，於是祁時就從手機裏翻出來一張過去尹一景的照片：“就是這副，那謝謝你了。”

沈舟進來之前，是經過了企業培訓的，公司的大佬肯定都認識，她心裏一驚，沒想到自己出來搞個市調，還碰到了準老板娘。

不過他們有錢人的浪漫還真是接地氣啊，沈舟心裏想。

這對沈舟來說隻是工作中的一個小插曲，她那天最終也沒幫祁時找到那副眼鏡——她們兩個人都不熟悉具體的眼鏡情況，那幅眼鏡是國外專業機構訂製的產品，全世界大概隻此一副，隻能修，再買不到了。

但這次市調的結果，讓沈舟心裏有了個底。

“我們收集上來的大數據肯定不準確，”她和薑宏寶匯報工作的時候，斬釘截鐵地說，“這些大數據都不準確的話，我們很難在規定時間內做出成果來。”

薑宏寶問她：“那你想怎麽樣？”

“我要招人，”沈舟說，“皮老師那邊，他們在做的是從長遠來看搭建完整數據庫的工作，但這項工作周期長，我等不了，所以我必須有自己的人，發現哪裏有問題，就得直插下去幹預，必須給我從源頭解決問題，否則我工作完不成。”

薑宏寶說：“招人不是問題，招聘條件你自己去擬，麵試也你自己去麵，我隻要結果。”

“好。”

沈舟是個執行能力很強的人，她想好要做的事，從來不會拖，她得了薑宏寶的態度之後，立馬就風風火火地準備起招聘的事來。

同一時間，雙行也遭遇了同樣的問題。

沈蕾找到祁時說：“我這邊人手實在是不夠。”

銷售部僧多粥少的情況，是針對尹氏的時候，項目大，客戶基於對尹氏的認可，談成一筆生意進賬就不是一筆小數目，可現在雙行是一家新公司，沒有完整的產業鏈去支持，難免在價格上不具備優勢，在這種情況下，就隻能多去發展其他客戶，人員不夠，對他們的工作開展非常不利。

祁時同意沈蕾招聘的要求，但她提了一點：“你不能再像從前在尹氏那樣招人了，我們現在缺的不是能夠百分百勝任這份工作的人，也不能培養出在這個崗位缺一不可的人，你不能把大部分精力投放在帶新人上，我作為老板，也不可能任由你培養出自己的心腹，否則將來萬一你去了沈家，我怎麽辦？”

這是屬於雙行的遊戲規則，不要百分百勝任崗位卻無可替代的員工，而是要達到百分之六十勝任崗位需求，但隨時能夠替換的流水線員工。