祁季這邊的事還沒解決，很快祁時又接到了新的棘手消息。

福利院孩子的手術很順利，但是術後出了問題。

按照基金會的計劃，術後是安排了專人來照顧的，這筆支出已經做了賬，款項是到了位沒問題，但誰也沒想到，居然沒有人去對接護工的事。

導致孩子出手術室之後，全靠護士查房的時候照看一下，護士有心無力，她們要負責的病人實在是太多了，根本不可能盯著孩子一個人照顧。

結果孩子就在醒麻藥了之後，因為太癢，直接把紗布給扯開了。

要不是醫生查房發現得及時，恐怕要發炎。

事情報道祁時這裏，祁時簡直焦頭爛額。

她現在都顧不上什麽惡意報道了，這就是他們工作的疏漏，沒辦法給自己找補。

基金會就出現了之前她和尹一景聊過的那個問題，因為大家都是曾經就職於其他基金會的專業人員，誰都比祁時本人有經驗，所以祁時在開展工作的時候，對他們一直比較信任，結果他們也正因為如此，邊界感太強了，不屬於自己職權範圍內的事，絕不會插手去做，這就直接導致了根本沒有人去對接請護工的事。

福利院那邊原本工作人員就不夠，平均一個人要照看十幾個孩子，也沒人能騰出時間來醫院陪護，所以直到醫生發現之前，居然都沒有任何一方發現這個疏漏。

祁時非常重視，她親自跑了一趟醫院，事實上醫院裏時刻在等待被錄用的護工有很多，男女老少都有，根據病人的實際情況，可以選擇更方便照顧的護工，祁時剛到沒多久，就在隔壁病友家屬的推薦下，見到了護工燕子。

燕子看起來還很年輕，但根據她自己介紹，她已經快四十歲了，穿得非常得體，言談間也很有禮貌，因為自己孩子也生病了在醫院，一方麵方便照顧，二來也能賺一些生活費去補貼，所以才幹的這一行。

她自己有孩子，對小孩有天然的母性，照顧起來也更細心。

祁時幾乎沒有猶豫，就直接和她把事情定了下來。

這筆支出算起來還比基金會計劃中的金額要少，祁時解決完這些事之後，才抽出空回基金會處理這件事的後續。

雖然出了事，但是大家都沒有絲毫自責和反思。

祁時到的時候，所有人還在按部就班地完成自己的工作，有些人自己的工作已經搞定了，就在光明正大地摸魚，並且沒有覺得這有什麽問題。

這才是最大的問題。

一次小問題的出現，能夠及時解決，不釀成多大的惡果，但能讓所有人都從中汲取經驗和教訓，避免再有下次，也是值得的。

問題是現在沒有人覺得有問題。

祁時心涼了半截，她終於意識到自己管理上最大的問題在哪裏了。

她之前的管理經驗，職權範圍隻是一個部門，這個部門隻需要完成公司交代的任務，跟上公司的發展規劃，就不會出大問題，而且所有崗位上都是“百分之六十”型的人才，即便不出彩，也不會有大問題，包括她自己在內，都是公司層麵上“百分之六十”型的人才，也是可以隨時被取代的。

而現在祁時身為基金會的主要負責人，她太過信任底下的工作人員，而缺乏給他們進行職業規劃，明確分工，這就導致他們自己在進行分工的時候，本能去避免觸碰到棘手或者相對來說比較耗費精力的工作。

問起來就是“不屬於我職權範圍”，這樣一來，永遠有工作任務是“不屬於任何人”的，這怎麽能行？

可是人的思維一旦形成固定方向，就很難把他們掰過來。

這次的事，如果不立刻解決，之後還會有類似的問題源源不斷出現。

於是祁時快刀斬亂麻地把所有人召集起來，大家過來的時候都很公式化，按部就班地坐在自己的位置上，還每個人都攤開來一個筆記本，好像要記錄多麽重要的工作安排一樣。

祁時看到他們這個架勢，瞬間輕笑了一聲，她還偏不跟他們保持相同的風格，偏要跟他們對著幹。

她故意鬆了勁兒，身子半倚在會議桌上，一隻手肘撐在桌麵上，用手掌托著腮，斜了眼看他們：“大家這麽嚴肅幹什麽，不過就是工作中出了一點紕漏，又都缺乏隨機應變能力，還都在躲避問題，沒人想著解決而已。”

雖然他們都是事不關己高高掛起的做事風格，但畢竟沒誰是傻子，聽到祁時這麽說，誰都清楚她是什麽態度了。

坐在祁時身邊的人問：“這件事確實沒有對接的工作人員，祁總看要不要再招一個人進來？”

祁時簡直要氣笑了：“你的意思是，隻要有一項具體工作沒有寫進崗位需求裏，就得另外招人？”

看起來她也不太想重新招人進來。

又有其他人出主意：“那我們可以和福利院那邊對接一下，讓他們來負責這件事。”

祁時又問：“我讓你們做策劃的時候，就誰都沒想到過會有這個問題？”

底下人紛紛給出默認的態度。

“那麽你們為什麽知道要在開支項裏，列出來這一項？”

財務回答：“我們之前的公益項目裏，都是有這一項支出的。”

“也就是說，這是經驗，”祁時點點頭，稍微坐正了一些，“這一次的事也算是教訓，如果我不把你們召集起來開這個會，好像你們都沒什麽反應——這件事最後是我親自去解決的，諸位，如果什麽事都需要事無巨細親自去辦，我請你們是來做什麽的？”

私立基金會，負責人可以說一言堂，她能請誰，就能開誰，不需要什麽理由，大不了根據勞動法給相應賠償就可以，按照現在的情況來看，她要非說是不符合工作崗位需求，也沒問題。

平心而論，這裏給出的薪資待遇比他們之前就職的基金會都好很多了。

眾人這才緊張起來。

看到他們的反應，祁時心裏總算舒服了一點。

果然這個態度是要給出來的，幫不上忙，還養著你們白吃白喝，我是錢多了燒的嗎？

祁時抬起手整理了一下自己鬢邊的碎發，心想：但也不太可能一次性開除這麽多人，他們走了接下來的事誰幹？短期之內重新招到這麽多人的可能性都不大，更何況重新招來的也未必就比現在這撥人強。

隻是就這樣“算了”，一口氣憋在心裏，怎麽都過不去。

“這樣，”祁時最後說，“以後我來跟你們開會，隻討論大事，策劃通過之後，誰來具體負責，你們自己去商量，但有一點我提醒一下，如果再出現這種所有人都甩手聲稱不管自己的事，但最後確實出了紕漏的，所有人一起罰，如果有人不服，現在就可以辭職。”

底下鴉雀無聲，也沒有人再在本子上胡亂記錄什麽。

祁時站起來：“我這裏確實是為了做公益，但我給各位開了工資，不是讓你們吃幹飯的，還有一點，我們對接的都是需要幫助的弱勢群體，你們要記住，如果不是他們有這樣的需求，也不會產生諸位這樣的崗位需求，你們在工作中要有點愛心，你們麵對的是一條條鮮活的生命，要對得起自己的良心。”