祁時很快就認識到，自己之前對尹一景產生的那種憐愛之心有多可笑。

事情發生在她入職之後的第二個星期。

尹一景因為接手太多工作，忙得人影都不見，明明兩個人同住一個屋簷下，但居然還是要靠開季度會議才能見一麵。

雖然祁時剛剛入職，但她當這個研發部總監畢竟已經有五年時間了，上手還是非常快的。

尹一景顯然也是把她當成老員工來要求的。

季度會上，尹一景有一些很重要的決策，是關於整個團隊的變化、定位的變化，所以才組織的這次大部門的會議。

簡單來說，就是大幾十號人的會議，不管你是什麽層級，管理層級和最基礎的層級同步尹一景的想法和看法。

本來這個事兒祁時也覺得是好事兒，因為今年的形勢的變化，確實非常有利於自己的定位。

尹一景要做新品線，就需要各部門的配合，研發當然是其中一個重要環節，但是他現在要求采購部和研發部同步初始過程，而且在會議上明確點名了祁時，讓她來主導這件事。

目前的情況，就是祁時他們這個部門原本是求著別的部門變革，變成了說要別的部門有自己的認知之後，求著我們賦能，這就是改變了主觀地位的一件事情。

尹一景他想同步這個，讓大家都拎清楚自己的定位，也讓有些被動的部門要掌握主動權，不要讓自己活得那麽累。

然後吧，祁時就有些不是滋味了。

本來這個事情，如果站在一個正常高度去講還好，但是尹一景可能平時麵對的都至少是祁時他們這種層級的人，這個層級的人們有一個特色，基本都是他自己親自選上來的。

尹一景選人很有一套，選出來的這些人才都是一幫執行力強，責任感也很強的人，特別是祁時，剛剛回來，正是什麽事都鑽山打洞，力求親力親為的時候，她是一定要做到最好的人，祁時在尹一景那裏被釘上了一個標簽，叫做過分的有責任感，會把自己動不動就整得過分的累的那種人。

基於這個前提，尹一景竟然在這次大會的最後，自己臨時加了一趴，是包括祁時在內，所有管理團隊都不知道的一趴，作為最內卷的老板，他居然勸大家不要卷了，還舉例說明什麽情形就沒有必要卷，怎麽利用話術來達到拒絕退貨的目的。

這一個環節，祁時自己理解就是，在教一幫默認為很負責的人，怎麽樣去不負責。

而且尹一景在教的過程當中，在講到內卷那一部分的時候，還特意點了祁時的名字。

祁時瞬間就從臉一直紅到了脖子，大概很少有人能理解她當時的感受。

會後一整天，祁時心裏都不是滋味，她特意忽視了尹一景給她發的讓她早點回去一起吃飯的語音消息，約了趙新蕊出去喝酒。

“我不知道你能不能懂那種感覺，就是，就是……”祁時停頓了一下，努力在措辭，“其實我們帶的團隊根本就不是他麵臨的那個層級的人，我們手底下這幫人還沒到達這麽高的境界，他根本不懂，其實還有一些人是需要拿鞭子抽的，但他們現在麵臨的問題是說我要調動起來他們的自驅力，結果現在我的領導，他認為他手底下所有的人都有那麽強的自驅力，還在那教大家說不要那麽的有責任感，不要那麽的把自己逼得太死，這就很違背了我們平時努力的方向，所以他這麽點我的時候，感覺就變了味兒了，你知道嗎？他是好意，但他變了味兒了。”

趙新蕊知道她這時候不是需要誰去開導，純粹隻是需要一個聽眾，於是就“嗯”了一聲：“然後呢？”

“然後他一點我的名字，我就立馬逆反心理上來了，當場就跟他嗆聲了一句，現場就立馬尷尬了。”

趙新蕊心想，這確實是祁時上頭之後能幹出來的事。

“散會之後，我立馬衝到尹一景辦公室去了，其他人當然都早就聞到了火藥味，直接躲掉了，我就直接質問他，你知不知道我們現在團隊，其實有些人是要拿鞭子抽的，你這個時候當著這麽多人的麵點我，仿佛是在質疑我的帶隊方向，並不是每一個人都是你看到的，我們這種自驅力很強的人，是需要勸我們少去操心的人，反而有些人是你要盯他一把的，你現在這樣拿我來做一個特殊案例來講，說不要那麽有責任感的話，到時候我還怎麽禦下？這不是讓我為難嗎？”

“那他怎麽說？”

“他說讓我先回去冷靜一下，晚上回家了再聊。”

“那你還不得氣炸了。”

“對啊，公事為什麽一定要回家去聊？這件事本身就是他做得欠妥當，到時候我手底下那批本來就不夠自覺的人，就有理由光明正大地反駁我了，到時候我還怎麽帶團隊？”

“老板肯定有老板的考量，我想他在會上單獨點你，也很可能是因為知道你深陷流言蜚語中，想利用這個機會來讓大家看清楚，公事上他是一視同仁的，並不會對你有特殊照顧。”

“就因為他這句話，多少人又會在背後吐槽我‘失寵’了呢？”祁時氣得喝了一大口啤酒，“這些事本阿裏就都是無稽之談，我也已經想開了，根本不會去介意，現在就是公事公辦，他這樣確實讓我很難辦。”

“那尹先生說什麽了？”

“他說之後會組織一個會議，單獨跟我們團隊再聊一聊，我當然說不用了，這隻會讓我更難做，我這一天天操碎了心，”祁時歎了口氣，“我也知道問題出在哪裏，我是基層做上來的，而他就是太精英主義，可能他自己過往帶的團隊也很精英，然後他現在自己選的這幫人，他帶的這個管理團隊也還算是自驅力強，他就以為整個大團隊都是這樣，這件事溝通成本太高了，我去表達了我的不滿之後，你猜他怎麽說？”

趙新蕊配合地問：“他怎麽說？”

“他說他是不是我的團隊也得清清人，把那些文化不對的清掉，我簡直無語了。”