企業是一個利益單位，這裏發生的所有的事情，歸結到最後都是一種利益的搏弈。當矛盾激化的時候，企業就要根據利益來進行取舍。所以要想在企業裏麵安安穩穩地過日子，就要仔細檢點自己的言行，盡量不要與別人發生矛盾。
尤其是要掂量好自己的實力，不要去得罪會對自己形成實質性損害的人。其實在企業裏麵，可以得罪的人隻有一種，就是不能對你進行反撲的人。按照這個原則分析，不能得
罪的人就有好多種了：上司，強力部門的管理人員，與權力者接近的人(比如老板司機，秘書，信任的顧問等)，心胸狹隘的小人等。其中最最不能得罪的還是你的上司。除非是在痛打落水狗，得罪了上司受損失最大的肯定是你。如果他覺得自己被你得罪的很深，而形勢又在他的掌控之中，他必然會考慮對你進行打壓甚至清除，這既是報私仇，也是他樹立管理威信的需要。對這種公私糾合的事情，連仲裁人員(比如職能部門、上司的上司)都很難做工作。因為從公的角度來做工作，要考慮這是他的“家事”，照顧他的麵子；而要是批評他因私廢公的話，也站不住腳，怎麽說處理不能完全按照自己的意誌開展工作的下屬也是上司的權力之一，所以最後的結局往往就是由他去了。再說，他既然是你的上司，與你相比必然有一定的優勢。當你把形勢搞得劍拔弩張，企業不得不作出選擇的時候，你能給企業一個特別的理由，讓企業選擇你而不選擇你的上司麽？一般而言，企業的選擇必然是放棄你，而且還會批評你，說你不會做人，把事情搞到最糟，誰也沒有辦法救你。
有些人不以為然。認為我在企業裏麵老老實實地工作，怎麽會得罪我的上司呢？其實在企業裏麵可能得罪上司的事情還是很多的，有些事情可能你自己都覺察不到。因為企業太複雜，其中許多的利益、矛盾糾葛，許多低層次的員工根本就不會發現。