第一百五十七章 員工經驗值
見這起簡單的拆遷征地中可能蘊含著敵人的狙擊，大家都有些準備不足，不知道該怎麽辦，也不敢發言。
胡仙兒見有些冷場，斟酌了一下說道：“既然存在著這種可能，那麽我們就要做好兩手準備。一手準備就是通過正常途徑來解決，隻是這樣做的話可能耗費更多的資金和時間。另一手準備就是以暴製暴，將那些前來搗亂的人全部拿下，我相信他們既然勾結在一起，那麽他們手裏麵肯定有一些見不得光的東西，我們將這些見不得光的證據公諸於世，將輿論壓力引導到他們身上，強製他們屈服。”
“這樣做會不會適得其反，讓我們公司處於輿論的對立麵？”薑露有些擔心。
胡仙兒說道：“我這些話可能不應該說。不過大家要注意一個事實，那就是我們星空集團已經成為了香港的傳奇，為香港政府和市民都帶來了巨大的利益和好處。在這樣的情況下就算我們弄出問題來，隻要我們做得不那麽過分，香港政府也一樣會為我們善後。我們已經是大公司了，有時候為了達成目的采取一些過激的手段也是可以理解的。我們並沒有斷絕那些漁民的生路，我們的補償標準非常的豐厚，而且如果他們願意他們還可以進入星空集團工作，我想這個賠償標準如果公布出去，站在輿論對立麵的不會是我們，而應該是那些想要一夜暴富的人。”
眾人一時間都沒有說話，不過心中都覺得有些鬱悶。星空集團已經成為了大公司，但是現在還沒有完全屬於自己的土地，所以在土地的運用上非常的不方便，容易受到各方麵勢力的牽製，就算是願意出大價錢來征地別人也不一定會接受。眾人在這一刻無不希望能有一塊完全屬於自己的土地，自己在這塊土地上想怎麽操作就怎麽操作。
劉輝在外麵暗暗點頭，感慨不已。胡仙兒剛剛的發言他全部聽見了，他沒有想到這個看起來性感漂亮的女孩，處理起事情來居然殺伐果斷，幹淨利落，剛柔並濟，絲毫不拖泥帶水。自己先前隻是覺得她做自己的秘書工作做得好，卻沒有想到她的能力絲毫不遜色與這房間裏麵的老總們。
劉輝不再猶豫，推門走了進去，房間裏麵的老總看見劉輝進入會場，頓時全體起立，劉輝微笑著讓他們坐下。
“各位，非常抱歉，因為我的一些私人原因造成今天的遲到，我向你們道歉，並保證以後不會出現這樣的情況。”劉輝說道。
薑露笑道：“老板事務繁忙，我們都是理解的。”眾人連連附和。
“我已經來了一會，你們剛剛討論的事情我都聽見了。我覺得胡仙兒的處理意見非常好，你們就按照她說的那樣來處理美國總代理商的事情。至於布袋澳的拆遷征地工作，大體上也可以按照胡仙兒說的辦。不過大家要記住一點，一旦那個潛艇製造廠搬遷到香港，就會彌補香港製造業上的一個空白，對香港政府來說也是一件很好的好事。所以這件事情我們不能光靠自己的力量來進行，我們要讓香港政府出麵，和我們共同處理這件事情，有了政府的參與，我們的很多事情就可以很好的操作了。我們要師出有名，就算不能站在道義的最高點，至少也不要讓別人用道義的名義來攻擊我們。”劉輝說道。
眾人一聽，頓時茅塞頓開，這建設潛艇製造廠又不是自己一家的事情，應該將香港政府也拉進來。這樣自己有了大義的名頭，做起事情來也會方便很多。老板不愧是老板，的確比自己站得高，看得遠。
“各位還有什麽事情，都全部拿出來討論一下吧”劉輝問道。
“老板，集團公司人力資源部給我打了一個報告上來，上麵說我們駐國外聯係銷售業務的一些員工，貪汙**，違反公司製度，問我們怎麽處理？”薑露說道，然後遞過去一份文件。
劉輝接過去文件看了看，皺眉道：“怎麽全部是從巴山和我一起來香港的老人？”
薑露道：“老板，這件事情我們在管理上有責任。那些老人都是和你同甘共苦過的，現在公司發展大了，他們認為是該享福的時候，所以有些亂來，也不把我們後來進入公司的人放在眼裏，我們早就知道了這個情況，不過沒有你的指示下麵的人也不好管理”
“這些都是製度不健全和監督不到位的錯啊”劉輝覺得非常的憤怒，那些跟隨自己來香港的老人自持勞苦功高，居然這麽快就腐化墮落了，實在讓他非常的心痛。前段時間公司保持著高速發展，他的感覺非常的良好，居然沒有發現隱藏在中間的危機。
“仙兒，你覺得應該怎麽處理這群人？”劉輝問道，有心想看看胡仙兒的工作能力。
“老板，我覺得我們對此應該嚴懲。他們是我們公司的老人是沒錯，為我們公司的發展做出了應有的貢獻，這都是有目共睹的。但是我們也同時給予了他們相應的報酬和榮譽，可以說完全得起他們的付出。他們沒有經受住考驗，貪汙**，違法亂紀，那麽就是他們自己的問題，我們隻要嚴格按照規章製度辦事就可以了。如果對他們不處理或者從輕發落的話，這股歪風邪氣就會刹不住，公司的其他人都會群起效仿，到時候可真的是全部亂套了。而且他們憑借著自己是功勳，看不起其他的同事，這也有悖與老板要求大家團結的願望，所以也必須嚴懲”胡仙兒說道。
“仙兒說得好，我們必須對他們嚴懲。尹總，你馬上會同人力資源部，對那些名單上的人進行詳細的考評，如果達到犯罪條件的就移送司法機關，達不到犯罪條件的就全部開除，這樣的害群之馬，我們不會要。”劉輝說道。
“老板，我下去後馬上處理這件事。”尹順利點頭道。
後大家又說了一些其他方麵的事情，劉輝都一一做了指示。在這個過程中，他有意識的讓胡仙兒多發言，結果沒想到胡仙兒的能力真的很不錯，給出了很多非常好的建議，這些建議都相當的符合劉輝的胃口。劉輝非常滿意胡仙兒的表現，看來她哈佛商學院的學曆不是白拿的。
會議之後，劉輝將薑露單獨叫到他的辦公室。
“薑總，你上次說的那個員工經驗值計劃完善得怎麽樣了？”劉輝問道，剛剛出了管理事故，這讓他對星空集團現在的管理非常的不滿。他想對現有的管理製度進行改革，於是想到了薑露之前的那個計劃。
“老板，我正準備給你匯報這個情況。經過我們這幾個月不停的修正、調研和演算，現在這個員工經驗值計劃已經非常的完善了，你先看看這份文件。”薑露遞過來一份文件，封麵上寫著《員工經驗值計劃》幾個大字。
劉輝仔細的翻看這份文件，薑露在旁邊不斷的進行講解。
“老板，我們的《員工經驗值計劃》已經成熟，我認為可以在我們公司試運行了。首先我要解釋一下這個員工經驗值，我們可以將我們星空集團想象成一個遊戲世界，我們的員工就是這個遊戲世界裏麵的玩家，他們隻要完成一定的工作或者達到一定的條件就可以得到經驗值，經驗值達到要求就可以升級，升級後相應的待遇和福利得到提高。”薑露介紹道。
薑露解釋得很形象，劉輝一下子就聽明白了，他放下手裏的文件，好奇的問道：“聽起來很有意思，具體怎樣操作呢？”
“首先我們要建設一個完整的係統，這個完整的係統包含我們星空集團的一切東西。我們在這個係統裏麵可以查詢到星空集團所有員工的工作情況和工作記錄，包括工作完成質量和完成進度，然後根據一定的標準對此進行平分，確定完成這項工作應該得到的經驗值。我們將他們得到的經驗值累積起來，達到條件就升級，員工的等級直接關係到他們的福利和待遇。你可以將我說的這個係統想象成一個遊戲軟件。”薑露解說道。
“如果公司領導和普通員工完成同一件工作，那麽他們的經驗值怎麽計算，還是和員工的經驗值一樣嗎？”劉輝問道。
“我們會根據領導所在的職位，來設定領導經驗值加成。比如一個科長，他做同一件工作獲得的經驗值就比普通員工獲得的經驗值多5，處長多10，部長多15，老總多20，以此類推。”薑露說道。
“這些員工的待遇和福利怎麽計算呢？”劉輝問道。
“公司所有人員的待遇和福利與職位大小無關，唯一和福利待遇聯係在一起的，就是他們的等級。”薑露說道。
“請說具體一點”劉輝說道。
“比如說一個十級的老總和一個十一級的清潔工相比，那麽那位十一級的清潔工的福利待遇就比十級的老總要高。”
“這倒是有些意思，老總的收入比不過清潔工。如果這樣的話會不會影響那些老總的工作積極性？”劉輝摸了摸自己的下巴。
“這個應該是不會的。因為老總的經驗值加成本來就比清潔工要高出不少，他們隻要努力工作，時間又足夠長的話他們的等級很快就可以和普通員工拉開距離。就好比你在遊戲裏麵獲得了一個增加經驗20的裝備，大家都在一起打怪，那麽你的升級就比別人要快。而那些等級比老總高的普通員工，隻能說明他們在這間公司工作很長的時間了，屬於公司的忠誠員工，那麽他們的待遇比後進入公司等級低的老總高一些也是可以理解的。”薑露解釋道。
“這也就是說要想得到好的待遇和福利，隻有努力工作，然後通過量的累積來獲得更好的待遇這一條路了嗎？”劉輝問道。
“不錯，隻有這樣才能充分的保障員工的工作積極性，隻有這樣才能勉強公平一些，才能增加公司的凝聚力。”薑露回答道。
“如果是這樣的話，那就很可能出現員工收入比領導高的情況。那些資質相對平庸不適合做領導的員工就不會整天想著向上爬，然後當領導。因為他隻要在自己的工作崗位上將工作做好了，也可以獲得很好的待遇，也有上升的空間，這樣的話就完全避免了官本位思想的影響，才能讓他們全力投入在公司裏麵了吧？”劉輝問道。
“情況的確是這樣的。我們還加入了特別貢獻經驗值，隻要是在自己的工作崗位上做出特別貢獻的，都可以獲得這種經驗值的獎勵。同時為了提高技術水平，在針對技術人員的評分中，對做出了重大科技貢獻的技術人員也有巨額的經驗值獎勵，所以那些技術人員會埋頭創新科學技術，因為一旦他的科學研究出了結果，那麽他獲得這個巨額經驗值獎勵後等級肯定就比那些當領導的等級高，相應的待遇和福利也比那些人要高了。這樣他們就不會想著如何做官，而會專注自己的本質工作。”薑露說道。
“萬一那些員工辭職了，他們的經驗值怎麽辦呢？”劉輝問道。
“隻要員工辭職了，那麽他在我們公司內部的經驗值就全部歸零，就算以後再次回來我們公司來工作，等級也隻能從零開始。這樣的話可以預防員工不停的跳槽對公司帶來的損失，可以培養員工對公司的忠誠度，這樣他們才會將公司當做是自己的家，才會自覺的愛護公司的一切。”
“如果領導在分配工作的時候不公平，有些人的經驗值就會提升得很快，有些人的經驗值就提升得很慢，這種情況樣應怎麽處理呢？”劉輝問道。
“我們建立的那個完整的係統中，會有一個監測模具，它會監控所有領導安排工作的合理性，我們對這個合理性定下了一個標準，如果出現不合理的情況，我們會對這個領導經行約談，一旦證實他在安排工作上不合理，那麽就馬上出現了另外一種管理情況，就是扣經驗值。”薑露說道。
“扣經驗值？”劉輝問道。
“不錯，就是扣經驗值，就像是遊戲裏麵G對玩家的處理一樣。如果有人違反了公司各項規章製度，那麽我們就會視這件事情的嚴重程度和造成的後果來扣除他的經驗值。如果當前經驗值不足，那麽他就會掉級，他所有的福利待遇的標準也會下降，和他實際的等級相符合。”薑露說道。
“這個倒是有趣，簡直和遊戲裏麵一模一樣了啊”劉輝笑道。
“不錯，有了經驗值的獲取，那麽就肯定會有經驗值的扣除，有獎有罰，才能體現製度的公平性。那些鑽公司漏洞，給公司造成嚴重損失的人，我們可以將他們看做利用遊戲BUG謀取利益，會被我們進行刪號處理，所獲得的經驗值全部清空，也就是開除。”薑露說道。
“還有其他的內容嗎？”劉輝問道。
“我們在這個經驗值計劃中引入了誠信指標。”薑露說道。
“誠信指標，這是什麽意思？”劉輝問道。
“老板，我們華夏人在國際上越來越沒有地位，就是因為我們整體缺乏誠信，外國人都不敢相信我們，這是我們這一代華夏人的悲哀。而我們公司將要建設成為一個超級強大的公司，所以我們在誠信方麵應該走到所有公司的前麵，讓所有人都信任我們公司，讓我們公司說的話沒有人懷疑。我之所以引入這個誠信指標也就是為了實現這個目的。”薑露解釋道。
“具體怎麽操作呢？”劉輝問道。
“我們會給每一個員工建立一個誠信記錄，當證實他失去誠信一次，那我們就會在他的經驗值中扣除一部分經驗值，如果發生第二次失信，那麽我就按照幾何級數的遞增方式來扣減經驗值，一直到他的經驗值為零，而這種經驗值為零的人，就是我們必須開除的人。”薑露說道。
“嗬嗬，你的這個設定我很喜歡，我們公司的確不能容納這種沒有誠信的人。”劉輝笑道。
“老板，要實行這樣一個龐大的員工經驗值計劃，需要協調和籌備的東西很多。”薑露說道。
“有什麽需要我來做的，就全部說出來。你的這個計劃非常的好，它可以保證我們這個公司的凝聚力和純潔性，可以讓我們公司充滿競爭力，讓所有的員工都有上升的空間，他們會將公司真正的當做是自己的家。”劉輝肯定了薑露的計劃。現在星空集團的管理上存在一些問題，正好是實施這個《員工經驗值計劃》的最佳時期。
“第一就是要建立一個完善的係統，它必須要能記錄所有員工的工作情況；第二就是設立等級標準，製定相應的待遇和福利標準；第三就是需要一批客觀公正的管理人員，就是相當與遊戲中G的那種人員。”薑露說道。
“這個沒有問題，係統你現在就可以找人開始設計，應該沒有什麽難度，電子化辦公現在已經很普及了。至於你說的那個與等級相關的福利待遇，這個我們下來再討論一下，爭取製定得合理一些。至於客觀公正的管理人員嘛，這個我來安排，我準備重新招聘一批人來擔當G的角色。”劉輝點頭道。
“既然這樣，我們再來商討一下細節方麵的問題吧”薑露非常高興，這個《員工經驗值計劃》是她設想出來的，裏麵有很多理想化的東西，也隻有在星空集團這樣特殊的公司裏麵才有可能實行下去。現在劉輝願意接受這個計劃，讓她非常的激動。
這章寫得艱難了一些，裏麵的描述也有些理想化，所以上傳時間稍微晚了一點，希望大家諒解