第五百四十五章意外之人入局
當整個英格蘭都在報道伯利完成豪華轉身，在拿下歐冠之後的半個賽季裏不斷奪得英超半程聯賽冠軍，更加成為了世俱杯冠軍，並且拿到了奧迪公司的大額讚助合同讓球員紛紛獲得了一輛奧迪汽車的同時，李察回到了英國，可是，他的第一站依然不是伯利，是曼徹斯特。
他打算效仿切爾西，因為切爾西又一次成功的挖角讓切爾西完成了從土豪球隊到豪門的轉變，幫助切爾西完成這一切的人，叫彼得-肯揚。
這不是一個普通人，在2003年，他在曼聯首席執行官的位置上做出了萬眾矚目的成績，借著99年曼聯三冠王之風潮，在4年間讓曼聯的球迷基數玩了命的向上翻，最後直接一步跨越到世界豪門讚助榜前十的位置，成為了全球最有影響力的俱樂部之一。要知道當時的英超可不是世界第一聯賽，能在這種情況下幫助曼聯造成如此威勢，除了曼聯穩定的成績之外，這個人，絕對功不可沒。
當時阿布入主切爾西，在2003年9月，做出了一項震驚英超的決定，用5年500萬的薪資待遇將彼得-肯揚挖到了切爾西。彼得-肯揚也沒令阿布失望，切爾西在穆裏尼奧連續拿下英超冠軍的競技風潮下，在英超刮起了一陣藍色風暴，肯揚就是在這股風暴之中，將切爾西打造成華貴的代名詞，就像是英超俱樂部中的貴族，並且一月躋身big-four。
後來肯揚又被曼蘇爾挖到了曼城，執掌曼城競技意外的帥印，開起了一個新的朝代，肯揚，可以說是走在風潮中的英超第一人。
不過李察知道，在英格蘭，實際上還有另外一位天才的存在，這個人，就是在肯揚離開曼聯之後，一步步登頂的大衛-吉爾。
如果說肯揚讓全世界都認識了曼聯的紅色球衣，那麽大衛-吉爾就將曼聯打造成了英超第一霸主，無論是讚助費、球迷會員費、商業收入，曼聯都在英格蘭名列前茅，大衛-吉爾走出了肯揚為曼聯親手打造的框架，將曼聯帶入了一個新的巔峰。
人人都說巔峰之後就是沉淪，因為任何國家，任何集體，乃至任何人的軌跡都是v字形，可是二十年間曼聯由於兩天商業化天才的襯托將曼聯的軌跡完全持續在一個不停上揚的態勢上，這是其他俱樂部始終無法做到的。
大衛-吉爾做到了。
人這一輩子最難的不是創造一個巔峰，而是在創造一個巔峰之後，超越曾經創造的巔峰，這一點無論是對創造巔峰的本人還是對後來者來說，都很困難，乃至肯揚輾轉到藍月亮也沒有在造就出超越當年曼聯盛世時的成績，可是大衛-吉爾，卻是一步又一步的向高峰邁進，最後憑借自己優秀的管理天賦，將自己送入了英足總。
李察絕對不會讓這樣的人加入英足總，這是伯利如今最需要的人。
伯利的成長如果撇開競技不談，那麽所有規則，商業化框架都是莫吉和吉拉烏托打造的，李察在沒有這兩位締造尤文圖斯巔峰的管理者幫助，所打造的伯利隻不過是大車店，合同想怎麽定就怎麽定，賽季目標想怎麽來就怎麽來，乃至於更改賽季目標成為了每個賽季必須要幹的一件事。
這兩個人到來之後，李察的錯誤開始越來越少，甚至於締造出了去年的歐冠霸主，和今年耐克讚助。
不過這兩位均以年過六十的老人畢竟不是穿越者，他們已經用自己的經驗幫李察做到了少犯錯，可是他們卻無法看見未來，更無法決定未來伯利的商業化走向。
足球，不商業，必死。
此刻，李察出現在了曼徹斯特的咖啡廳內，他的對麵，坐著大衛-吉爾。
曾經李察的伯利在英丙剛剛升入英甲的時候就想過將大衛-吉爾挖走，可惜，當時的大衛-吉爾完全看不上伯利，不過當時的大衛-吉爾也沒封口，隻是拒絕，並沒有說這輩子都不離開曼聯。
這就是李察敢出現在曼徹斯特的原因，因為他知道，無論弗格森和大衛-吉爾的關係在怎麽好，倆人之間也一定存在裂縫。
李察對弗格森太了解了，他在曼聯的地位向來都是說一不二，這就無疑讓大衛-吉爾的發展計劃會顯得礙手礙腳，據英國‘直播第五電台’對大衛-吉爾的采訪，在2005年，也就是切爾西宣稱英超冠軍是他們的囊中物並且第二次拿下英超冠軍的時候，大衛-吉爾曾經說過這麽一番話：“我們有理由解雇他（弗格森）。”在曼聯，敢說這種話的人，隻有大衛-吉爾一個！
足球，向來都是競技體育中壓力最大的，杯賽中很可能因為一場比賽的失誤而出去，聯賽中一旦連續幾場比賽出現失誤就有可能造成對手的逆轉，所以，在穆裏尼奧搶走英超冠軍兩個賽季之後，大衛-吉爾開始對弗格森的狀態不滿意，對曼聯的狀態不滿意了。緊接著曼聯進行了大清洗一樣的洗牌，當時的最佳射手範尼斯特魯伊，約克等等球員紛紛被清出俱樂部，緊接著，在曆史中的2008年，曼聯登頂歐洲。看看時間，2005年吉爾發出了一個信號，三年來球隊完成洗牌、填補、磨合，2008年弗格森就拿出了震驚世界的成績。
當然，事後大衛-吉爾說：“不，那句話隻是為了激勵爵士先生，當時董事會並沒有將這件事列入日程，連討論都沒有討論，我們隻是對於弗格森先生有時候對冠軍渴望的不足要出言提醒。你們也知道，弗格森爵士這種人你是不能好言相勸的，你隻能假裝和他翻臉。”
這件事情中，李察看到的是一個成熟的管理者，球隊隻要出成績，他什麽都敢幹，也什麽都能幹。
不過，現在不是挖大衛-吉爾的最佳時機，因為2007-2008賽季，正是大衛-吉爾和老爵爺搭檔最默契的一個賽季，這也是曆史中曼聯在老爵爺手中獲得第二次歐洲冠軍杯冠軍的賽季，大衛吉爾能不能跳巢，很是問題，關鍵問題是大衛-吉爾憑什麽放棄一個已經成型的豪門到一個連豪門坎都沒未能跨入的俱樂部當中去？這種人會單純的追逐年薪嗎？
“嘿，李察，現在的你和當初來卡靈頓學習的時候完全不同了。”大衛-吉爾在李察的對麵說了這麽一句話，還是那麽沉穩，表現出典型的英格蘭紳士派頭。
李察微微一笑，聳聳肩說道：“人都會成長的，我已經快40歲了，難道還會和一個愣頭青一樣麽？”
大衛-吉爾玩味的笑著，他可是會計出身，最後從曼聯財務總監的位置上熬成了首席執行官，這樣一個人會看不出李察的心思？
大衛-吉爾沉默了，他不說話了。
李察尷尬了一下，大衛-吉爾夠壞，絕對夠壞，這用天朝的話來說就是臊著李察！
曾經的大衛-吉爾可是從足球發展的曆史推演出了未來的經濟化走向以及球員身價大幅度的暴漲，如今伯利缺什麽他怎麽可能不知道？李察將伯利的盤子鋪的這麽大，現在為伯利滿世界跑的人是誰？一個莫吉，一個吉拉烏托，最多在加上一個偶爾幫幫忙的門德斯，現在伯利卻管理層的人缺的太多。
“呃，大衛，好吧，你比較狠，我本來還想先敘敘舊在說明來意……”大衛-吉爾開玩笑一樣說道：“真沒看出來。”
李察笑罵道：“府ck-off！”
“其實我來的目的很簡單……”
大衛-吉爾目光忽然變的銳利起來，整個人瞬間進入戰鬥狀態說道：“給我一個幫你，或者加盟伯利的理由。”
“我給你絕對的權力。”話已經說到這了，李察隻能直奔主題。
大衛-吉爾笑的更加詭異說道：“我信！別人說這句話或許我不信，可是你李察說，我信，你都敢給雷東多一份隨時可以離開俱樂部的合同，這世界上沒什麽事你幹不出來的。可是！”大衛-吉爾忽然止住了笑容說道：“你辦不到！”
李察反而被說愣了，自己是俱樂部的主席，自己球隊的主教練，自己為什麽辦不到？
大衛-吉爾試問道：“你不信？”
“那我就告訴你為什麽！首先，吉拉烏托和莫吉是你從意大利救到英格蘭的，這件事或許圈外人不知道，可是作為每一天都生活在你老爹身邊的人，我清清楚楚。莫吉和吉拉烏托如此高齡還在為伯利拚命，我隻問你一句，我去了伯利要是和這兩個人發生衝突，你怎麽辦？”
“呃……”
李察愣了，這是肯定的，理念上的衝突是由於所處時代而不同會必然出現的結果。
李察能怎麽辦？安撫莫吉或者吉拉烏托，而後讓大衛-吉爾盡情發揮？
那莫吉和吉拉烏托就隻能辭職了！
莫吉是副主席，吉拉烏托是ceo，大衛-吉爾去了了不起做一個商業開發部總監的職位，對吧？現在一個商業部的總監比副主席和ceo的話都好使，你讓伯利俱樂部內滿滿登登的意大利人怎麽看？你讓莫吉和吉拉烏托這兩張老臉往哪放？
不辭職他們倆還有臉待下去嗎？
一旦這兩個人走了，和你李察一起吃苦打天下的人都沒有留下，那些沒了頭頂上保護傘的意大利人怎麽辦？
是，李察應該為了俱樂部的發展快刀斬亂麻，將不適合發展的人全部清除出去，可是伯利球迷對莫吉和吉拉烏托兩個老頭的私人感情怎麽辦？
李察自己，伯利俱樂部從工作人員到教練組對兩個老頭的私人感情怎麽辦？
對，俱樂部的無情是足球世界當中的一部分，否則當初的瓜迪奧拉、雷東多、耶羅，乃至後來的皮耶羅和勞爾都不應該被拋棄，可是這東西說起來簡單！
李察的沉默讓大衛-吉爾再次發出了微笑：“你啊，麵對敵人你就是一個不擇不扣的劊子手，不管對麵站著的是誰你都能手起刀落，麵對自己人，你就變成了一個優柔寡斷的昏君。李察，不妨告訴你，如果你剛才說將莫吉和吉拉烏托都清出俱樂部，我會毫不猶豫的從曼聯辭職，因為現在的伯利極具發展前景，而你，是一個合適的老板。”
“現在，對不起，一個無法保證我施展拳腳的老板不能成為讓我傾心的人。去伯利，讓我覺得還不如在曼聯，起碼在曼聯我的決策在和弗格森發生衝突之後，弗格森懂得思考，懂得讓步，蘇格蘭老頭是一個能與時俱進的人，否則當初他不會賣掉範尼斯特魯伊全力扶持c羅上位。”
李察還能說什麽呢？隻能輕輕的歎了口氣：“看來我們真的沒什麽緣分。”
大衛-吉爾微笑著說道：“也許是吧。”
李察緩緩起身，對於他來說，曼徹斯特之旅已經徹底結束了，而且毫無收獲，就在這個時候，大衛-吉爾又說話了：“李察。”
李察再次坐下，等待著大衛-吉爾的下文。
“我覺得有一個人可能會非常合適，而且這個人你也認識。”
李察愣了一下，在他心裏，隻有世界上頂級的俱樂部管理者才配得上他辛苦拚出來的伯利，立刻開口問道：“誰？肯揚？”
大衛-吉爾說道：“不是，前些天英足總讓我、肯揚還有幾位俱樂部的管理者組成了一個培訓班，專門配需有可能成為俱樂部管理者的人，為了讓各個俱樂部後繼有人，不會導致管理層的危機產生。在此期間，我的一名學員表現出了驚人的天賦，這個人叫安迪-普利斯！”
“誰？”李察愣了一下，隨後腦海中出現了一個清晰的影子：“你說安迪！”
安迪-普利斯，那是李察加盟伯利之後第一個開除的人，沒想到時光的線如今又將兩個人拉到了一起。
“可能安迪在看了你執教的伯利之後發現自己真的沒有執教天分，所以轉行進入了管理者的學習當中，他是個能用古老的管理辦法將俱樂部十分現代化的管理起來的人，這個人很特別，他提出的管理方案非常適合你的‘陰損壞’特質。”
李察聽到這本來還抱有希望，可是最後立刻反駁道：“說誰呢？”
“我說錯了麽？好了，我們為什麽為一個評價呢？你等等，我現在就把安迪叫來。”
在大衛-吉爾打了一個電話之後，倆人在咖啡廳內聊了足足半個鍾頭，曾經被李察一腳踢出伯利的安迪-普利斯。
“你們聊，我還有些事。”大衛-吉爾起身之後輕輕拍了一下安迪的肩膀說道：“在哪工作不要緊，但是一定要懂得因地製宜，世界上可沒有那麽多豪門有空缺的ceo位置，而伯利，是一間即將成為豪門的俱樂部。”
吉爾走後，李察獨自麵對曾經被自己開出過的普利斯，實際上他腦海中還有很多候選人的名單，實在不行直接去找阿布要肯揚也是可行的計劃，但是，他必須給吉爾個麵子，聽聽安迪-普利斯對自己說些什麽，因為大衛-吉爾是他曾經的老師。
“安迪，我這個人一向不記仇，尤其是對自己人，如果你能給我一個打動我的計劃，或者讓我看到在你的管理下伯利會有一個比較突出的發展前景，我可以將商業開發部總監的位置交給你。當然，如果你可以持續發展，ceo，乃至副主席都不是不可能的事情，不過前提，你得先打動我。”
這完全是廢話，如同老板在招聘的時候時候誇下海口：“你來吧，加薪，升職不是問題，隻要你努力。”結果呢？努力之後，創造價值之後，升職的是嘴甜的，加薪的是人緣好的，最可氣的是，隨時一個誰家的親戚就能奪走這一切，去哪說理去？
安迪-普利斯變了，起碼在李察眼裏他變了，變得更加穩妥，變得更加冷靜。他並沒有在李察提問之後立刻回答問題，而是組織了一下語言，回想了一下伯利的現狀才開口說道：“伯利，是一家比較難展開工作的俱樂部。”
李察立刻厭惡的將嘴撇了起來，這麽一句話立刻推翻了李察對安迪-普利斯的所有印象，上來就攻擊老板還行？這說明在李察的治理下，伯利……
可是當安迪-普利斯將話說完，說全之後，李察的眼睛亮了，這個家夥，非常對路！
“伯利的艱難，在於感情糾葛。這是一個俱樂部甚至商業化集體的發展過程，商業曆史中不是也有任人唯親的一幕出現過麽？這不重要！現在伯利的問題是，如何在已經形成的環境下采取損失最小，或者說，情感傷害最小的辦法將一切盡快的扭轉過來。”普利斯一下就抓住了李察的脈，李察保證在此之前吉爾並沒有為安迪泄漏過吉爾所說過的情況：“首先，是意大利人的問題，意大利人遍布在伯利俱樂部的任何一個角落，我們甚至可以在伯利俱樂部內聽見很多非英語的交談，因為在之前的幾年，是他們一直在支撐著俱樂部。他們將小世界杯那一套搬來了伯利，讓伯利出現了第一個商業化的井噴。可是小世界杯那一套已經過時了，我認為，未來的發展趨勢，乃至發展理念最先進的應該是德國，英格蘭都會成為過去。”
這幾句話一下就說道李察的心坎上了，沒想到接下來安迪-普利斯的話竟然讓李察越來越動心！這個家夥簡直就是陰損壞的翻版！