沒有執行力的員工就沒有戰鬥力。執行是高效的基礎，行動是高效的保證。如果不立即行動，一切理想都毫無價值，計劃渺如‘塵埃，目標也不可能達到。如果你想登上成功之梯的最高階梯，-就得永遠以主動率先的精神去做事。
一次行動勝於百遍胡思亂想
-次亓動勝於百遍胡思亂想，沒有行動就沒有效率。行動本身會增強信o心，不行動隻會帶來恐懼。夢想是效率的起跑線.決心是起跑的槍聲。
哥倫布在求學時，偶然從一本書中知道地球是圓的。經過思索和研究，哥倫布認為：如果地球是圓的，那就可以經過極短的路程到達印度。
許多大學教授和哲學家們都恥笑他，因為一直向西行駛，船將駛到地球的邊緣而掉下去！
17年過去了，哥倫布都沒有放棄自己的想法。他決定去見皇後伊莎貝露。皇後讚賞他的理想，並賜給他船隻。但是，水手們都怕死，沒人願意隨他去，於是哥倫布跑到海濱捉住了幾位水手，哀求，勸告，甚至恫嚇他們。另外，他又請女皇釋放了獄中的死囚，並承諾如果凱旋歸來可以恢複自由。
1492年8月，哥倫布率領三艘帆船開始了劃時代的航行。但是，沒過幾天，就有兩艘船破了，接著又在幾百平方公裏的海藻中陷入了進退兩難的險境。哥倫布親自撥開海藻，才得以繼續航行。在浩瀚無垠的大西洋中航行了70多天，也不見大陸的蹤影，水手們都失望了，他們要求返航。哥倫布兼用鼓勵和高壓兩手，總算說服了船員。天無絕人之路，在繼續前進中，哥倫布忽然看見有一群飛鳥向西南方向飛去，他立即命令艦隊改變航
向，緊跟這群飛鳥，因為他知道海鳥總要落腳，所以他預料到附近可能有陸地。哥倫布果然很快發現了美洲新大陸，最終成了英雄。
而愷撒大將隻因為接到報告後沒有立即閱讀，遲延了片刻，竟喪失了自己的性命！曲侖登的司令雷爾叫人送信向愷撤報告，華盛頓已經率領軍隊渡特拉華河，當信使把信送給愷撒時，愷撒正在玩牌，他把信放在自己衣袋裏，牌玩完後他一讀信，大吃一驚，他知道大事不妙，急忙召集軍隊，但為時已晚，最後全軍被俘。就是因為數分鍾遲延，愷撒竟然失去了他的榮譽、自中和生命！
將一個好主意付諸實踐，比在家空想出一千個好主意要有價值得多。
美國的成功學家格林在演講時，時常對觀眾開玩笑地說，美國最大的快遞公司（聯邦快遞）其實是他發明的。格林的確有過這個主意，但是我們相信世界是至少還有一萬個和他一樣的創業家也想到過同樣的主意。格林剛剛起步時，每天都生活在趕截止日期，並在時限內將文件從美國的一端送到另一端的時間縫隙中。當時格林曾想到，如果有人能夠開辦一個將重要文件在24小時之內送到任何目的地的服務，該有多好！這個想法在他腦海中駐留了好幾年，一直到有一個名叫弗列德o史密斯的人真的把這主意轉換為實際行動。
每天都有無數人把自己辛苦得來的新構想取消或埋葬，因為他們不敢執行。過了一段時間以後，這些構想又會回來折磨他們。
行動使夢想升華
不立即行動.一切理想都毫無價值.計劃渺如塵堞，目標也不可能達到。就好比一張地圖.不論多麽詳盡，比例多麽精確，它永遠都不可能帶牆它的主人在地麵上移動半步。
某個夏令營，一天晚上，大家圍坐在篝火旁邊聽輔導員講課。輔導員一邊說著，一邊從口袋裏掏出一張鈔票。
“誰想要？”他問道。
學員們個個都驚呆了。
“誰想要這50元，我可以把它送給最想要它的那個人！”輔導員接著說道。大家議論紛紛，可還是沒有人說什麽。
正在這時，隻見坐在後排的一位女士站起身來，直接走到輔導員麵前，一把奪走了鈔票！
“恭喜你，錢歸你了！”輔導員說道。
看著大家迷茫的眼神，輔導員微笑著說道：“想知道為什麽嗎？你們每個人都想要，可隻有她采取了行動……”
每個人總會有很多夢想，但是卻總是無法實現，覺得沒有時間去實現它們。可能很多人會說：“要是有時間的話，我就可以做這個了；要是有時間的話，我就可以做那個了……”有夢想是好事兒，沒時間也是實話，
但是，如果僅僅坐而論道，不付之行動，所有的夢想也就永遠無法實現。
1924年喬治o馬洛裏帶著一個信念，為了一句名言一“因為山在那裏”，不遠萬裏來攀登那足以讓每一個登山者熱血沸騰的珠穆朗瑪峰。
他帶著妻子的照片，那是一個無比浪漫的計劃，他要把妻子的玉照放在珠穆朗瑪峰的山頂上，和生命中的一個摯愛共同分享另一個摯愛。然而，他卻在雪霧中失蹤了。
1999年，埃裏克o西蒙森率領一個探險隊攀登珠穆朗瑪峰。在距離頂峰隻有600多米遠的地方，他們發現了喬治o馬洛裏被冰凍了75年的遺體。
所有的人都在為他惋惜，同時也為他驕傲，他雖然沒有實現那個目標，雖然沒有完成那個計劃，但是他的行動讓全世界的人為之矚目，為之敬佩。他為登山者開辟了一條勇攀高峰的精神道路。
喬治o馬洛裏的行動是有一定成效的。立即行動的人不管成功與否，都可以稱作英雄！他總比那些空談者實際得多。
再好的時間法則送給一個從來都不行動的人，也沒有一點用處。
誰都渴望成功、快樂，但是如果你不去付諸行動，便會在失敗、不幸的日子裏漸行漸遠。成功決不是等待，如果你稍微一遲疑，它就會投入別人的懷抱，永遠棄你而去。
一切以主動為導向
積極主動地去做好毎一項工作，不奚等到若板督促和提醒你時再行動。主動做事不僅會讓你超越別人，還會讓你百倍地發揮自身潛力.超越自我。
《致加西亞的信》一文的作者寫道：我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了加薪而罷工。如果隻有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現，賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。
李林在一家商店負責記錄顧客的購物款，他一直認為自己是一個非常優秀的員工，完成了自己應該做的事。於是，李林向老板提出了升職的要求，沒想到老板竟拒絕了他，理由是他做得還不夠好，李林非常生氣。一天，李林像往常一樣，做完了工作和同事站在一邊閑聊。
正在這時，老板走了過來，他示意李林跟著他。李林很納悶，老板一句話也沒說，就開始動手整理那些訂出去的商品。然後，他又走到食品區，清理櫃台，將購物車清空。
李林驚訝地看著老板的舉動，過了很久才明白老板的用意：如果你想獲得加薪和升遷的機會，你就得永遠保持主動做事的精神，哪怕你麵對的是多麽無聊或毫無挑戰性的工作，“自動自發”的精神也會讓你獲得最高的成就。
主動，就是指隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，擁有為了完成任務，必要時不惜打破常規的判斷力。永遠不讓自己成為工作的旁觀者。
每個老板都希望自己的員工能主動工作。對於員工而言，你隻有能準確掌握老板的指令，並主動發揮自身的智慧和才幹，把指令內容做得比老板預想的還要好，那麽升遷晉級才會指日可待。在接到一項明確的任務後，如果你在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，最好能主動請示老板，積極改進。
許多員工由於害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，懼怕改變，不願意嚐試用新的方法做事，不求有功但求無過。在這個以新求勝、以新求發展的社會，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司競爭力的高低。
微軟在招聘員工時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內，主動學習更多的有關工作範圍知識的人，一個不單純依賴公司培訓、主動提高自身技能的人。事實表明，一個人隻有通過積極進取，才能使“主動做事”的效率最大化，讓自己變得更加出類拔萃。
積極主動地去做好毎一項工作，不要等到老板督促和提醒你時再行動，也不要墨守成規，害怕犯錯。主動做事不僅會讓你超越別人，還會讓你百倍地發揮自身潛力，超越自我。小高和小牛在一家快餐店當服務員。拿著同樣的薪水，可是工作時間不長，小高就得到老板的嘉獎，很快加了薪，而小牛仍然在原地踏步。麵對小牛和同事們的牢騷與不解，老板讓他們站在一旁，看小高是如何完成服務工作的。
在冷飲櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
小高微笑著對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入一個還是兩個雞蛋呢？”
顧客說：“哦，一個就夠了。”
這樣快餐店就多賣出一個雞蛋。在麥乳飲料中加一個雞蛋通常是要額外收錢的。
看完小高的工作後，經理說道：“據我觀察，我們大多數服務員是這樣提問的：’先生，你願意在你的飲料中加一個雞蛋嗎？‘而這時顧客的回答通常是：’哦，不，謝謝。‘對於一個能夠在工作中積極主動地發現問題、主動完善提高工作質量的員工，我沒有理由不給他加薪。”
拿破侖o希爾曾經說過：自動自發是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麽事之前，就能主動地去做應該做的事。
有些人隻在別人催促他時，他才會去做事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。
還有一種人，根本不會去做他應該做的事，即使有人跑過來向他示範怎麽做，並留下來陪著他做，他也不會去做。他總是失業，得到他們應得的藐視。
而養成主動工作、積極進取這種習慣的員工，很容易在職場中找到自己的位置，並獲得成功。
何娟在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍主動地去做，毫無怨言。
雖然何娟是設計部唯一的女性，但她從不因此逃避強體力的工作。該爬樓梯就爬樓梯，該到野外就勇往直前，該去地下車庫也是二話不說，她從不感到委屈。
有一次，老板安排何娟為客戶做一個可行性的設計方案，時間隻有三天。這是一件很難做好的事情，接到任務後，何娟看完現場，就開始工作了。何娟食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。何娟到處査資料，虛心向別人請教。
三天後，何娟準時把設計方案交給了老板。因做事積極主動、工作認真，何娟得到了老板的認可，後來她成為了公司的紅人。
後來，老板告訴何娟：“我知道給你的時間很緊，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你不主動去完成這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這種工作認真、積極的人。”
保持主動進取的精神
主動做事需要進取心，進取心是卓越工作內在的推動力。一個人要想成功，絕不能缺少進取的精神，因為進取的精神能夠驅動你不停地向上提高自己的能力，把成功的天梯搬到你的腳下。
想要成功，就要做一個積極主動的人。不要隻是被動地等待別人告訴你應該做什麽，而應該主動去了解自己要做什麽，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。
美國HT公司一向以求新求變著稱。納特比先生是公司的資深工程師，他想出了一個新產品構思，但沒有人理會他的發明。銷售部門認為客戶對這種產品不會感興趣；生產部門則認為，要做岀這種產品的可能性是微乎其微的。好在上司支持他的構想。納特比先生利用自己的閑暇時間，嚐試著將新產品的構想變成現實。
納特比先生將新產品的模型製造出來後，又通過別人的幫助，生產出一批樣品。他把這些樣品分送給公司裏的同事，結果獲得了大量的讚賞。這項產品成為了HT公司有史以來最暢銷的產品。
世界級吉他大師卡羅斯o桑塔納17歲隨父母移居美國。由於英語太差，桑塔納的功課十分糟糕，一天，美術老師把他叫到辦公室，說：“我翻看了一下你來美國以後的各科成績，除了’及格‘就是’不及格‘，真是太糟了。但是你的美術成績卻有很多’優‘，你有繪畫的天分，而且是個音樂天才。如果你想成為藝術家，那麽我可以帶你到舊金山的美術學院去參觀，這樣你就能知道你所麵臨的挑戰了。”
幾天以後，美術老師真的把全班同學都帶到舊金山美術學院參觀。桑塔納親眼看到了別人作畫，深切地感到自己與他們的巨大差距。這時，美術老師又告訴他說：“心不在焉、不求進取的人根本進不了這裏。你應該拿出150%的努力，不管你做什麽或想做什麽都要這樣。’‘
這句話對桑塔納影響極深，並成為他的座右銘，使他養成永遠主動率先做事的習慣。後來，桑塔納一舉獲得了八項格萊梅音樂大獎。
一天，老板在例行會議快要結束的時候對在場的員工說道：“電腦的應用越來越普遍了。我們公司最近正考慮電腦化，以利於我們參與市場的競爭。”散會後，大家也沒把這番話放在心上。沒想到三個月後，公司真的找人來安裝電腦，這下大家慌了，因為好多人都不會用電腦。這時，同事小張不慌不忙地坐下來，輕鬆打開電腦，吿訴大家：“我是最近才學的，如果你們有什麽問題，問我好了，我一定會盡力替大家解決的。”大家一聽，才鬆了口氣，爭先恐後地上前詢問。這一切老板都看在眼裏，於是便對他刮目相看。
做事主動、善於最大限度地挖掘自身潛力的員工，總是注重自己對公司的貢獻。他們不僅看到自己的工作，而且把目光盯向未來的目標。他們非常看重自己應該承擔的責任，常常會反躬自問：“我是否對企業做出了積極的貢獻，這種貢獻是否對企業的業績和成果產生了深遠的影響……
工作中的主動性十分重要，如果你能發揮最大的能動性，一般人無法辦到的事，你卻能夠輕而易舉地辦得很好，獲得比別人更多的收獲。
行動之後才見結果
無論是怎麽樣的結果都隻冇在真正幵動之後才會出現，這是一個公司員工在麵對自己從來沒冇做過的項目時應詼牢記的一點。隻次這樣你才會積累起真正的勇氣杏麵對一切困難.從而獲得在別人或者自己看來都是不可能的一切。
沒有任何人可以未卜先知，沒有任何人可以完全預測行動的結果，更沒有任何人可以在行動之前說你必將失敗，因為無論什麽樣的結果，隻有在行動之後才會出現，而當你勇敢地行動起來時，這樣的結果往往將變成你自己與公司的一次新的成功。
當諾貝爾決定要研製新的烈性炸藥時，沒有任何人相信他。當諾貝爾的弟弟在試驗中喪生時，大家都一致預言，如果諾貝爾不選擇放棄的話，他最終的結果隻能是將自己炸死。
勇敢者相信的永遠隻能是現實，諾貝爾選擇了拋棄害怕、猶豫，讓行動來促成結果的出現。最後，他成為黃色炸藥的偉大發明者。
美國亞特蘭大市，在1996年舉辦奧運會之前隻不過是美國一個很少有人知曉的城市，但卻因成功舉辦奧運會而聞名於世。這要歸功於比利o佩恩的偉大勇氣與不懈的努力。
1987年比利o佩恩最初產生申辦奧運的想法時，朋友們都懷疑他是否喪失了理智。但是比利o佩恩相信自己的行動，他堅信最終的結果隻有在行動之後才會出現，而在這之前的一切說法都不過是自己的臆測。比利o佩恩放棄了律師合夥人的職位，全身心地投入到這項活動中來。他開始四處奔走，並以最大的努力獲得了市長的大力支持，組成了一個合作小組，然後用極大的**說服了眾多大公司向他們的小組投入了資金，並且在世界各地巡回演講，尋求支持。
每到一個地方他們就搞一個”亞特蘭大房舍“，邀請國際奧委會的代表共進晩餐，以增進代表們對亞特蘭大的了解。
1990年9月18日，比利o佩恩和他的同伴們的努力與行動贏得了回報，國際奧委會打破傳統做法和慣例，將1996年奧運會的主辦權交給了第一次提出申請的美國城市亞特蘭大！
比利o佩恩說：“我一直都有這樣的觀點，我不喜歡周圍消極的人，我們不需要有人經常提醒我們成功的可能性不大；我們需要那些積極向我們提供策略和解決問題方法的人。”
比利o佩恩和他的團隊明白這樣一個道理，無論是怎麽樣的結果都隻有在真正行動之後才會出現，這是任何人，特別是一個公司員工在麵對自己從來沒有做過的項目的時候應該牢牢記住的一點。隻有這樣你才會積累起真正的勇氣去麵對一切困難，從而獲得在別人或者自己看來都是不可能的一切。
有些事不必老板交代
一^主動工作的員工，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把扱機會，展示超乎尋常的工作疚現。
現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動複命精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成主動執行的人。所謂主動執行，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺複命，而且出色地做好一切。
許多年輕人很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。他們遵守紀律，循規蹈矩，卻缺乏複命精神，隻是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。
一個主動執行的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作能力。
美國標準石油公司的職員阿基勃特，在出差住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外。他因此被同事叫做“每桶4美元”。
公司董事長洛克菲勒知道後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是他邀請阿基勃特共進晚餐。後來，當洛克菲勒卸任時，阿基勃特成了第二任董事長。
在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，老板洛克菲勒並沒有交代這樣的任務，但阿基勃特卻主動地做了。在阿基勃特看來，身為標準石油公司的職員，無論職位高低，都有為公司的聲譽盡責的義務。
和阿基勃特一樣，對於具有主動執行精神的人來說，有些事是不必老板交代的。
小周和小夏同時受雇於一家零售店鋪，並且拿同樣的薪水。
可是做了一段時間之後，小周青雲直上，而小夏卻仍在原地踏步，小夏很不滿意老板的不公正待遇，終於有一天忍不住跑到老板那兒發牢騷。老板耐心地聽著他的抱怨，沒有說話。
最後老板開口了：“小夏，你到集市上去一下，看看今天早上都有什麽貨。”
小夏從集市上回來，向老板匯報說：“今早集市上隻有一個農民拉了一車茄子在賣。’‘
“有多少？”老板問。
小夏趕快又跑到集市上。回來告訴老板一共10箱茄子。
“價格是多少？”
小夏第三次跑到集市上問了價格。
“好吧，”老板對他說，“你看看別人是怎麽做的/
老板讓小周去做同樣的事。
小周從集市上回來匯報說：“現在是末集，隻有一個農民在賣茄子。一共10箱，價格是每斤L5元，質量很不錯。我帶回了一個您看看。”然後小周補充說，昨天那個農民鋪子裏的西紅柿賣得很快，庫存已經不多了。並且價錢非常便宜，所以他也帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了。
此時老板轉向了小夏，說：“你現在肯定知道為什麽小周的工資比你高了吧？”
工作需要一種主動執行的精神。主動執行的員工，將獲得工作所給予
的更多的獎賞。無論是寫上“每桶4美元的標準石油”，還是向老板詳盡地匯報幾種蔬菜的市場信息，這些事情看似簡單，但都要求員工具備一種腳踏實地的務實態度，一種主動執行的精神，一種對自己使命的責任和忠誠。
如果不會主動執行甚至連老板交代的工作也要在一再的督促下才能勉強做好，這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率的下降，久而久之，即使是一再被交代的工作也未必能做好。沒有人會告訴你需要做什麽事，這要靠你自己主動思考，在主動工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任感、想象力和創造力。當你清楚地了解公司的發展規劃和你的工作職責後，你就能預知該做些什麽，並且應立刻著手去做，不必等到老板交代。
如果想登上成功之梯的最高層，即使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，你也必須永遠保持主動執行的精神。當你養成了這種主動執行的習慣之後，你就可以用行動證明自己是一個勇於承擔責任、值得信賴的人，一個有可能成為企業家和管理者的人。
Wi函甄E葦
勇於行動的人不僅會圓滿地完成自己的任務，還會盡職盡責地為老板考慮，他們自身也會得到提升和賞識。比他人多努力一些，就會擁有更多機會。
勇於行動常常與收獲結伴而行，行動是成功的秘訣。偉大的哲學家威廉o詹姆斯說：“以行動播種，收獲的是習慣；以習慣播種，收獲的是個性；以個性播種，收獲的是命運。’‘
古羅馬大哲學家西劉斯說過：“想要到達最高處，必須從最低處開始。”湯姆從大學畢業後，躊躇滿誌地進入一家公司工作，卻發現公司裏有那麽多局限性，老板分配的工作又是一個誰都能勝任的辦公室日常事務性工作。這對於一向自視清高的湯姆來說，別提多失望了。
湯姆到處發泄自己的不滿，但好像並沒有人理睬他。他隻好埋頭幹活，雖然心裏仍然存有不情願的感覺，但不再像剛去的時候那樣浮躁了，而是努力地去做自己手頭上的事情。每做好一件，他都會得到老板的肯定，他的“虛榮心”也就被滿足一次，靠著這種卑微的“虛榮心滿足”，日子就這樣一天天過去了。
有一天，他認識了一位白發蒼蒼的老人，這位老人就是赫赫有名的卡普爾先生，他是公司總裁的父親，他沒有因為特殊的身份而講究太多，竟然是那麽平常，那麽不起眼，每天與大家一樣上下班，風雨無阻。
老人對湯姆說：“把手頭上的事情做好，始終如一，你就會得到你所想的東西。”
年輕人記住了老人的教誨，開始投入地做任何一件事情，無論自己如何地不情願，都盡心盡力地做好，而且在做了以後，自己的心態也就平靜了。
無論手頭上的事是多麽不起眼，多麽繁瑣，隻要你認認真真地去做，就一定能逐漸靠近你的理想。行動就在你腳下！
一個雇主要招聘一個孩子，他對應征的20個小孩說：“這裏有一個標記，那兒有一個球，要用球來擊中這裏，你們一個人有6次機會，誰擊中目標的次數越多，就雇誰。”結果，所有的孩子都沒能打中目標。雇主說：“明天再來吧，看看你們是否能做得更好。”
第二天，隻來了一個小家夥，他說自己已經準備好測試了。結果，這天他每次都擊中靶心。“你今天怎麽表現得這麽好呢？”雇主非常驚訝。孩子說：“因為我非常想得到這份工作來幫助媽媽，所以昨天晚上我在棚屋裏練習了一整夜。”不用說，他得到了這份工作，因為他不僅具備了工作所需的基本素質，而且表現了自己的優秀品質。
閱讀思考
S，’：-：；：：，*：：-公。-；：‘-%、#，
？你認為執行力的關鍵在哪裏？
，令如何才能具備較強的執行力？
？＞你認為行動重要嗎？
＜奪你是一個積極主動工作的員工嗎？辱你認為積極主動工作能給你帶來什麽好處*？
奪你是怎樣看待積極主動工作的？？你的工作需要老板不斷督促嗎？
？＞你是不是一個凡事都要老板交代的人？