第三十九章 炸藥包和誤炸，女老板的手段
陳鋒算是看出來，所謂的向領導顧若楠匯報工作，大頭戲還是在業務部那邊，因為每個銷售人員每月原則上最低要完成五萬的銷售額，可是貌似業務經理袁超誌本人這個月都沒有完成，另外還有喬偉業、向浩仁沒有完成。沒有完成的業務人員，陳鋒以前聽說要在每月的例會上作檢討，還要背上一個炸藥包表示該業務員的情況很危險，這個背炸藥包是什麽樣子，陳鋒還沒有見過，一時不由得有些好奇。
果然，匯報工作到了袁超誌裏，隻見他大概說了下業務部本月的銷售額為36萬，然後將每個人的銷售情況報了一下，又點出尚進喜為本月的銷售冠軍，業績為12萬後，就拿著一張寫滿了字的紙紅著臉開始作深刻的檢討。
袁超誌做了十分鍾檢討後，劉靜就給袁超誌麵前放了一個引信快要燃盡的白色紗布做的炸藥包，當然是假的，不過也窘的袁超誌漲紅著臉低下了頭，他可是這業務經理，都被炸了好幾回呢，再厚的臉皮也掛不住啊。
下麵到了喬偉業了，喬偉業做業務的風格喜歡做大中型單子，但這些單子關係複雜競爭激烈，而且還要耗費很大的精力，成了自然皆大歡喜，不成的話就可能導致個人業績交白卷。喬偉業的能力平均三個月才能逮到一個大中型的單子，所以他都被炸習慣了，當下簡單的做了個檢討，對劉靜放過來的炸藥包就笑著欣然接受了。
大嘴巴老魏這個月同樣從西科大靠著總務處和那個老女人的關係撈了六萬的小單，倒不需要檢討也不用挨炸，於是他張著大嘴巴喜形於色的向顧若楠保證要再接再厲，爭取‘搞好’和客戶的關係，爭取單月業績上十萬，說完後他就為老不尊的轉過頭看起了向浩仁笑話。
向浩仁本月的業績也是零蛋，他做單的風格是靠著一張嘴吹牛，能唬住客戶了就能暴發一下，可要是運氣不好唬不住了那就業績掛零，所以吹牛也是有風險的，這不向浩仁麵前不時也多了一個炸藥包。
再下來的呼榮馬和尚進喜都屬於勤奮且容易滿足的業務員，他倆以中小單為主，基本是每月都能簽上了一兩個單子，所以很少挨炸藥包，偶爾運氣好碰到上麵幾個老油子都掛零，他們還能混個大紅花。
這不，本月的大紅花銷售冠軍被尚進喜等到了，他在麵前桌上多了一個大紅花的同時，還額外得到了女老板顧若楠發的裝著三千元的獎勵紅包，樂的尚進喜張著嘴說話都有些不利索。
顧若楠心裏其實欣賞勤奮刻苦的員工，再說尚進喜來公司雖然時間不長，但每個月基本是有簽單，雖然單子不大、利潤也不高，但很穩定，所以她這三千紅包也是發的心甘情願。
最後，新進的業務員景玉說了些向老前輩學習的話，業務部的匯報工作在落下三個炸藥包後算是全部結束了。
顧若楠鳳目看著業務部三個重量級的老業務員麵前的炸藥包，不用想也知道本月公司又虧損了，關鍵的是喬偉業和向浩仁都被炸習慣了，都練出厚臉皮了，你炸他笑著接受，不見得有效果。
而現在，業務經理袁超誌本人居然也向著被炸習慣的趨勢滑坡和發展，這意味業務部的七個大老爺門沒有人能挑得起大梁了，這樣的話，公司就隻能靠她這個做老板的關係單子來維持，不要說賺錢了，不虧損都算不錯了。
是不是該重新找個業務經理了？
顧若楠有些頭痛的揉了揉眉心想了一下，隨後又搖了搖頭，心想現在能做好業務的帥才要麽自己開公司了，要麽被其它公司高待遇養著你也挖不來，要麽幹脆一個人跑單幫圖個瀟灑，要找到一個好的業務經理又談何容易。
左右為難，顧若楠再次環視了在座的公司骨幹，也沒找到一個能在業務上挑大梁了的，
隻好無耐的準備宣布會議進入第二項內容。
但就在這時，又有人向陳鋒開炮了。
“顧總，設計部小陳目前也做業務，他本月的銷售業績也有零，為了公平期間，顧總您是不是也給小陳警醒一下，發個炸藥包！”大嘴巴老魏又習慣的張開了大嘴巴扇陰風，將矛頭對準了陳鋒。
“那就也給他一個！”
顧若楠此時正為業績不斷滑坡的事情頭疼呢，聞言就點了點道，等到她話出口後就收不回來了，心道小陳才做業務幾天，還是兼職的，這個炸藥包挨的貌似有點冤，所以她隻好有些歉意看了陳鋒一眼，打算會議結束後安撫一下小陳。
陳鋒剛才心情正好的偷著欣賞對麵桌上做工精致足可以假亂真的炸藥包，沒想到一轉眼劉靜就給他麵前會議桌上放了一個。
“得了，我還是看自己吧！”
陳鋒苦笑著對不好意思的劉靜點了點頭，算是理解對方不得以而為之的難處。
顧若楠看著變成了苦瓜臉的陳鋒，心裏有些歉意的同時，宣布了會議進入下一項內容，各部門經理向她匯報下個月的重點工作計劃。
這個匯報大頭戲依然是在業務部那裏，陳鋒這邊四人將他們部門的工作簡單說了一下，就到業務部每個業務員向老板顧若楠匯報他們下個月的重點跟進項目，和預計可以成單的金額，這些業務人員可都是能說會道，每個人看起來都說的認真，說的下個月業績一片光明，可是不是真能做到就不得而知了。
顧若楠對第二項內容也沒有寄過高的期望，走了一下程序就示意劉靜宣布進入了第三項內容：關於業務部連續幾個月業績下滑的問題討論。
這個議題內容是新加上去的，而且明顯是針對業務部，於是一幫老油子業務員加上尚進喜和景玉都有些坐蠟的同時，隻能硬著頭皮在顧若楠眼皮子低下認真又小聲的討論起來。
十分鍾後，討論的結果出來了。
結果有三個，一是行業競爭越來越激烈，單子不好做了；二是業務部的軟硬件不行，關鍵時候似乎沒有交通工具，每個月的招待費也不好申請；三是業務人員的低薪有點底，大家隻能做業務的同時省著點錢花，自然缺少必要的**和動力。
顧若楠一聽袁超誌匯報的討論結果，更是氣不打一出來，心道你們這些老油子業績不好不好好反省，居然還集體要求長工資、要待遇向我施壓，當我顧若楠錢多的沒出花了麽！
於是，顧若楠再也壓不住怒火，用鳳目狠狠瞪了袁超誌一眼後，就冷著臉將討論的結果揉成了一團丟進了垃圾筒，而後直接宣布會議進入下一次內容：本周招聘新員工即將進入公司後，崗位職責的安排和通報。
這個由劉靜念著，大家聽了一會就明白了，設計部要進兩個應屆畢業生做設計，由設計部經理陳鋒先帶出來；二是業務部本次一次性要招六個新人進入公司，並且還要對他們進行一個月的業務培訓，而半年後業務部跟據每個人的業績表現，最多留十個人，言下之意也就是說老業務員不努力的話，也有可能被公司裁減掉，包括業務經理袁超誌本人。
不過，業務這一行，新人一般很少能對老人造成衝擊，所以業務部的幾個老油子聽完表情有些不以為然，這讓顧若楠又無可奈何，人家死豬不怕開水湯，你還能怎麽著呢。
最後，會議自然進入了業務經理袁超誌臨時提議加入的內容：關於三個比如說陳鋒問題的討論。
當劉靜念出了這個議題後，與會的所有人包括顧若楠本人也都笑了下來。
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