敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，為之付出全身心的努力。對工作抱著認真負責、一絲不苟的態度，即使付出更多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難，努力完成任務。
一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神，同樣會獲得他人的尊重；相反，即使你的能力無人能比，但卻沒有基本的職業道德，那麽，一定會遭到別人的遺棄。
一個人在追求成功的過程中，不可避免地會遇到這樣或那樣的困難，要戰勝困難就要有敬業精神。在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個組織的生死存亡，很大程度上取決於其成員的敬業程度。對於一個企業來說，隻有員工具備忠於職守的職業道德，才有可能創造出優質的產品，為顧客提供優質的服務。
當敬業意識深植於職工腦海中，那麽工作起來就會積極主動，並會從中體會到工作的快樂，從而獲得更多的工作經驗和更大的成就。當然，要取得巨大的成功需要經過長期的努力，不會立竿見影，迅速奏效，但如果不具備敬業精神，那就不會有成功的可能了。
有一位成功大師在談到“敬業精神”時說：“有許多非常優秀的大學生，當學業有成步入職場後，卻對工作缺乏敬業精神。結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾。”他的話很值得深思。
我們知道，一棵樹如果缺少了水的澆灌便會慢慢枯萎。其實成功就像一棵樹，也需要水的澆灌，那就是敬業精神。沒有了敬業精神，樹的生長就會受到阻礙，枝葉就會逐漸萎縮凋零，最終幹枯而死。而對於作為大地和土壤的組織來說，如果植根於其上的樹木凋零了，失去了大樹的依附，沒有了綠蔭的遮蓋，它也會變得越來越貧瘠。
我們每個人的職業生涯就像一棵樹一樣，如果養育它的這片土地貧瘠，那麽，樹就會生長不良甚至枯萎，我們自己將無法承受這樣的打擊。組織的情形稍微好些：一棵樹的枯萎還不致對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎的話，那它也會遭受土壤風化、水土流失等危險。這說明了一個淺顯的道理：保持一種敬業精神去對待工作，首先受益的必定是自己，其次才是組織。
敬業猶如職業人士的血脈，缺乏敬業精神將最終被組織淘汰出局。但是，有許多職業人士還對敬業的意義和價值理解不多。這些人總是以為提倡敬業是領導為了更好地調動員工積極性而施的詭計，是對員工的一種徹頭徹尾的道德愚弄。事實並非如此。員工缺乏敬業精神當然會對組織造成莫大的損害，任何一個組織的領導都不願意看到這種情形發生在自己的組織中，但敬業精神的缺乏首先毀掉的一定是員工自己的前程。
無論你從事什麽職業，擁有多高的聰明才智，掌握多少知識技能，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的崗位上做出出色的成績，才能在自己的領域裏出類拔萃。
麥克從某大學經濟係畢業後分配到一個研究所。這個研究所絕大部分工作人員都具有碩士或博士學位，隻有本科學曆的麥克感到壓力很大，可是他也很快發覺大部分工作人員對工作都很不認真，甚至在上班時間閑聊、打撲克，在所裏混日子。
充滿工作熱情的麥克沒有隨波逐流，他一頭紮進工作中，為了工作方便，幹脆住在辦公室，從早到晚埋頭苦幹，下班以後還常常加班加點。同學朋友邀請他出去玩也很少參加。他的工作能力很快提高上去了，在經濟研究方麵成為研究所的主力，並逐漸受到所長的重用，常常在其他同事麵前誇獎他，還對他多次進行物質獎勵。所長快到退休年齡了，一心想著要培養麥克做他的接班人……
麥克成功的事例說明：敬業才是駛向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事業成功的人首先要具備的成功因素便是敬業。