如果你想加入一個組織的話，一定要謹慎地選擇。因為當你選擇一個組織並成為它的成員的時候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運就和你的命運牢牢地聯係在一起。組織是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。當然，操作這艘船需要很多的人力和物力。為了保證這艘船能夠安全，“船長”需要無數的人來充當他的“助手”，而這些人都隻有一個共同的任務和目的：把自己分內的工作做得最好、最正確，並且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩地駛到目的地。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麽情況，你都應該負起責任來，與組織共命運，全心全意做好你的工作。
紐約最著名的紡織品公司費特曼公司就將自己的企業比作一條冰海裏的船。在這個公司裏，無論是辦公室、會議室，還是生產車間的牆壁上，到處都可以看到這樣一幅招貼畫，畫上麵就是一條即將撞上冰山的輪船，在畫的下麵寫著一行十分醒目的字：“隻有你，才能挽救這條船。”這個公司多年來都經營得特別好，員工待遇也相當高，是什麽原因？就是因為這個公司所有的員工一直以來都與公司同呼吸共命運。他們都知道，掌握公司命運的不僅僅是董事長，不僅僅是董事會成員，也包括他們自己。
對於每一個職業人士來說，與組織同呼吸共命運永遠都是他的神聖職責。無論你身處哪個單位，從事何種工作，在哪個崗位上，你都是組織這條船上的一分子。這條船能否抵禦得住大風大浪的衝擊，與你有著密不可分的關係。這就需要你有同舟共濟、團結協作的精神，這就需要你能夠與組織同呼吸共命運，視組織的榮辱成敗為自己的榮辱成敗；需要全體組織成員同心同德，步調一致，擰成一股勁，形成一個無堅不摧的團隊，朝著既定的目標前進。
在競爭愈發激烈的今天，每一個組織，尤其是企業，都需要有與組織同呼吸共命運的人，隻有組織的全體成員都能夠齊心協力，同舟共濟，這樣的組織才能在競爭中永遠不敗。“與組織同呼吸共命運”應該成為每一個職業人士的誓言，因為一個組織隻有讓所有的成員負起責任來，所有的成員都能夠做到“組織興亡，我的責任”，這樣的組織才能真正取得勝利，並且永遠也不會失敗。
這個世界並不缺少才華橫溢的人，而是缺少能與組織共命運的人。無數的組織都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職業人士的眼裏，似乎從來沒有把組織發展當成己任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦組織出現什麽危機，這些人心裏永遠隻有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠也難以在一生中取得任何成就。一個能夠時刻與組織共命運的人才能獲得最大的回報。即便組織不幸“沉入大海”，你的品質也會為你贏得巨大的財富。下麵的這個例子足以說明這一點。
在爆發經濟危機的時候，有一家製鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來，推舉了兩位代表向老板要求增加15%的工資。其實，當時的工廠前途也不容樂觀，隻能勉強維持下去，根本沒有能力增加工資。如果要加工資的話，工廠就會陷於破產的境地。
但工人們怎麽會理會這些呢？於是，兩位代表就理直氣壯地來到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進行了交談。老板真實地**了工廠目前的處境，並請求工人們與工廠同舟共濟，共渡難關。但兩個代表的態度卻截然不同。
第一位代表大致瀏覽了一下賬目，發現工廠的確沒有多少盈利。他是個明理的人，於是他對老板說：“老板，我現在明白了。您也有您的難處，現在是工廠的困難期，我們員工應該和工廠站在一起。我不會再提加工資的要求了。”
而第二位代表的態度卻很強硬。他強調說：“如果工廠不加工資，那我們就辭職。離開了這裏，我們也不會餓死的。”
後來，當老板把工廠的實情坦率地告訴工人們後，大多數通情達理的工人都留了下來，默默地走上了自己的工作崗位。最後，隻有少數工人離開，其中就包括那個牢騷滿腹的第二位代表。而後，罷工的風潮慢慢地平息了下來。再後來，經濟危機也過去了，工廠的效益也越來越好。在沒有任何人抱怨的情況下，員工的工資都普遍地提高了。
罷工風潮把那些不穩定分子帶走了，他們中有的人在別的公司立下了腳跟，有的仍然在尋找著適合自己的工作。而那位喜愛發牢騷的代表，卻一直沒有找到接納他的單位。後來，他連交房租的錢都沒有了，隻好在大街上流浪。在留下來的那些工人中，有少數人得到了提拔。其中那位明理忠誠的代表由於其表現一直很優秀，最後被晉升為公司經理。
這一切都發生得那麽自然，卻又那麽真實。罷工風潮中的兩位代表，他們曾經站在同一起跑線上，但態度和立場的不同卻使他們結果大相徑庭。那些忠於公司，能與公司風雨與共、同舟共濟的人，終會笑到最後。