在西點教官的眼裏，那些充滿熱情、精神飽滿、鬥誌昂揚的學員，做什麽事都幹勁十足，神情專注，心情愉快，他們會自己創造機會，把握機會，一心想把訓練任務完成得更加完美。
我們知道，任何一個人都願意與一個精神飽滿的人打交道，任何一位領導都不會提拔一個在工作中萎靡不振的下屬。因為一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力，還會對他人產生負麵的影響；相反，一個精神狀態良好、凡事充滿熱情的人會感染他人。
英特爾公司的招聘主管曾對記者說：“從人力資源的角度來講，我們願意招的‘英特爾人’，首先應該是一個非常富有**的人：對公司有**、對技術有**、對工作有**。可能在某個具體工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麽會招這樣一個人，他在這行既涉獵不深，年紀又不大。但實際上，他富有**，與他談話之後，你會受其感染，願意給其一次展示個人才華的機會。”
可見，最佳的精神狀態已經日益受到國際大公司的重視。而且以最佳的精神狀態工作不但可以提升工作業績，而且還可以帶來許多意想不到的成果。
良好的精神狀態是可以相互感染的，假如你在工作中始終保持著最佳的精神狀態，工作很有效率而且很有成就感，那麽你的同事也一定會因此而備受鼓舞，你的熱情會像野火般蔓延開來。
人與人之間的相互影響十分微妙。就拿銷售來說吧，它能使信息傳遞和情緒轉移。例如銷售員對產品、公司、領導以及自己充滿高度的熱情，那麽，在他的巨大的信心和熱情的感染下，顧客就可能會采取相應的投資購買行為。同樣，領導的工作熱情也將感染以至帶動下屬，這就是群體效應。
吉姆是一個汽車清潔公司的經理，這家店是十二家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲，和他們接觸過的每一個人，都會情不自禁地產生一種感覺：生活，是美好的……
但是吉姆來此之前並不是這樣的。那時，員工們已經厭倦了這裏日複一日的單調工作，他們中有的人打算辭職，有的人打算轉行，可是吉姆卻用自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓大家重新快樂地工作起來。
吉姆每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，以愉快的口吻和大家交流工作，把自己的工作一一排列在日程表上。他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向後推遲……
在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升，他的**改變了周圍的一切，公司總經理因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。
對工作的熱情並不一定使你成為傑出的管理者，但是可以肯定的是那些不能使自己全部投入到工作中去的人，無論做什麽，大多隻能淪為平庸之輩。
良好的精神狀態是責任感和上進心的外在表現，這正是領導者期望看到的。所以，就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會調控自己的情緒，讓一切都變得積極起來。
熱情是一種無窮的動力，你要理智地掌握它，智慧地運用它，以求得工作的進步。熱情不隻是外在的表現，它發自於內心。熱情來自你對自己正在做的某件工作的真心喜愛。因此，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能，你的內心同時也會發生變化，變得越發有信心，越發自信，別人也會越發認識你的價值。
盡管良好的精神狀態並不是財富，但它卻能給你帶來財富，也會讓你得到更多成功的機會，增加脫穎而出的幾率。