史迪芬·柯維曾說：“力量往往來自差異，而非相似之處，即整體大於個別的總和。”當兩個人合起來而產出的結果大於兩個個人的產出時，綜效就發生了，統合綜效可讓我們共同發現某些個別無法發現的事情。我們擁有了一種雙贏的態度，就可達到統合綜效的效果。
“你挑著擔，我牽著馬，迎來日出送走晚霞。踏平坎坷成大道，鬥罷艱險又出發，又出發。你挑著擔，我牽著馬，翻山涉水兩肩霜花。一番番春秋冬夏，一場場酸甜苦辣。風雲雷電任叱吒，一路豪歌向天涯，向天涯。敢問路在何方，路在腳下！”
職業生涯中，我們每一個人都要處在各種各樣的團隊中，這就要求我們要學會欣賞人、團結人、尊重人、理解人，這既是一種品德、一種境界，也是一種責任。與老板、與同事、與下屬，大家在一起共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。但“金無足赤，人無完人”，個人的閱曆、知識、能力、水平、性格各不相同，相處久了，難免有些磕磕碰碰，但隻要是不違反原則，就應從維護團隊利益出發，求同存異，坦誠相見，在合作共事中加深了解，在相互尊重中增進團結。隻有互相支持不拆台、互相尊重不發難、互相配合不推諉，才能使整個團隊在思想上同心，目標上同向，行動上同步，作為團隊中的個人也才能用團隊的智慧和力量去解決麵臨的各種困難和問題，這樣才能既為公司的成長增磚加瓦，也為自己的職業生涯鋪好道路。
“懂得團體協作，善於虛心學習的新人，才能在職場中成長得更快。”劉鍵在談及自己遭遇的“策劃否決案”時，很有感觸。
劉鍵畢業於一所名牌大學，幾年的市場實戰曆練，使他羽翼漸豐。經朋友介紹，他從廣州來到武漢，到某公司市場部就職。由於有紮實的專業知識、大公司裏積累的工作經驗，大方開朗的他深得領導青睞。一次，公司在內部廣征市場拓展方案時，經理在分配任務時提醒：作為嚐試，劉鍵與幾名“後起之秀”，可以每人單獨完成一份，也可以合作完成一份。
憑借著在大公司工作的經驗以及對市場行情的自身把握，劉鍵決定單挑。他花了整整一個星期時間，細斟慢酌，搞定了“大作”。報告上呈後，經理的評價出乎他意料之外：“缺少了本地化的東西，操作性不強。不過，你的宏觀視野很開闊。”之後，經理把幾名“後起之秀”叫到一起，讓他們分別揣摩彼此的方案。在經理的“撮合”下，他們將各自方案中的亮點進行了提煉和重構，結果，新方案被老總評優，列為備選的最終方案之一。想著自己能與資深員工“並駕齊驅”，他們甭提多高興了。
事後，經理指出，他之所以給出提醒，就是想讓這幾名年輕人能夠合作，取長補短。不料，他們竟然都選擇了單兵作戰。劉鍵總結這件“策劃否決案”時，不由感慨：“想要盡快成長，還是得注重協作和請教，否則，欲速則不達呀。”