作為下屬，當你的朋友成為領導時，千萬不要認為自己日後的工作會輕鬆，更不要認為自己會“近水樓台先得月”，機會會比其他同事多。
在這個時候，你更應該與領導保持一定的距離，不要過分親密，不要對以前的友情寄望太高，畢竟你們現在的立場、生活態度等等都已經不一樣了。
當張倩得知自己被調往行政部的時候非常開心，因為行政部經理是她的大學同窗，在大學的時候兩人情趣相投，無話不說。張倩本以為和她共事一定會很輕鬆，但情形並非如此。昔日的同窗、今日的領導對她完全沒有以前那麽熱情，在公事上她言簡意賅，張倩有些不很熟悉的環節向她請教的時候，她甚至含糊地一帶而過；下班後她們也各走各的，再也不像以前那樣，下課後一起去餐廳小坐，聊聊彼此的心裏話。過了幾天後，聰明的張倩就看出來了，同窗之所以這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔心同樣也很出色的張倩成為自己的競爭對手。張倩看出了這兩點，不再對友情抱有太高期望，兩個人也越走越遠最後形同陌路，僅僅是碰麵打個招呼而已。
張倩的遭遇告誡我們：不要因為你是領導的同學或親朋好友就過於親近，還是應該保持一定距離，這樣既可以保護自己，也有利於領導工作的開展。
一般來講，一個人能從人堆中爬上權力的最高點，自然有他的過人之處，下屬應該從內心裏敬佩領導。在平時，下屬要表現出對領導能力的佩服，要時不時地向領導討教討教，讓領導感到下屬的謙虛，讓領導感到下屬的工作離不開他。如果下屬的工作有了小成就的時候，就更加需要注意和領導打交道的方式了。這時，你對自己的成績要表現得低調一點，在公開的表揚大會上就應該多強調領導的作用，多感謝領導的幫助，別讓領導感到你對他來說是個威脅。
如果你很敬佩領導，很佩服他的能力，想向他學習，但學習領導並不意味著要模仿他。在日常生活中要注意，不要在領導麵前把自己打扮得像領導的“孿生兄弟”，不要在領導麵前穿得太華貴，更不要在裝扮上有意與領導爭高低、搶鏡頭，如果下屬衣著的色彩、款式罩住了老板的光彩，領導就會感覺下屬侵犯了他的成就感。如果你穿的太花哨，還會讓領導在心裏產生這個人不踏實，不能好好地工作，隻會打扮的想法，要是這樣的話，你以後受到重任的機會就會大大減少了。
因此，在工作的時候，還是著較正式的服裝為好，顯得整個人落落大方，誠實可信。當領導看見下屬那得體的裝束時，會覺得這個人很穩重，充滿自信，是一個值得信賴的人。
當然，職場上肯定是存在著友情的，但要保持一定距離，不過分親密，這樣既可以保護自己在工作中不受到傷害，也能保證工作順利進行。