功勞就像好東西一樣，每一個人都喜歡。你喜歡功勞的同時，領導也在眼紅它，得不到的人心裏總會有一種酸溜溜的感覺。

作為下屬，應該了解“忍耐”這個詞的含義。

好吃的“菜”應該讓你的領導“吃”，即使自己垂涎三尺，也要向領導說：“請你先吃吧！”

雖然如此，但針對的並不指吃東西，而是指工作上的利益而言。假使有某種工作順利達成，你要把功勞讓給領導。

也許你會說：“我自己立下的汗馬功勞，何必讓給領導呢？”大家都不願意把功勞讓給別人，但是這才是真正重要的事。

如果你真的有能力去完成一件事，那麽你立功的機會還很多。如果你能克製自己不肯讓功的情緒，而將功勞讓給領導，於你無害有利，你隻要在下次的機會再次立功即可。

在這大多數的人都不肯把功勞讓給別人的社會上，如果有人肯大方利落地把功勞讓給別人，而受到禮讓的人一定會吃驚，他們會覺得“真的嗎”？等到領導了解事實真相後，一定會感激你，對你產生好感。

我們對領導和公司應懷有一份熾熱之心，此極其重要。如果隻會打眼前的算盤短視近利，將來一定會吃虧。

受到你禮讓的領導心中會產生“我欠了此人一份人情債”的感覺。所以，他一定無法釋懷，而常常這樣想：“此人很體諒我，所以才會把功勞禮讓給我，他真了不起！”而對你產生好感。

你建立功勞，使你對自己的才能有了自信。此時你又能將自己的功勞禮讓給領導獨享，使你的人格變得更偉大，這就是更大的收獲。

領導總有一天會給你再次建功的機會，這對你來說絕不吃虧。

但是，有一件事你必須注意，那就是你把功勞禮讓給領導的事絕不可以對外宣傳。如果你沒有自信能遵守此戒律，那你最好不要讓。

把功勞讓給領導，是為了將來在工作上可得到領導幫助的機會，當然，我們不可以隻打功利上的算盤，在組織上，為使一項工作完全無誤的達成，並不單靠一個人的力量就辦得成，而是要借助眾人的力量，合力完成。尤其是領導的幫助或適當的指示，更為重要。為了這種重要性，你應把你不想讓的功勞讓給領導。倘若能因此而使領導成為你的友方，則將來你所立的功勞會更大。屆時，你可能得到領導更多的祝福、更多的獎勵。