無論下屬怎樣努力，領導都會有不滿的時候。就像人與人之間發生矛盾，這是必然的。
人們都想把密切的關係盡量保持得長久一些，上下級也是如此。
要使密切的關係保持得長久一些，需要多方麵的努力，所做的工作也很多。而作為下級來說，一個重要的途徑是要未雨綢繆，防患於未然，即盡量避免出現不愉快的事情，或一旦出現，就把其消滅在萌芽之中，以便使上下級的關係長期地密切下去。
上下級在認識的初級階段，一般沒有較大的矛盾。雖然各自對對方有一定看法，但這種看法是表麵的、膚淺的，還不影響雙方的關係。但隨著時間的推移，由於雙方接觸越來越多，共事越來越多，再加上性格不同、閱曆不同，二者之間往往會出現矛盾。矛盾解決得好，上下級關係日益融洽，友情日益加深。反之上下級關係就可能出現一些摩擦，二者之間的關係日益淡薄，甚至出現令人不愉快的尷尬局麵，造成雙方，特別是下級的苦惱。
造成這種現象的原因很多，除了領導的原因之外，作為下級，有的是因為工作能力較差，不能很好地完成領導交辦的任務，增添了領導的麻煩；有的是領導聽了他人的挑撥，對自己發生了誤解，等等。
當上下級發生矛盾時，有的領導會直率地進行批評或詢問。如果下級聞過則喜，幡然改之，那麽，領導以後就不再計較了。就現實來說，直接批評、詢問的或存心報複的領導為少數，而多數則是再觀察觀察，不到萬不得已不采取組織手段。在這種情況下，下級應有所警覺，采取有效措施，防止事態的進一步惡化。
當領導對下級產生不滿時，一般在平時的舉止言談中能流露出來。自然有時很隱蔽，不細心觀察發現不了。所以，下級應細心觀察領導的一舉一動，以便從中及時發現問題。如果領導不信任你了，在工作上看，就不會給你安排重要的工作；從眼神上看，就有些冷淡，說話就不那麽隨便、親切。
一旦發生這種種情況，下級切不可滿不在乎，否則會發展到不可收拾的地步。應當分析原因，找出問題的症結，以便及時加以解決。如果是因為自己工作不好，就要努力工作，把工作做得漂亮些；如是因別人挑撥，背後說自己的壞話，則向領導說明，消除誤解；如犯了錯誤，就當麵承認錯誤，保證改正。這樣一來，多數領導會諒解的，上下級的裂痕就會得到彌合。
總而言之，下級應隨時觀察領導對自己的態度，如發現有異常，應及時引起注意，以防止事態向壞的方向發展。