在領導身邊做事，下屬的儀表是需要注意的一件大事。

許多人都沒有意識到外表的重大意義，更不知道在職場中“外表”的重要價值。對於自己的外表，很多下屬，尤其是男士都抱著一種比較原始的態度，順其自然，不必像女人那樣苛求外表的完美。因此有些下屬有點不修邊幅。

良好的外表是博得別人好感的首要條件。因此，要想博得領導的好感，尤其是良好的第一印象，就必須對外表多花些心思。

1.要保持良好的個人衛生，衣服勤洗勤換。這一點對於很多偷懶成性的單身男士來說還是挺困難的。奔忙了一天的下屬，當然不願花力氣搞好自己的衛生，於是身上的異味和油膩的頭發成了最嚴重的衛生問題，時間長了領導對下屬肯定要退避三舍，重要的外事活動也時常把你排除在外。當下屬空有一身本領，卻坐在冷板凳上的時候，就知道“講衛生”的重要性了。

2.不妨向朋友谘詢一下，注意平時的服裝搭配。有些男士也算是儀表堂堂，女士也千嬌百媚，但對衣著方麵似乎沒什麽心得，十分隨便，色彩款式也是胡亂搭配，白白浪費了自身的好條件。與之相反，有些人雖然相貌並不出眾，但是憑借著對服飾的合理搭配，將自己的風度氣質表現得淋漓盡致。不用說，自然是後者更容易得到領導的青睞，也更容易被領導從眾多下屬中發掘出來。

來自湖南的王軍，體校畢業後來到北京。他自知學曆不高，要想找一份理想的工作不容易，於是一方麵自學計算機，另一方麵發揮自身的外在優勢，在中關村的一家公司裏做起了銷售員。銷售部門的領導時常把一些外事工作交給他去跑，有時一些重要的商務會議也會讓他隨行，同事們都戲稱他為公司的“形象代言人”。不出幾年，在領導的大力提拔下，憑借自己的努力，王軍升任了銷售部的經理。王軍成功的背後肯定有他所付出的辛勤汗水，但是在事業的成功中，王軍的良好形象也是功不可沒的。

領導對下屬在外表上的挑剔程度並不相同，如果能很好的把握領導的欣賞標準，就能做到事半功倍。最好的方法就是用領導對自己外表的要求標準來進行推測，一般來說，年輕的領導會比年紀稍大的領導看重下屬的外表，領導對下屬“順眼”程度會直接影響下屬在單位裏的發展。