職場上，我們可以看見這樣一種人：有的一身西裝筆挺，卻配上一頭亂蓬蓬的頭發；有的不分場合，均濃妝豔抹；還有的以不修邊幅自詡。他們也不是不注重形象，隻是在不經意間忽略了死角，使自己給領導的印象大打折扣。
愛美之心，人皆有之。適當的打扮和修飾，會提高自己在他人心目中的地位。但是，如果打扮不適度，也可能會帶來相反的結果。
在打扮方麵，除了衣著以外，主要還有對臉部和頭發的修飾。對於多數下屬來說，能夠把握適度，即“大眾化”，或比他人“略高一籌”。但也有少數下屬對此不能正確處理，特別是一些年輕的下屬不適度地追求打扮。有的年紀不大，卻留著長長的大背頭；還有的在臉上塗脂抹粉，或搞得油光光的，或搞得顏色不正，等等。
這方麵，作為女下屬更容易出問題。有的追求西方式的發型，標新立異，奇奇怪怪；有的在臉上塗抹過多過厚的胭脂，搞得麵目皆非；有的還佩戴很大很大的或怪形狀的耳環。
打扮的目的在於使自己變得美一些，給他人一種好感，但打扮不當，就會適得其反，不但沒變美，反而變醜了。更為嚴重的是，別人會誤認為你輕浮，思想不健康，認為你隻追求打扮而不積極進取。
一個人的儀表表現在幾個方麵，其中一個重要的表現在其頭發上。當一個人遇到他人時，人們往往最先看到的是其頭發。
頭發修飾如何，在多數人的眼裏實在是一件微不足道的事情，然而，它對一個人的形象卻很重要。
一個人的頭發如果梳理得整齊、大方、瀟灑，人們會認為此人精幹，有修養，從而讓人喜歡，還可能使他人聯想到此人思維周密，有較強的組織能力。
相反，一個人的頭發如果不加梳理，滿頭雜亂，形同“抱窩雞”，人們則會認為此人不精幹，缺乏修養。同樣，也會使人們聯想到此人思維也可能同其頭發一樣混亂。在工作上，就有可能得不到領導的信任，因為領導會認為此人缺乏周密的組織能力。
如果參加一些重要的活動，如外事活動、接待客人、講話等，更需要把頭發梳理得整齊些。因為在一些重要活動中，一個人的形象不僅代表其本人，而且代表一個單位甚至一個國家的精神麵貌。自然，下屬的儀表也會對領導的形象帶來一些影響。
所以，下屬應把頭發梳理的事重視起來，每天早晨對著鏡子梳理一下。在參加一些重要活動時，事先也要注意梳理一下自己的頭發，以一種精明的形象出現在領導的麵前。
一個人如果衣著整潔、樸素、大方，加之舉止文雅，那麽，人們對其會肅然起敬，認為這個人有學問、有修養。這個人就可能給他留下一種良好的印象。相反，一個人如果不修邊幅，邋裏邋遢，甚至髒兮兮的，那麽，人們則會認為此人缺乏修養，不求進取。這種觀點自然不一定完全符合實際，但對多數人而言，基本上如此。
下屬的職責是為領導服務的，領導當然希望自己的部下較他人幹練。但如果下屬邋裏邋遢，衣服長期不洗，汙垢滿身，皺皺巴巴的，不僅會給領導一種不舒服感，甚至會使領導產生一種不信任感——如此不精幹的部下能做幹練的事嗎？
隨著生活水平的提高，社會文明的進步，人們對儀表的要求會越來越高。在發達的國家裏，或在高層次的機關、公司裏，工作人員和負責人都是衣冠楚楚的，“白領”、“藍領”很難分清。因此，隨著社會的發展，下屬更應當注意衣著打扮。
在某種程度上說，一個人的衣著和打扮，是其心理素質和修養的外在表現。所以，對於職場中拚搏的人來說，消滅形象死角，刻不容緩。