第五卷不一樣的抗戰 第五百四十五章輿論

在歐陽雲心目中，中央軍可謂全身都是毛病。有著兩世的經驗，特別是穿越前，有關中央軍的研究已經形成體係，所以他一旦打開話匣子，足以就這個問題滔滔不絕半天。而正所謂孩子還是自家的親，在陳誠等人看來，歐陽雲這一番表述卻帶有春秋手法，明顯過了。陳誠嘴上不說心中想：“根除軍隊中的軍閥思想，你歐陽雲不就是中國最大的一個軍閥麽？”這樣想著，對他的觀點頗有些不以為然。

會議畢，誠如外界所猜測的那樣，統帥部果有重大軍令發布。在前有學兵遠征軍的情況下，又有新的部隊將開出國門作戰。而涉及軍隊數量一共近二十萬，為清一色的前中央軍現國防軍。他們將編為三個軍，由羅卓英為總指揮，先開赴卡拉奇接受適應性訓練，然後就將會開赴澳洲戰場，成為援澳軍團的一部分。

消息傳開，果如馮玉祥和陳誠所擔心的，立刻在全國範圍內引起了廣泛的議論。其中，百分之九十九都是表示嚴重不解的。有份加入聯合政府的各民主黨派，包括GMD，皆有自己控製的報紙。這些報紙就成了各黨的喉舌，質疑甚至聲討的聲音充斥其間。客氣點的，僅僅質疑在國內戰事未靖的情況下，政府有什麽資本出兵海外；不客氣的，直接懷疑現政府是不是和美國有過什麽秘密協議，內容諸如美國支持學兵軍入主中央，學兵軍入主中央成功以後則會回報以軍事支援，而增加援澳軍團規模正為核心內容之一。

學兵軍入渝，聯合政府實際上就開始運作了。既然是聯合政府，那麽隻要表態支持的全國各民主黨派自然都有份參與。不過，有些所謂的黨派，攏共才百十個黨員，而且是清一色的清談派。這些黨派且別說在政府中獲得重要職位了，便是想要在議會獲得席位都會很難。不過，這些黨派的首腦顯然不會放棄這難得的機會，於是質疑政府的任命和決定就成了他們借以太高自身身份的不二法寶。

聯合政府的施政綱領還沒有發布，但是歐陽雲為了穩定人心，曾經在即興演講時提出過幾個原則，這其中，民主是他重點強調的。而現在看來，他當初這一表態倒成了別有用心者借以興風作浪的最大憑仗。“民主的政府，自然不會以言論定罪”、“民主的政府，自然會借鑒各方意見”，曾有人在報紙上專門就“民主”發表長篇大論。是時，負責媒體宣傳這一塊的李子文以為於政府下一階段工作重點有利，他請示顧戀雲之後沒加以遏製反而加以宣揚。那些小的黨派受到激勵，開始以前所未有的熱情參議國事，好了，現在居然開始質疑起統帥部的軍事決議了。

學兵軍政府對待這類事情一貫的方法，是通過《學兵軍時報》、《廣州日報》等官方媒體喉舌與之進行辯論，用強大的輿論宣傳工具左右輿論，從而將不利影響消弭於無形。李子文剛開始祭出的依舊是這一法寶，然而，因為主導重慶輿論的乃是GMD所控製的原屬於中央政府的幾大報紙，《學兵軍時報》、《廣州日報》的影響力根本比不上。而GMD在此事上的態度和那些小黨派的報紙是一致的，所以一番媒體宣傳的較量，學兵軍所屬的媒體很快就敗下陣來。李子文無奈，隻得請求顧戀雲的幫助。顧戀雲又有什麽好辦法，最終隻能來找歐陽雲。

其時，正好陳誠也在，陳誠本要回避的，卻被歐陽雲留下了。陳誠有份聽到，他搖搖頭道：“我早說過了，時局使然，想要實現完全民主的時機並不成熟，如何？”

“陳副部長，你就別說風涼話了，你可有什麽好辦法？”

民間的質疑聲已經對部隊造成了影響，軍中的非議聲已經出現。鑒於此，歐陽雲自然不敢等閑視之。

“談不上好辦法，回複新聞管製就是了。”

“這絕對不行，這樣隻會引起更大的反抗，”顧戀雲道。

“那怎麽辦？任由那些無所事事的家夥繼續亂吠的話，對部隊的士氣將會產生極不利的影響。”

“辦法是有的，但是需要陳副部長出麵，”顧戀雲道。

陳誠一愣，然後馬上明白過來，搖頭道：“不是我不想出麵，隻是我在黨內的影響有限。這件事，隻有請二陳幫忙。”

陳誠口中的二陳，指的是陳立夫和陳果夫。其中陳立夫控製GMD黨務多年，陳果夫一直侍奉老蔣身份，在GMD中根深蒂固，有著不俗的影響，陳誠這麽說倒不是推托。

二陳，不，應該還要加上諸多的老蔣時代的官員們，這是聯合政府執政繞不過去的一道坎。誠然，因為戰事的原因，中央政府實際所轄地區寥寥，歐陽雲就是來個全盤大換血也不患沒人頂替。然後，考慮到政權的平穩過渡，這些人的因素卻不能不考慮到。

歐陽雲這段時間忙於軍事，雖然這些問題也在必須考慮的範疇內，他卻實在擠不出時間來認真考慮。此時經陳誠提醒，他覺得是時候加以妥善解決了，否則的話別前線戰事告捷，後方卻烏煙瘴氣，因政局不穩而影響了軍事進程。進一步，他甚至想到，如今輿論上鬧的這一出，會不會就是二陳等人在興風作浪呢？目前重慶地區，GMD黨部所控製的報紙依舊占統治地位，如果他們和聯合政府唱反調的話，那必然會產生深遠的影響。這樣一想，他便覺得再不能耽擱了。他對陳誠道：“二陳我去找他們談，但還有一些人，我希望你能找他們談談。話不用多說，給他們交個底就成。新政府成立，當然會有新的施政綱領，不過有一點是不變的，即對抗戰、對國家發展有利的人，新政府肯定會留用。嗯，可以再具體一點。隻要以前的工作不存在大的紕漏，沒有觸犯國律國法，可以給他們三個月的留用期。三個月後，如果經考核證實他們能勝任當前工作，或者他們能勝任其它崗位，那麽就可以留任。”

陳誠爽快的答應了。