每次你多做一些，別人就欠你一些。--哈佛名言
懷著感恩的心去工作
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。假如我們每天都懷著感恩的心去工作，認真做好每一件事情，我們就會獲得更多的幫助，心情就會更加愉快，工作也會更加出色。
每一份工作或每一個工作環境都不可能盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的教訓、自我成長的喜悅、友善的工作夥伴、寬容大度的客戶，等等，這些都是成功人士必須體驗的感受和具備的財富。
英國的塞繆爾·約翰遜博士有一句名言："感恩是偉大教養的果實，你不會在粗俗的人們中間發現這種品質。"對於我們的心靈，再也沒有比感恩更偉大、更強有力的激勵了。
感恩周圍的一切，包括挫折、不幸和我們的敵人。因為世界上的一切事物都不能孤立地存在著，沒有周圍的一切，就沒有你的存在，就連阻力都是動力的反作用力!
一個人的一生總是在不斷成長，不要以為成長僅僅是兒童和青少年的事情，其實，成年人更需要成長。隻是這種成長所包含的內容更多、更複雜。除了知識和技能外，更多的是自己事業和社會地位的發展和提高。
工作所給予一個人的要比他付出的更多。如果你將工作視為學習知識的最佳途徑，那麽，每一項工作中都包含了個人成長的機會。譬如，增加自己的社會經驗，發展自己的能力，提升個人的人格魅力……而公司實際上為你提供了這樣一個平台。當這個平台越來越大、越來越好時，員工獲取成功的機會才會越來越多，員工的個人發展空間也會越來越大。
隻有從這個意義上認識工作，你才能在工作時心存感恩，才能夠把工作當作一種樂趣，而不是僅僅當作謀生的手段。
在哈佛，人們經常會聽到一些感恩工作的事例：
程序員史蒂文斯在一家軟件公司一幹就是八年，正當他幹得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到一份工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯滿懷希望地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕鬆地過了筆試關。兩天後就要參加麵試，他對此充滿了信心。可是麵試時，考官提的問題他從來沒考慮過，就這樣他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信："貴公司花費人力物力，為我提供筆試、麵試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝！"這封信經過層層傳閱，後來被送到總裁手中。
三個月後，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。
麵對命運的不幸，史蒂文斯並沒有像平常一樣抱怨別人沒有給予自己機會，更沒有為自己的無知而難過傷心。相反，他對別人的拒絕抱以感恩的態度，也正是這份難能可貴的美德成就了他。由此可見，當我們懷著一份感恩的心情來對待身邊的事物時，別人也會回報我們以友好與善良。
在現代企業中，懂得感恩的人會受到人們的歡迎。許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
哈佛大學畢業的羅斯小姐就職於美國郵政服務公司，與她相處過的同事都認為她很友好、善良。幾乎每一個和她相處過的人都最終成了她的朋友。
有人對此深表不解，就問羅斯小姐有什麽與人相處的秘訣。羅斯小姐微笑著說："一切歸功於我的父親，從小的時候起他就教導我，對周圍任何人的給予都應該抱有感恩的心情並永遠銘記，同時永遠忘記那些不愉快的過去。我幸運地獲得了這份工作，還遇到了很多友善的同事。雖然上司對我很嚴格，但是在私人生活方麵卻對我很照顧。所有的這一切，我都銘記在心，並且對他們永遠心存感激。一直帶著這種感恩的心態去工作，很快我就發現，一切都美好起來，一些微小的不快也會很快過去。我之所以工作的很順利，主要是大家都很樂意幫助我。"
是啊，不管我們生活在哪個國家，誰又不對知恩圖報的人更加青睞呢？同事願意幫助那些知恩圖報的人，老板當然也更願意提攜那些對公司抱有感恩之情的員工。因為這些員工不但明白事理、容易相處，而且工作更加熱情，尤其對公司更加忠誠。
當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態平和了，工作也順利得多了。
李舒凱在一家保安公司已經工作了很多年，但他對手頭的工作卻是倍加珍惜，盡管工資不高，但比起工廠員工也還不錯，努力工作一年下來，不僅能供上自家的基本生活也能積攢下萬兒八千。對那些比自己工資高的人，他從來不嫉妒、不攀比。保安隊長每月要比他多上好幾百塊，但他卻從不眼紅，他認為隊長的工作量比自己大很多倍。當自己八小時以外安安穩穩地躺在**什麽也不用去想時，而他卻還在考慮如何溝通好和客戶之間的關係，以及如何提高全分隊的業務素質，等等。還有公司的老總，就是讓他每月有上萬元的收入，他也同樣認為值。因為他的付出是常人所不能想像的。單憑他每月能解決全公司上下一兩萬人的吃飯問題，我們大家就應該感激他。如果沒有他，可能誰也不會安穩地坐在這裏了，也許又要奔波在城市街頭風吹日曬，忍饑挨餓……
坐在舒適的值班室裏，李舒凱總是懷著感恩的心情去工作，努力做好手頭的事情，對自己這一份薪水很滿意，因為他知道生活很不容易，公司生存更是艱辛，因此他就心平氣和了。
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。假如我們每天都懷著感恩的心去工作，認真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領導、回報同事、回報父母、回報社會，我們就會獲得更多的幫助，心情會更加愉快，工作也會更加出色。
工作真是一件幸福的事
我們每個人都應該將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麽都要樂在其中。把你的愛傾注在工作中，把工作當作一種樂趣，那麽，無論你是否成功，你都會從中找到快樂，都會把工作看作是一件非常幸福的事情。
工作不僅僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現人生價值的舞台。一個人不能無所事事終其一生，應該嚐試著將自己的愛好與所從事的工作結合起來，無論做什麽都要樂在其中。把你的愛傾注在工作中，把工作當作一種習慣、一種樂趣、一種責任、一種事業，那麽，無論你是否成功，你都會從中找到快樂，都會把工作看作一件非常幸福的事情。
有個人，整天對人抱怨自己的工作有多麽令人費心。
有一次，他又向一位智者訴起苦來："你知道的，世界上再沒有比工作更折磨人的事情了。"接下來自然又是一大堆的抱怨。
"請原諒，"智者打斷他的話說，"據我所知，工作可不像您說的那樣，它絕不是一件苦差使。"
"你在說什麽呀？"這位滿腹牢騷的先生叫了起來，"工作不是苦差使是什麽？"
"你錯了，"智者靜靜地看著他，接著說，"工作應該是一種幸福的差使，我們有什麽理由把它當做苦役呢?"
"是嗎，也許你的工作是那樣。"這可憐的人苦笑道，"可是我的工作太枯燥了，我實在感覺不到有什麽幸福可言！"
"你又錯了，"智者認真地分析說，"其實，問題並不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你自己不能調整好心態，那麽即使讓你做自己喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。"
那位先生若有所悟，開始靜下心來認真思考關於工作熱情的問題。
其實，我們不應該僅僅把工作當作謀生的手段，而應該把它當作一種快樂的使命，並投入自己的熱情，這樣，上班就不再是一件苦差使。工作是為了自己更快樂!做快樂而又成功的工作，是一件多麽合算的事啊!
哈佛名人愛默生曾說："有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱情而成功的。"一個熱情的人，無論是做清潔工，還是當公司經理，都會把工作當作是上帝的恩賜，並懷著濃厚的興趣。
工作熱情是成就一切的前提，事業成功與否，往往取決於做事的決心和態度。在工作麵前，擁有不達目的絕不罷休的決心和滿腔的工作熱情時，困難就會迎刃而解，你也終將會取得出色的工作業績。
曾有人給我講過這樣一個故事：
前不久，小區門口多了一個收舊貨的攤子，雖每天進進出出多次，由於家裏一時並沒什麽舊貨要賣，所以也沒多加留意。隻是一個瘦高的黑臉男人守著一輛三輪車，想必是從農村來的，因沒什麽文化，又趕上金融危機，一時找不到工作隻得如此。因為此前有過一個外來婦女，一開始也在小區裏收舊貨的，過了一段時間後，聽說找了個超市保潔的工作便不再幹這事了。畢竟，收舊貨又髒又累，還賺不了什麽錢，有時還得看別人的臉色，終究不是一件體麵的好事。
這時，家裏看過的報紙積了幾大摞，女兒喝完的各種飲料瓶子扔在陽台一角，橫七豎八的也堆了不少，於是趁著星期天我便來了個全家總動員：裏裏外外徹底清理一遍後，該扔的扔，該賣的賣。
女兒把瘦高的黑臉男人叫到了家門口。一件藍色工作服，依稀還可以看出是某清洗公司的，聽他一開口，竟是一個地道的本地人。我感到有些疑惑不解，意識到可能會引起別人誤解，就忙著將舊報紙往外搬。他大概是覺察到了這一點，抑或是他先前早碰到過此類情況，反到是一邊收貨一邊平靜地把他的事說了個大概，"沒辦法，不過……挺好的，一邊做事一邊還顧得上家裏，到哪裏找這樣的工作"，話說完錢已遞到我的手邊。就在那一刹那我接錢的手僵住了，這是一個怎樣的男人：我試圖從他的臉上看出一點點供女兒上大學的疲憊，試圖從他的眼睛裏讀到長久照顧病妻的一絲絲怨恨，可是我失望了：我分明看到的是一張平靜的臉，嘴角的鄒紋裏藏著滿足；看到的是一雙明亮的眼睛，充滿希望、漾著幸福！
"下次打電話叫我好了，省得跑"。他從褲袋中掏出手機，"呶，我女兒，大二了，嘿嘿……"一張臉幸福得像盛開的花兒一般。
我看他躬著身下樓的背影，雖馱著重物腳步有些沉，但從他一步一步的堅實步伐裏，我能感覺出他此時的開心快樂。
原來，幸福就是這麽簡單。
我們終日忙忙碌碌，為了工作而工作，不知可否想過自己到底是為什麽而工作的呢？工作到底是什麽樣的滋味呢？也許，我們還常常抱怨工作的辛苦，抱怨工作中的許多不如意，卻從來沒有真正體會到工作中的滿足、甘甜和幸福。
一個樸實無華的男人告訴了我們：工作真是一件幸福的事。
IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯說："我們不能把工作看作為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。"
我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為職場人士必須要做的事。即使你的處境並不順心，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些乏味的工作，那麽你應該想點法子使其充滿樂趣。當你用這種積極的態度投入工作，並將工作當作一件幸福的差事時，你就很容易獲得事業上的成功。
如果累了，就休息一會
不會休息的人就不會工作，隻有休息好了，才能更好地工作，才能更好地生活。倘若一味盲目地去忙，連革命的本錢都搞垮了，那以後的人生就沒有了可持續發展的回旋餘地了。
人生就像一根弦，太鬆了，彈不出優美的樂曲；太緊了，容易斷，隻有鬆緊合適，才能奏出舒緩優雅的樂章。著名詩人泰戈爾在《飛鳥集》中寫道："休息之隸屬於工作，正如眼瞼之隸屬於眼睛。"不會休息的人就不會工作，隻有休息好了，才能更好地工作，才能更好的生活。倘若一味盲目地去忙，連革命的本錢都搞垮了，那以後的人生就沒有了可持續發展的回旋餘地了。
美琪是個聰明的女孩子，所有的事幾乎是一點就透，再加上對事物的領悟能力很強，大學畢業剛進公司就被企劃部的經理看中了，一幹就是三年。
在三年的工作中，美琪是頻頻創新，經手的幾件企劃案特別受委托方的讚賞，而且也給對方創造了很好的業績。
經過三年的鍛煉，美琪已經成為了部門裏的骨幹，所有大案要案都是她負責，為了保持自己良好的口碑，為了再努力創造新的成績，美琪更是對自己高標準嚴要求。她經常是吃完晚飯休息片刻後就進入了連續幾個小時的文案策劃，而一個方案的完成至少要三天，累積下來，隻要美琪接一個新客戶就會連續開兩個星期的"夜車"。美琪有時私下算一算，一個月不加班的日子似乎不到一周。
可是現在，她經常會感到胸悶氣短，有時還會眼冒金星，視力也下降了。
年輕的美琪為工作賠上了自己的健康。在我們身邊，有一些人為了工作付出了更為慘重的代價，甚至是生命的代價。
很多人為了生存拚了命地打拚，疲於奔命，由於工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大，從而導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的症狀，這樣就潛伏著"過勞死"的危險。目前，瘋狂工作而不注意身體的人越來越多，他們為了前途和成就寧願賠上自己的健康，這種現象不僅在中國，在全球都是如此。
2006年5月28日，年僅25歲的華為固網產品線硬件工程師胡新宇，因長期加班導致急性腦炎，經搶救無效去世。兩天以後，5月30日深夜，廣州市35歲的服裝廠女工甘紅英猝死在出租屋內。
2005年4月10日上午8點44分，陳逸飛因上消化道出血在上海華山醫院去世，享年59歲，這位廣受讚譽的"視覺藝術家"因為勞累而在離60歲還有4天的時候結束了生命。陳逸飛是個很有才華的人，他廣泛涉足電影、時裝、環境、建築、傳媒出版、模特經紀、時尚家居等多種領域。但是，陳逸飛的去世是因為他不顧健康玩命地工作，是因為他從未停下蒸蒸日上的事業，雖然他已經擁有了幾輩子也花不完的財富，雖然他已經擁有了顯赫的名聲。他的去世給人們敲響了警鍾："身體才是革命的本錢！"
隻要我們稍稍留意一下，就會發現很多人的去世都讓人遺憾：2004年11月7日晚，均瑤集團董事長王均瑤，因患腸癌醫治無效，在上海逝世，年僅38歲；2004年4月8日，愛立信中國有限公司總裁楊邁由於心跳驟停在京突然辭世，終年54歲。
其實，如果你想做個真正的職場贏家，那麽隻有通過調整心態獲得滿足，避免那種無休無止的焦躁狀態，避免將自己無止境地陷入到工作之中，要在太累的時候就停下手頭的工作，適當地休息一下。
1奔跎偌影啻問和時間，盡量給自己留出休息、放鬆的時間；如果說做房奴、車奴是不得已而為之，那麽，就不要再給自己施加更多的壓力了。
2庇刑跫的話考慮午睡，且晚上不飲用咖啡或茶，保持睡眠效率。
3弊⒁獗３中那榭朗。增強心理品質，提高抗幹擾能力，培養多種興趣，積極轉移注意力。
4弊⒅厴活習慣的健康方式，比如，飲食習慣以少油膩、少鹽，多蔬果、均衡營養為主；選擇適宜自己的運動方式，每天不間斷進行鍛煉。
在工作中尋找快樂
一個人如果對工作不感興趣，就不會產生熱情，精神與肉體都容易疲倦，工作就會變成無休無止的苦役。一個人如果對工作充滿興趣，不僅會積極熱忱地工作，從工作中享受到很大的樂趣，即使遇到困難，也絕不會放棄。
一個人如果對工作不感興趣，就不會產生熱情，精神與肉體都容易疲倦，工作就會變成無休無止的苦役，這是非常可怕的事情。一個人如果對工作充滿興趣，不僅會積極熱忱地工作，從工作中享受到很大的樂趣，即使遇到困難，也絕不會放棄。
人生的三分之一時間是在工作中度過，如果能在工作中找到樂趣，那麽整個人生都是快樂、幸福的。正如鬆下幸之助所說："真正的幸福就是能找到工作的興趣而快樂地工作。"
哈佛心理學教授研究發現，如果一個人的工作積極性高，他就能發揮出全部才能的80%～90%；如果一個人對工作沒有興趣，就隻能發揮他全部才能的20%～30%。很顯然，在工作中能發揮出80%～90%才能的人，對待工作會更加積極和富有熱情，這樣的人也更容易取得成功。
上周三一大早，克拉克跳上一部出租車，要去城市的另外一端做企業內訓。可是令人鬱悶的是遇上了堵車，此時前座的司機先生開始不耐煩地歎起氣來。
克拉克隨口和他聊了起來："最近生意好嗎？"
剛問到這個，他的臉立刻拉了下來，聲音顯得有氣無力，"有什麽好？到處都不景氣，你想我們出租車生意會好嗎？每天十幾個小時，也賺不到什麽錢，真是氣人！"
克拉克立馬換了個話題："不過還好你的車很大很寬敞，即便是塞車，也讓人覺得很舒服……"
他打斷了克拉克的話，聲音激動了起來："舒服個鬼！不信你來每天坐12個小時看看，看你還會不會覺得舒服？"接著他開始滔滔不絕地抱怨，抱怨政府無能、社會不公……
兩天後同一時間，克拉克再一次跳上了出租車，再一次要去城市那端的同一家企業做訓練，然而這一次，卻開啟了迥然不同的經驗。
一上車，一張笑容可掬的臉龐轉了過來，伴隨的是輕快愉悅的聲音："你好，請問要去哪裏？"
真是難得的親切，克拉克心中有些訝異，隨即告訴了他目的地。
他笑了笑："好，沒問題！"然而，又是那樣，沒走幾英裏，車子又在車陣中動彈不得了。
前座的司機先生手握方向盤，開始輕鬆地吹起口哨哼起歌來，顯然今天心情不錯。
於是，克拉克問道："看來你今天心情很好嘛！"
他笑了笑："我每天都是這樣啊，每天心情都很好。"
"為什麽呢？"克拉克問："大家不都說經濟差，工作時間長，收入都不理想嗎？"
司機先生說："沒錯，我也有家有小孩要養，所以開車時間也跟著拉長為12個小時。不過，日子還是過得很開心，我有個秘密……"
在偶然的機會中，克拉克有幸分享了這位司機先生的秘密。他故作神秘地對克拉克說，"我總是換個角度來想事情。例如，我覺得出來開車，其實是客人付錢請我出來玩。像今天一早，我就碰到像你這樣的先生，花錢請我跟你到匹茨（那個街區的名字）去玩，這不是很好嗎？等下到了匹茨，你去辦你的事，而現在是花季，我就正好可以順道看看匹茨公園的花叢，抽根煙再走啦！"他繼續說："像前幾天我載一對情侶去莫斯特科河邊看夕陽，他們下車後，我也下來坐在河邊，看看夕陽才走，反正來都來了嘛，更何況還有人付錢呢？"
聽了他的話，克拉克突然意識到自己有多幸運，可以分享到這麽絕妙的秘密！又能坐車，心情又開心，這樣的服務確實難得，克拉克決定跟這位司機先生要電話，以後再邀他一起出遊。這時，他的手機鈴聲正好響起，有位客人要去機場，原來喜歡他的不隻克拉克一位。
由此可見，這位司機的工作態度不但替他贏到了心情，還帶來了許多意想不到的生意。很多時候，我們真的沒有必要把工作當作苦役，對它抱怨個沒完沒了，我們完全可以以自己的智慧在工作中尋找到快樂。開心也是工作，抱怨也是工作，為什麽我們就不能開開心心地工作呢？
相信很多哈佛學生都聽過這樣一個故事：
有個美國記者到墨西哥的一個部落采訪，這天是個集市日，當地土著人都拿著自己的物產到集市上交易。
這位美國記者看見一個老太太在賣檸檬，5美分一個。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個。這位記者動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全部買下來，以便使她能高高興興地早些回家。
當他把自己的想法告訴老太太的時候，她的話卻讓記者大吃一驚："都賣給你？那我下午賣什麽？"
人生最大的價值，就是對工作抱有濃厚的興趣。然而，在職場中，像賣檸檬老太太那樣，對工作充滿熱情的人並不多。恰恰相反，就像我們前麵提到的那位先生一樣，很多人把工作視為苦役，他們早上一醒來，頭腦裏想的第一件事就是：痛苦的一天又開始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友閑聊之時總不忘訴說自己的工作有多乏味，有多無聊，如此周而複始。
其實，工作就是工作，它永遠都不可能像休閑度假那樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是看你如何才能在其中尋找並創造樂趣。
工作是我們生活中的一部分，但是如果在工作中得到的是緊張、厭倦與煩惱，那麽我們就會對生活感到失望、痛苦。令自己厭倦的工作，即使能夠名利雙收，其光彩也是虛幻。工作不僅僅是為了掙錢，它更應該讓我們的生活變得更有意義，為我們的生命增添一絲光彩。帶給自己工作樂趣的不是最後的結果，而隻是工作的過程而已。我們的樂趣在於學習之後勝任的成就感，隻是很多工作都是靠才能勝任的。
正所謂"幹一行愛一行"，隻有認真地工作才能從中找到樂趣，而工作的樂趣來自於對工作的勝任。而勝任一項工作在於我們做什麽事都要學會去適應它，而不是讓它來適應我們，工作的樂趣就像機遇一樣要靠自己去尋找。
如果是一個教師，就會有傳授知識的快樂，如果是一個醫生，就會有幫人消除痛苦的快樂，如果是一個音樂家，就會有被人們欣賞的快樂。所以，每個人都可以在自己的工作中找到快樂，關鍵是你肯不肯用心去找。
如果你能夠用點心思去尋找的話，你便可以找到工作當中的樂趣。比如，一個演講者當他站在講台上講解知識時，他便會體驗到聽者接受的快樂。如果有人的成長因此而改變，並因此而表示感謝時，雖然也許會有一點點疲憊，但是你會感到無比的快樂。
熱愛工作，把工作當作事業來做
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果把工作當作事業來做，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。
比爾·蓋茨先生曾說："如果隻把工作當作一種苦役，或者隻將目光停留在工作本身，那麽即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的**。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。"生活中，我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知"一屋不掃，何以掃天下"，一個人連最簡單的事情都無法做好，又如何能做出驚天動地的大事呢？
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果把工作當作事業來做，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自己的潛能也會得到最大程度的發揮。在自己不懈的努力下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收獲不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自己的職業幸福感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶，而是一種快樂。
在哈佛，學生們經常會聽到這樣的故事：
從前，有個老木匠向老板遞了辭呈，準備離開建築業，回家與妻兒享受天倫之樂。老板舍不得他離開，問他能否幫忙建最後一座房子，老木匠不好拒絕隻能欣然允諾。但是，在建造過程中，他的心早已不在工作上，他用的是廢料，出的是粗活。
轉眼兩個月過去了，房子就要竣工了，老木匠一想到自己回家的日期就急於趕工。等到房子竣工的時候，老板把一串大門的鑰匙親手遞給他："這是你的房子，我送給你的禮物。"
老木匠震驚得目瞪口呆，同時又羞愧得無地自容。
看了這個故事，很多人都不由自主地想到這樣一個問題：你在為誰工作?這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個認為是在為自己工作，而且無論是在什麽單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。
認為自己是在為別人打工的人，他們心裏會想：雖然老板給我開了工資，但是企業賺錢何止這九牛一毛？如果不是我們兢兢業業地工作，企業哪能這麽迅速地向前發展，而企業是屬於老板的，所以很明顯，我是在為老板做牛做馬。他們膚淺地隻看到了自己的所失，從未考慮通過工作學到知識，他們永遠把眼睛隻盯著錢看，這也是他們工作最大、最原始的動力。
而認為在為自己工作的人，雖然他們也清楚身處企業就是為老板打工，但他們更多看中的是通過工作自己能夠從中得到什麽。薪酬當然也是其中必不可少的一部分，但他們更關注的是能否在工作中學到知識和積累到經驗。這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。這些都是他們在剛開始工作的時候就認識到的一點。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們麵前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裏麵傳出來："比爾，是你嗎？"工人隊長比爾回答說："是的，喬治，能看到你真高興。"寒暄幾句後，比爾就被喊他名字的人--鐵路公司董事長喬治邀請到火車上。兩人談了一個多小時後，才握手話別。
火車離開後，工人們立刻把比爾圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。比爾告訴工友，二十年前的某一天，他和喬治同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問比爾："為什麽喬治能夠成為董事長，而你卻還在太陽下工作呢？"比爾意味深長地說："二十年前我為每小時175美元的工資工作，而喬治卻為個人價值和鐵路事業工作。"
平庸者和卓越者的差別也許就在於此。把工作當事業來做了，還是僅僅隻是為了糊口罷了。喬治並不僅僅隻是為了一點點工資而工作，他是把工作當成了一輩子的事業來做的，付出極大的熱情和責任感，所以他走上了成功之路。
哈佛心理學教授發現，在客觀條件相同的情況下，勞動質量的優劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態度。如果工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業業地去從事本職工作，那麽他的工作就會做得非常出色。如果工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態度去"撞鍾"，那麽他的工作就會做得非常糟糕。
倘若你熱愛自己的工作，把工作當作事業來做，並且傾注極大的耐心，負起應該負的責任，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當作事業的人，他的成就是非常有限的。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已經深入到了他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。
做好規劃，才能輕鬆地工作
為自己製定一個詳細可行的工作計劃，其最大的好處就是有助於安排日常工作的輕重緩急，並且能夠培養你的行動智慧。它能夠使你把一天的時間安排好，既有利於你更輕鬆快樂地工作，又有利於你成就一番大事業。
"先設計後施工"是每一個高效率人士的工作習慣。高效率工作不是一句口號，而是在自己的工作實踐中體驗，並不斷加以調整和完善。
做一份有效的工作計劃，其最大的好處就是有助於我們安排日常工作。要做好一份工作，先做什麽再做什麽都是至關重要的，這就需要你為自己的工作製定一份有效的工作日程表。
整天忙忙碌碌，卻總是看不到業績，許多人都發出這樣的抱怨，原因就是缺乏一個詳細的工作計劃。很多人在抱怨自己一事無成的同時，卻又在漫無目的地工作和生活，沒有給自己製定一個詳細的工作計劃表。雖然他們每天都在埋頭苦幹，偶然也能得到一些小的收獲，但是加薪、晉升等一些好事卻和他們無緣。
在這裏需要注意的一點是，工作目標與工作成效是有區別的。目標的製定，隻是完成了第一步，還需製定周密的計劃和步驟，以便可以"多、快、好、省"地達成目標，實現自己預期的成效。
蔣平是一家公司的銷售部經理。一天早上，和平常一樣，蔣平走進辦公室，看到桌子上有一堆助理新送來的材料，他感到很頭疼。但是迫於工作需要，他隻好靜靜地坐下來，認真地審閱。之後，他發現自己的郵箱裏有幾封新郵件，他打開一看，是幾個普通的客戶，但他還是耐著性子一一回複。過了一會兒，他的助理走了進來，對他說："經理，有一位客人想見您。"
蔣平正為這些郵件心煩意亂，同時他還想起兩個小時後，他要麵試幾個新應聘的業務員。煩躁之中，他不耐煩地說："讓他先在客廳等一會兒，我馬上就過去。"
10分鍾過後，蔣平才從這些漫無邊際的郵件中抽出身來，他幾乎忘記了會客這件事。等到助理再次催促他時，客人已經很焦急了。當蔣平走過去時，客人正在房間裏來回踱步，蔣平微微一笑，說："真不好意思，我太忙了，實在抽不開時間。"
客人聽完這句話，淡淡地說了句："既然你實在沒時間，那麽我們改天再談吧！"說完就走了，蔣平也絲毫沒在意。
第二天，公司就解除了蔣平的職位，因為那是一位有意與公司合作的大客戶，蔣平的行為使得那位客戶對該公司喪失了信心，取消了自己的合作計劃。而蔣平的行為--盡管隻是怠慢了一位客人，給公司造成難以估量的損失。
蔣平被辭退，難道隻是因為他運氣不好嗎？很顯然，不是這樣的。以蔣平的工作方法，即使這一次他能僥幸隻是錯過了一個無關緊要的客人，沒有為公司帶來很大的損失。那麽遲早有一天，他還是會因為缺少計劃，而麵臨職場的敗局。對於一個缺少計劃的人來說，失敗是遲早的事。
其實，蔣平並不是忙得一點時間都沒有，他隻是沒有規劃好自己的工作，沒有安排好自己的時間，沒有分清事情的輕重緩急。倘若他能在工作開始前給自己製訂一個計劃，按照工作內容的重要性有序地進行，就會提高效率，也不至於造成那麽大的損失。
在哈佛，教授們經常給學生講這樣的故事：
一名企管顧問艾維·李對施瓦布說："我可以教你如何提高公司的效率。"施瓦布問："費用是多少？"李說："如果無效的話，免費；但如果有效，希望你能撥出公司因此省下的費用的1%給我。"施瓦布同意說："很公平。"
接著，施瓦布問李要怎麽做，"我需要與每一位高級主管麵對麵談10分鍾。"施瓦布答應了。李開始與所有高級主管會麵，他告訴每一位主管："在下班離開辦公室前，請寫下6件你今天尚未完成，但明天一定得做的事。"主管們都同意這個主意，並在開始實行這個計劃後，他們發現自己比以前更專心了，因為有了這張表，他們會努力完成表上的事情。沒過多久，公司的生產力有了顯著的改善，幾個月後因為效果驚人，施瓦布開了張45000美元的支票給艾維·李。
瑪麗凱說："當我聽到這個故事後心想，如果這個方法對施瓦布而言值45000美元，對我也會有同樣的價值。"因此，她開始在每天下班前寫下6件明天要做的重要事情，而且也鼓勵自己手下的業務員這麽做。今天的瑪麗凱化妝品公司擁有20多萬業務員，印製了上百萬份的粉紅色小便條本，每一張便條紙上寫的都是："我明天必須做的6件重要事項。"
一位大型企業的總經理去拜訪卡耐基。總經理看到卡耐基那張幹淨整潔的辦公桌感到很驚訝。他問卡耐基："卡耐基先生，你沒處理的信件放到哪兒呢?"
卡耐基自豪地說："我的信件都處理完了。"
"那你今天沒做的事情又推給誰呢？"總經理緊追著問。
"我所有的事情都處理完了。"卡耐基微笑著回答。看到這位總經理困惑不解的神態，卡耐基解釋說："原因很簡單。我知道我需要處理的事情很多，但我的精力有限，一次隻能處理一件事情，於是我就按照所要處理的事情的重要性，列一個順序表，然後就一件一件地處理。結果，全做完了。"說到這兒，卡耐基雙手一攤，聳了聳肩膀。
"噢，我明白了。謝謝你，卡耐基先生。"
幾周以後，這位總經理請卡耐基參觀自己寬敞的辦公室。他對卡耐基說："卡耐基先生，感謝你教給了我處理事務的方法。過去，在我這寬大的辦公室裏，我要處理的文件、信件，堆得像小山一樣，一張桌子不夠，就用三張桌子。自從用了你的辦法以後，情況好多了。瞧，再也沒有沒處理完的事情了。"
這位總經理就這樣找到了高效率做事的辦法。幾年以後，他的公司規模越來越大，而他處理公務遊刃有餘，還經常抽出時間陪家人度假。
把事情按重要程度、時間緊迫程度定個計劃進度表，對於提高工作效率是很有幫助的。在工作中，你為自己製定一個詳細可行的計劃，其最大的好處就是有助於安排日常工作的輕重緩急，並且能夠培養你的行動智慧。它能夠使你把一天的時間安排好，既有利於你更輕鬆快樂地工作，又有利於你成就一番大事業。
不要太計較薪水的多與少
不要隻是為了金錢而做事。做事當然是為了生計，可還有比生計更重要的，就是在工作中使自己的潛力得到發揮，展現自己的才智。
金錢在積累到一定程度之後就不再那麽讓人向往了。即使你並沒有達到這種境界，但假如你對自己真誠的話，不難發現金錢隻不過是各種回報中的一種。試著請教那些成功人士，他們在沒有豐厚薪水回報的情況下，還會不會把自己的工作做好？大部分人會告訴你："當然，我不會有絲毫動搖，我熱愛自己的工作。"想要功成名就，最好的方式就是找到一件即使報酬不多，也願意做下去的工作。當你真正熱愛自己所做的工作時，高薪很快就可以得到。
不為金錢而做事。做事當然是為了生計，可還有比生計更重要的，就是在工作中使自己的潛力得到發揮，展現自己的才智。
人生的目標不能僅僅隻是滿足生存需求，還要有更美好的高層次追求，有更高層次的動力牽引。不要讓自己麻木下去，對自己說工作不僅僅隻是為了生存--要有比薪水更好的目標。生活的質量是由工作的質量決定。不要太在意工資的多與少，做事時全心全意、盡其所能，你會感到自己內心的安寧。
美國布隆伯格公司2002年公布的一項報告顯示：當年個人資產已經達到305億美元的巴菲特仍在拿著低廉的工資--33萬/年，相當於一名矽穀的軟件工程師。而巴菲特在提薪之前他的工資長時間保持在10萬/年的水平上。
當大家驚呼巴菲特如此"廉價"時，巴菲特隻說了一句話：不要為錢工作！
巴菲特從小就有致富的夢想。可是當人們問他為什麽想變成富人時，年僅12歲的小巴菲特回答道："我並不是想要很多錢，我隻是覺得讓錢慢慢增多會是十分有趣的事情。"他在哥倫比亞商學院剛畢業的時候，甚至要求過免費到格雷厄姆--紐曼公司就職。當老師給他提供了一個工作機會時，巴菲特連工資都沒有問便坐上了下一班飛機。
在巴菲特的眼中，工作是一份事業，是應該用來經營的。這種理念一方麵可以使其在工作的時候更認真，也更開心。巴菲特自己就經常在家裏熬夜分析財務報表等，但他並不覺得辛苦。另一方麵，他也不會為工作所累，在他覺得事業不如意的時候他可以輕易地退出或者轉行。1969年，當華爾街和美國股民陷入對股票狂熱的渴求，爭搶得不可開交時，巴菲特卻不參加搶購，他賣出股票、解散公司，置身於股票市場之外。這讓他避免了接下來的市場崩潰，幸存下來。
有一些年輕人，在他們剛走出校門時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們喜歡在工資上相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。
但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是很難委以重任的，薪水自然也就不可能很高，於是他們就有了許多怨言，並且對工作也毫無熱情。在他們心目中，工作似乎隻是一件很簡單的事情：我為公司工作，公司付給我同樣價值的薪水，等價交換。薪水是他們工作的一切，他們缺乏工作的信心與**，以應付的態度對待工作，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，不肯為公司多做一點點事情。他們僅僅隻是為了薪水而工作，而從來沒有想過這會和自己的前途有什麽關係。下麵這個事例中的主人公就是這樣。
陳晨到一家公司工作沒多久，就做出了不凡的成績。這時，他開始對自己的薪水表示不滿了。他覺得憑借自己的能力和工作強度，應該得到更高的薪水。他也曾就這個問題向老板表達自己希望加薪的想法，但是老板既沒有完全拒絕也沒有欣然應允，這使得陳晨心裏很不痛快。從此，他對老板吩咐的各項工作，就不再認真對待了，甚至開始心不在焉，敷衍了事。而且，在工作中，也不像先前那樣快快樂樂了，與周圍員工的關係也開始有了摩擦、衝突。對於陳晨的種種表現，老板自然是看在眼裏記在心頭，但他並沒有說什麽。幾個月後，一個兢兢業業、能力與陳晨差不多的小劉，轉眼間成了部門主管的"候選人"。陳晨仍舊是公司的一個小職員，拿著最初的那些薪水。陳晨實在忍受不了，一怒之下選擇了辭職。
在現代職場中，很多人都像陳晨一樣，他們兩眼發光，緊緊地死盯著薪水不放，倘若薪水不能達到他們希望的數額，他們就會牢騷滿腹，甚至連比薪水更重要的東西也寧願放棄。他們有意躲避工作，工作過程中拖拖拉拉，以此來報複他們的老板。這樣做自然會給老板帶來傷害，但是長此以往，無異於使自己的職業生命枯萎，將自己的希望斷送，一生隻能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們不但埋沒了自己的才能，而且也湮滅了自己的創造力。