第5節 第5章 巨蟹座職場新人tips
張寧研究生畢業的那年，就業形勢普遍不錯，他目標定得也很低，隻是想留在上海，所以找工作並不像他的研究生同學們那樣非世界著名企業不去，非月薪一萬以上不去，他打從開頭就找了不少國有企業，還找了機關，他感覺上那裏還是不錯的，人都很謙和，氣氛也很融洽，他說：“我一度幾乎要去一個市級機關了，我在那裏實習了6個月，領導們對我也比較喜歡，覺得我是個滿老實的人。（《界》xian??jie.me《說》網）
但是後來，我沒有去考公務員，在考公務員考試的前一周，我收到了現在這個公司的通知，他們的offer十分有誠意，還在最後寫上歡迎您加入我們xx的大家庭，讓我們攜手為美好的明天奮鬥，信上蓋著大紅公章，正規又不失人情味，滿有意思的。我畢竟還是個年輕人，想做一些挑戰自己的工作，也並不是很想在機關裏平淡無波的過敷衍來去，人情應酬的日子，否則那還不如留在我爸身邊，我那麽多年在他身邊長大，包括在上海機關實習，就親眼看見很多這樣的情景，比如他們也搞調研，但結果往往是幾萬份問卷下去，還沒收上來的時候，幾個頭頭腦腦就指揮底下的小實習生把報告寫好了，到時候署上自己的名字就行；他們也開專家座談會，但是大家在一起捧著一杯茶，所謂專家都是老熟人，大家在一起嘮嗑，後來還說你老婆我孩子什麽的，好幾次我的會議記錄就沒做下去……
我也不是說那些機關不好，但是總歸是在一個傳統向現代轉換的過程裏，有很多年紀大的老幹部，他們幾十年都這樣過了，習慣了，你要他們改也不是一朝一夕的事，我也遇上不少年輕的機關辦事員，他們年輕有朝氣，對這樣的現象也是很無奈的，但是你讓他們置自己的飯碗不顧，去挑戰這個製度，也不太現實。所以我並不想成為這其中無奈的一員。
不說這些了，就說我那時一心想留在上海，於是呢，想想到企業總比到機關挑戰性大些，我也不是個女孩子，進入職場就想著養老。於是，就放棄了機關，到了那家企業報到。
那家企業當時才轉為股份製不久，歸根到底還是個國有製的企業，它是原來做電視的全國第一家，地位一度無法撼動。但是現在你也知道彩電這一塊有什麽康佳，什麽長虹，更不用說東芝，夏普，索尼了，這個牌子在中國市場已經幾乎接近完全沒有地位。在轉製之後，這個牌子十分想重整雄風，這個公司也把重新占有市場份額放在第一位。這些，都是進公司的第一天，老總出麵歡迎新員工的時候說的，既說明了我們的尷尬地位，又指明了我們的努力方向，還是很一語中的的，可見國企中的領導也是十分有水平的。我覺得國企不是什麽都不好，它像現在這樣一定是有原因的，可惜我不是很清楚原因在哪裏。
那一年，我們一共有30個同屆進公司的同事，據說也是公司曆年招人之最了，而且將全部都投入市場部，可見公司對開拓市場的決心了。當時都是一般年紀的一群人，來自各個不同的大學，不過我們學校的就我一個，但我還是挺開心的，認識了那麽多的兄弟姐妹。剛剛進公司的日子，我幾乎以為我又上了一次學，為什麽這麽說呢，因為我們進去的前半年裏，整整六個月，我們的安排是這樣的，1個月軍訓，在吳淞的一個什麽海軍基地，然後，我們要上3個月全職的課程，都是請很好很有名的教授，專家來上的，內容有市場，營銷，管理，甚至還有心理學，法律什麽的，30個人就是一個班級，在那裏一起上課。再兩個月，稱為實習期，是讓我們30個人組成若幹團隊，去考察我們各個銷售點，進而為我們的沉屙難醫的彩電品牌寫一個方案，我們有些同學講，這簡直是兩年MBA課程的濃縮版本，哪裏是一個公司的培訓方案啊。
那個時候，很多人有些想法，覺得自己是來賺錢的，怎麽來念起書來了，但我倒覺得這是隻有國企才會有的特色，他們的出發點就是，你是我的員工，是要為我們公司做貢獻的，所以我要花錢培養你，而且這還有一個隱含的假設就是：你不會跳槽，至少在為公司做出貢獻之前，你不會跳槽，多相信我們啊。雖然那時候我們才拿一半的工資，但是吃在單位，住在單位，深深切切的體會到了過去那時候，有人民公社，吃大鍋飯的幸福感受。
我們就此開始了亞學生時代生活，每天很早起床，升旗，晨練，統一吃早飯，然後訓練走正步，打軍體拳，翻越障礙物，甚至有射擊，晚上還一起唱歌什麽的，生活過得很簡單，但也很充實的，幾個同事之間的感情也越來越好，就像以前的大學、中學同學一樣，大家都不知道未來誰會是誰的競爭對手，隻知道現在是在一個鋪上睡覺，一個場地上訓練，每天過一樣的日子，吃一樣的東西，也拿一樣的工資。心無雜念，我覺得那感情，都有些可以用純潔來形容了。
我認為，公司那樣做是很有苦心的，做市場的人很苦，不訓練一下身體還真的是吃不消的，做市場的人以後競爭也會很激烈，每個銷售點其實都是其他人的對手，隻有在這樣的訓練、學習、共同琢磨裏，才能先培養起我們比較樸實的感情，免得以後傷了和氣。我是這樣理解的，所以我一直都過得很快樂，至少覺得每一天都是有目的的。
軍訓結束，大家帶著曬黑了的臉龐和變結實的身體，坐進了教室。那個時候就要我們自己解決住處了，教室是在公司總部的大樓裏，條件也不錯的。那些日子感覺像是高中時代，每個人每天早上來上學，下午放學回去，感情的親近勁比軍訓那時候就要差一點，不過也挺輕鬆的。我們學的東西都很實用，不再像以前大學裏，什麽東西都從理論學起，學一個操作性的東西要先學好幾個學期它的曆史、它的理論知識，它的成因什麽的，我們那時學的都是最實在的東西，比如什麽消費者權益保障法，消費者的購買心理，廣告的構思與製作，還有很多商業案例的分析等等，全都是一工作就能立馬排上用場的，我覺得真是很好，學得也特認真。考試的時候，好多同學都要坐我邊上。滿有成就感的。
知識學完了，就得應用了，最後2個月，我們得交報告了，那些日子，我們組一共就三個人，我因為有幾個還在念研究生的師弟師妹，分配給我的任務就是去大學圖書館查資料，另外兩個人在外麵跑，觀察我們的各個銷售點的營業額度，他們那時候回來跟我談論起來，就說去觀察的時候，營業員說了，以後我們的工作，也就是每天去看看彩電賣掉幾台。我還跟他們說別胡說，那是以前的老員工幹這個，我們這一批受過特訓的，肯定不會。
一個半月，我們的報告就交差了，有理論，有事實，還有展望，個人覺得是十分不錯的，事實也的確如此，最後那天開總結會的時候，負責帶我們的市場部經理就誇我們的報告不但交得快，質量又好，我們組的三個人，被評為了這一期特訓班的優秀學員，每人發了500塊獎金。真是沒想到的橫財，不過很快大家就嚷嚷著要請客，於是就找了個飯店去了，1500塊錢，30個人坐了三桌，全吃光了，我們每人還自己掏了錢補差額。不過大家都挺高興的，一方麵是成了優秀學員；另一方麵要正式工作了，麵對全新的前途，激動啊。
開開心心的6個月就過去了，我們終於要正式開始工作了，而共對了半年的30個人，也終於要分開了，彼此都有些舍不得，有一些關係比較好的，會為了爭取分在比較近的銷售點跟上邊吵得麵紅耳赤，可見我們感情真的是很好的。那些以後將會是對手的念頭，不是沒有起過，但是起了也就過去了，因為畢竟工作不是人生的全部。別人優秀也不會擋住你發展的全部道路。”
說到這裏，一直都是語氣平和，安靜靦腆的張寧，眼裏也閃著光，那種回憶起來都重新會有幸福感的生活，可以想見當時的他必然是有著成倍的快樂，而巨蟹座對於工作的認同感和歸屬感，自然可見一斑。作為一個新人的巨蟹座，能夠在研究生畢業後的再次就業之初，遇到這樣的一個公司，確實是非常幸運的。
在新人環節中，第一個要跟巨蟹們說的是，注意不要把簡曆寫成回憶錄，很多巨蟹在寫到過往經曆的時候，往往會有把自己的過去全部羅列一遍的傾向，因為他們記性太好，對於曆史回顧的場景感太強，結果就事無巨細的寫了一大堆，事實上簡曆要把你給公司的價值感明確的體現出來，要有headlines，要有明確的針對性，要有簡明扼要說清問題的能力，和應聘崗位無關的經曆能省則省，相關的經曆也是以客觀評價的語調加以鋪陳，對於自己過去的回顧，包括梳理彼時的心路曆程等等，這些個職能還是留給日記本去完成吧。
同時，敏感、情緒多變和自我保護色彩濃厚，是巨蟹座給人最深刻的印象。故而在麵試中，害羞的個性，讓巨蟹座往往不善於表現出自己的優點，而且一貫低調不張揚的習慣也會影響到別人對你的評估。此外，也別因為極端地敏感，過於在意別人的反應而往往曲解他人之意，結果造成自己的不良情緒來影響你的表現。所以建議無論表現好壞，都克製一下情緒，不要統統寫在臉上而讓別人質疑你的能力，當麵前坐的不是麵試官而是大白菜就好。一定要克服害羞的個性，努力表現出對工作積極進取的一麵，畢竟在競爭激烈的職場中，如果不懂得表現自己，太過客氣反而會讓機會白白流失。
初入職場的巨蟹座剛開始會讓人有不太容易親近的感覺，當然，由於具有水象星座感情豐富的特質，善於察言觀色，對人又非常照顧、體貼，因此很容易籠絡人心，加之會以實際行動來照顧同事，因此人際關係也不錯。張寧一直以來都以謙虛大度而深受公司同仁好評，各種和事佬的角色都是他最勝任。不過由於巨蟹座很害羞，在新環境中卻常常顯得太客氣，故而也不善於為自己爭取表現的機會，再加上適應能力比較慢，常常會影響老板對你的評估。畢竟第一印象是非常重要的。在工作上好好發揮細心的特質自然沒錯，但要適時讓老板看到你的優點，因為在競爭激烈的職場中，如果不懂得爭取機會，客氣禮讓的美德反而會成為致命傷！而且巨蟹在工作上雖然一貫很仔細，但會因情緒起伏很大而影響實戰中的表現。
此外，和人初初開始溝通的巨蟹座得學習不要害怕麵對爭執，一旦有爭議則拒人於千裏之外，當與人意見相左時，應該要有和人溝通的誠意。就算自己所提出的計劃構想沒有獲得他人的支持，也不要一直放在心上。巨蟹座要是受傷，就會難過很久。情緒總是表現得比較不穩定，而且對自己的自信心稍嫌不足，隻要一和人起了爭執，無論是誰對誰錯，你的情緒都會因此而陷入不安全的狀態之中。麵對要不要反擊對方，你有時不是選擇息事寧人，就是會翻臉無情。逃避衝突是造成你喪失機會的主因，請不要再把心事憋在心裏了，放開胸襟吧。
新人巨蟹做的最好的環節往往就是謙遜守成，因為他們不喜爭鬥的特性很容易在麵對新環境時選擇觀望，也會給人一個非常安分守己的第一印象。毫無疑問對於一些求穩踏實的公司或者職位，這點是非常討巧的，但是也會有一些公司希望員工有aggressive的一麵或者能夠較為高調的展示自己的才能和天分，這就是需要我們的巨蟹用自己敏感的神經去審時度勢啦。此外初初進入新環境不用太過在意別人的評價和看法，有些辦公室老油條是會喜歡拿新人打趣開些無傷大雅的玩笑的，如果太敏感太當真，真的往心裏去了，不利日後相處哦。