今天晚上同一屆的李讚過來宿舍找楚陽。
垂頭喪氣的。
跟失戀似的。
雖然大家都在同一個公司，但是因為分到不一樣的供電所，但是平時除了周末約在一起吃飯打球啥的，很難見麵，當然了，大家還是會在同一群裏吐槽工作日常。
李讚在群裏的埋怨和吐槽是最多的。
因為他分到了最遠最偏的供電所，而且他們所的人住市區的多，平時上下班通勤也是比較麻煩，有時候都要自己坐公交車，加上他是外省的，本地的語言又不通，在所裏等於一個怪物，造成很多的困擾。
“怎麽了？”楚陽坐起來，看他的狀態不對，趕緊給他倒了杯水。
李讚目光空洞，苦笑了一下，似乎經曆了許多，歎了一口氣，看著楚陽回答：“楚陽，我打算辭職了。”
“啊！”楚陽一聽，有點意外，但是又覺得是情理之中，畢竟在所有人眼裏的電老虎，其實早已沒有了牙齒。
他李讚一個外省人，背井離鄉來到這裏，一開始也是雄心壯誌，想要一番作為的。
可是培訓結束後，他被分到了一個鄉鎮的供電所，由於他們所長也不怎麽會說普通話，他又不會說本地方言，第一天的時候，所長吩咐他搞一份材料，交給黃誰誰。
可是他沒聽懂，以為是交給王某某，就材料搞好發給了王某某，搞了一個烏龍。
所長回來把他狠狠地批了一頓。
他還很委屈反駁，說所長明明說的是黃某某，是他的普通話不準，不是他的問題。
好家夥。
本來如果他好好認錯，說是自己不小心聽錯了，其實也沒啥問題，這件事本來也不是很大，所長也知道自己普通話水平。
但是他這樣反駁，讓所長很沒麵子，而且還是當著其他老師傅的麵，這事情就大了。
作為一個初出茅廬的小夥子，他還不知道一個真理，那就是領導是不會錯的，也是不能錯的，其實就算領導真的錯了，也隻能是你把錯給背了。
如果領導謙虛說是他錯，你也一定要說，是自己沒及時糾正發現，還是自己的錯。
所以當時他的所長的臉就黑了。
他錯了，可他怎麽能允許一個小子說自己普通話不好？這本身就是他的一個軟肋。
於是乎，從那天以後，他的所長就沒有給他一次好臉色了。
他每天都被安排跟著老師傅出去幹苦力，不是拉電纜，就是抬接地線，不然就是去看工程，風吹雨打日曬雨淋的，這麽多新員工，就他混得最慘。
加上每個月領著2000左右的工資，他一個大學生，這種落差是非常可怕的。
而且大家都工作將近半年了，原來學校的同學都在QQ上建立了群，同學之間經常聯係，而同學之間交流的大部分話題就是：你們公司單位如何如何啊，你的工作如何如何啊，你的薪水多少啊此類的話題。
當他聽到那些同學，我在單位裏坐辦公室吹吹空調，玩玩手機一個月工資到手就5000多的時候，他就萌生了辭職的念頭。
雖然都是吹逼。
“你決定了？”楚陽問道，說真的楚陽這次衝擊大樓失敗，也不是沒想過辭職，隻是覺得辭職了，也沒更好的地方而已，而且家裏窮，也不好交代，說白還是不夠強大。
“嗯，決定了，其實也考慮了很久，做了很多的思想工作，我覺得我呆下去也不會有什麽前途了，所裏的人不待見我，前幾天我發燒請假，所長還說我裝病不上班，太寒心了。”
這應該就是壓死駱駝的最後一根稻草，看得出來李讚同誌的選擇是很痛苦的。
這就是和周圍的人沒有打好關係的處境，楚陽太明白了，也太難受了。
“辭職有什麽打算？”
楚陽也不會說勸他留下什麽的，因為誰也不知道以後會發生什麽，愛過往電力公司在老一輩的人看來是很好的工作，但是社會發展到現在，也不過如此了。
自從廠網分家，電力改革以來，電老虎已經逐漸變成了電老鼠，說真的以前你說你是供電的，人人都敬你三分，因為你權力大，不爽就能分分鍾斷電的，你還不能怎麽樣。
現在時代變了，開始追求什麽客戶滿意度，公司也已經往服務型企業來轉變，現在的群眾有一點就不爽你，動不動就是一個投訴，你還吃不消。
扣你錢不說，領導還對你有意見，試問你一個大學生出去幹什麽沒有兩千塊工資。
當然這種轉變確實是必然，一個企業，隻能與群眾客戶達成一片，以服務客戶為出發點，才能長期保持競爭力，不然憑什麽跟別的企業競爭？
“哎，還沒有，準備回去考公吧，實在不行就繼續讀書算了，反正家裏也有點積蓄，餓不死。”李讚回答，看得出也是很無奈。
李讚，這個人，在楚陽看來，其實是個很老實且算是有能力的人，在大學，他也是一個天之驕子，但是出了社會沒想到混成這樣，到底是誰的問題？
誰知道。
“如果你真的要辭職，那個我建議，過了元旦你再辭職。”楚陽說道。
“為什麽？”
“年底發年終獎，有好幾千塊，也沒幾天了，你現在提辭職，估計公司那邊會卡你這些錢。”楚陽回答，這事真的！
李讚顯然沒有想到這個，思考了一下，覺得有道理：“行，兄弟謝了，楚陽你是我們這屆最優秀的，其實我看好你，隻有你有機會上去的。”
“哈哈，承你貴言吧，不過我也很難，沒有背景啊。”
“哎，也是，那個劉佳豔，我都不知道憑什麽，看到她我就來氣。”
“人家硬啊。”
“切，真想幹她一次再走。”
“我去，別這樣，李讚，我說你既然都要走了，我覺得你可以牛逼一次，做點瘋狂的，怒罵領導，把事情搞大點。”
李讚眼裏放出光，惡狠狠點了點頭：“好，媽的。”
楚陽也是壞，這是想通過他，來讓領導注意他們大學生。
發完年終獎的第二天。
李讚就回到了所裏，所長讓他出去工作，他不去，所長問他還想不想幹了，他直接怒摔鍵盤，然後狂罵所長一頓後，拋下一句：“老子就是不想幹，不想伺候你們這些廢物了。”
然後瀟灑走了，不帶走一片雲彩。
第二天，他是氣衝衝的走到人資部的辦公室，一腳踹開了人資部趙主任的門，指著趙主任的鼻子怒斥了公司4大罪狀然後就走了的。
“不重視人才，任人唯親，沒有背景的人升不上去。”
“弄虛作假，人人都在造假，所有的報表都是假的。”
“福利不透明，發錢沒有證據，個人差異大，還不讓說。”
“沒有人文關懷，排外嚴重，根本不是一個大公司該有格局。”
說得很好，讓人深思。
……
他這一走，這一罵，在新員工中引發了很大的轟動，尤其是幾個每天累的灰頭土臉的大學生，都有觸動，個個萌生去意，經常在宿舍嘮叨說要辭職什麽的。
這估計就是蝴蝶效應。
他的辭職也引起上層領導的注意了。
楚總下令要做好新員工的關懷工作，還給新員工補發了一千塊元旦過節費。
楚陽謝謝李讚的貢獻，一千塊可以三次大保健了。
徐弘毅因為跟李讚的經曆頗為相似，也在供電所混得不好，反應最為激動，但是楚陽知道他不敢辭職的，因為他的家裏條件一般，也沒路可退，隻是說說發發牢騷罷了。
楚陽特意地找徐弘毅聊天，語重心長地說道：“兄弟，你要是想走，也千萬別露出要走的想法，也不用發牢騷，到點了找好下家，默默走了就行了，你現在不走，又亂說話，對你以後影響很不好的。”
楚陽知道，現在大家都是年輕人，工作不順心有點怨氣很正常的，但腦袋一熱將事情說出去，給領導聽到了會怎麽想？
你這個人就廢了。
徐弘毅聽了有點開竅，終於是閉了嘴。
但是辭職的風波還在繼續，有人開了頭，就好像河堤出了缺口。
沒過多久，又有一個幹了兩年的師兄辭職了。
這個家夥走得也很有性格：直接來了一句：“幹事的升不了，不幹事的全上去了，這樣的垃圾公司不幹也罷。”
好啊，楚陽喜歡這樣的，總要有人鬧，才有人乘涼。
很快公司意識到了事情的嚴重性。
辦公室辦公室，人資部還有政工科工會聯合召開了一場別開生麵的大學生的關懷會。
邀請大學生進行茶話會。
好多吃的。
公司領導們第一次很細心地聽取了大學生們的需求。
謝總親自會議上非常和藹地問大家：“公司是個平台，是年輕人的平台，近來陸續有大學生辭職，說明我們做的服務工作還是不到位，對你們的關懷還不夠，在這裏，大家暢所欲言，有什麽需要和建議都可以跟我講，保證滿足大家合理的訴求。”
楚陽還以為大家會很多牢騷要說的，但是這個時候，眾人麵對謝總，就屁話都不敢說了。
謝總人不高大，看起來也很親切，但是眼眸裏總有一種東西讓你感到恐懼。
而且留下的人都明白一個道理，領導讓你提意見，不是真的讓你提意見。
因為很多時候，處理意見不太容易，但是處理人容易。
有意見的人處理了，就沒有意見了。
場麵尷尬很久，幾個幹了兩年的老江湖被點名了，他們起身說了一堆意見。
但是歸根結底就是在變相表揚公司，比如說公司對他們太過鬆懈了，沒有給他們壓多點擔子，又比如說覺得公司對他們培訓不夠，他們想要多點學習……
謝總聽得很滿意。
終於有一個不怕死起身說話了。
“謝總，我整體上對公司還是很滿意的，就是公司的宿舍的環境太差，能不能裝個空調給我們啊，我住的又是頂樓層，夏天一到真的熱死了。”
謝總笑著回答：“沒問題。”
讓辦公室記下了。
這件事最後也落實了，所有的宿舍都裝上了空調，不過楚陽知道，這個人廢了。
已經被其他的領導打入了冷宮，永世不得超生，大家都不熱就你熱，就你多事？
隻能說他是偉大的。
犧牲了小我，成全了大我。
楚陽很敬佩他。