機會總是眷顧那些有準備的人。本書站在企業領導的立場，以理論聯係實際，挖掘暫時失意的你自身已具有但還不為人知的潛力，使你迅速成為一名受歡迎、被重視、得晉升的員工，從而開創個人事業的遼闊天空。隻要你將本書學以致用，你就是下一個最受企業歡迎的人！
拿破侖曾經說過，不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不想做精英的員工也不是好的員工。現實生活中，幾乎每個人的起點都是從做員工開始的，像華人首富李嘉誠、美國石油大王洛克菲勒等都是白手起家的典範，著名影星周潤發成名前也曾經做過服務生。所謂工作不分貴賤，隻要肯努力，就一定會成功。要想成為一個成功者，首先應做好一名好員工。
當今社會是競爭激烈的社會，在這個不見硝煙的戰場上，不是你“死”就是我“亡”。叢林法則越來越適用於人類生活的方方麵麵。隨著社會進程的加快，發達國家管理模式的引進，一杯茶，一枝煙，一張報紙看半天的時代早已一去不複返了。即便你有真才實學，不遇伯樂的千裏馬也多的是。雖說“上帝關閉了所有的門，他會給你留一扇窗”，但是，如果你不能把握好機會，也隻是將工作作為一種賴以生存的手段，在碌碌無為中虛度光陰。
同在職場打拚，有的員工是芝麻開花——節節高，甚至很快就脫穎而出，上山下海，幹得風聲水起，賺個盆滿缽滿。而有的員工，學曆也不低，能力也不差，但卻總也走不出職場生存的怪圈，得不到領導的賞識，不僅升職、加薪無望，甚至被炒魷魚者屢見不鮮。
也有的人，靠著一時的花言巧語、微末伎倆，暫時將老板“忽悠”住了，但不是真金畢竟禁不住火來煉，老板看重、企業需要的始終還是踏實肯幹的員工，時間一長，留給他們的路也隻有一條——走人。
無論企業與員工，都希望獲得事業的成功，實現自已的價值。企業與員工是一個共同體，在商業競爭中，企業的發展需要全體員工在各自的崗位上盡職盡責；同時，員工的發展又必須以企業的發展為前提，隻有企業在商業競爭中獲得了勝利，才能最終實現員工的利益。
在這個日新月異的社會，知識爆炸的年代，固步自封、停滯不前就意味著倒退，也意味著失敗。企業要想在商業競爭中獲得勝利，隻有不斷的超越曆史，不斷的追求高新技術，不斷的開發新產品，才能在商業大潮中穩坐釣魚船。同樣，員工隻有不斷的努力學習新知識，新技術，與時俱進，才能跟得上時代的步伐，不被曆史所淘汰。隻有這樣，才能實現企業與員工的共贏。簡單來說，員工需要好的企業實現自我價值，而企業更需要好員工。但是，做好一名員工並體現自我價值並不是一件容易的事。那麽，一名員工如何修煉才能使自己成為一個受企業歡迎的人呢？
機會總是眷顧那些有準備的人。本書站在企業領導的立場，以理論聯係實際，挖掘暫時失意的你自身已具有但還不為人知的潛力，使你迅速成為一名受歡迎、被重視、得晉升的員工，從而開創個人事業的遼闊天空。隻要你將本書學以致用，你就是下一個最受企業歡迎的人！
目錄
第一種人：敢作敢當，勇擔責任
拒絕任何借口
具備高度責任心
變被動為主動
人不敢當我敢當
第二種人：不為眼前利益而跳槽
做一個不為薪水的職員
機會比薪水更重要
讓自己為自己加薪
拋棄“為老板打工”的思想
第三種人：在工作中不斷學習
學習沒有盡頭
在工作中學習
學習同事的優點
對手不隻是“敵人”
第四種人：對待工作如休息，不抱怨，不偷懶
敬業勤奮，盡職盡責
忠於職守，任勞任怨
嚴於律已，工作第一
勤勞是財富
第五種人：擁有一顆變革的心，在不斷改善中成長
打破方法的桎梏
為規則念“鬆箍咒”
創新的幾種渠道
打造完美的儀態
保持工作場所整潔美觀
去掉不拘小節的惡習
第六種人：重視自己，相信自己能把工作做好（對待工作要自信，不拋棄不放棄）
深信自己必能成功
驕傲的自信加永不停息的努力
相信自己很重要
第七種人：懂得接受委屈，坦**麵對工作
正確對待工作中的委屈
耐心是金
打雜是磨煉之道
永遠不要拒絕改變
第八種人：積極幫助同事，責無旁貸（團結就是力量）
完善自己，欣賞他人
多做一點，少說一點
與鄰為善，取長補短
合理競爭，避免矛盾
第九種人：主動報告工作進度
勤於向老板匯報工作
講究匯報的技巧
匯報工作要選擇時機
向上司匯報要講“度”
不要事事匯報
第十種人：執行果斷，決不拖延
積極主動，絕不拖延
完美的執行你的任務
強化執行力
第十一種人：無論在什麽崗位，都能積極去適應
永遠充滿**
以不變應萬變
接受不可改變的現實
工作並快樂著
第十二 人：重視工作中的細節
在細節處下功夫
小地方容易出大紕露
工作不馬虎
腳踏實地地做好每一件事
第十三種人：做事有頭腦，工作有主次
思考越多，進步越快
做事不憑主觀臆斷
有效思考創造更高價值
做事有條理、有秩序