“陳總放心，這事肯定很快。”
“這個沒有什麽難度，而且你已經指明了方向，幾天的功夫就能夠生產出產品。”
“你說的這件產品看起來非常簡單，真的能夠受歡迎嗎？”
他們之前研究食品，要麽根據市麵上的受歡迎的產品來進行創新，調出自己的配方，要麽就是自己摸索，但還從來沒有是老板給他們具體的配方，讓他們照這個這個配方來做。
雖然說給出的配方並不精準，隻是大概的配料，但這對他們這些從事食品研究的人員來說已經非常的容易了，又不是要具體的複製出某個產品一模一樣的配方，隻是口味大體是那個樣子就足以了，這事太簡單了。
越是簡單，他們越覺得不太穩。
陳浩信心是不是太充足了一點？這個東西能夠讓他們一人在買一套別墅？
他們的提成很高，但是要一人買一套別墅，這個產品的銷售將會達到驚人的程度。
真的太誇張了。
“放心好了，沒有問題的。”陳浩非常有信心。
他現在手上的銷售渠道已經不缺了，前期通過萬佳汽水和萬佳辣條已經打通了許多渠道，而省外的現在大部分省份也已經找到了總代理，隻要這個產品能夠賺錢，就不愁賣不出去。
總代理很有講究，一般都是當地的地頭蛇或者是場麵上的人物，他們有當地的關係，能夠打通省份之間的壁壘，讓萬佳食品廠的食品進到外省市場。
而且陳浩有後備預案，如果奶茶的宣傳不到位，拍的電影達不到預期的效果，不能帶火其中的產品，那就在電視台和報紙上做廣告。
他有這個錢！
要是砸了錢之後還不行，那就換一個產品好了，旺旺雪餅，旺仔牛奶，桶裝麵，等等，這些他預計一個一個上線的產品可以提前上線。
反正做起來也不需要多大的功夫，食品不比科技，科技需要投入巨額的資金，幾個億都是少的，每年都需要幾百億，甚至上千億，持續不斷，四五年是比較短的周期，上10年才算是一個比較合理的區間。
也就是說，從研發到有成果，總計的花費可能要達到千億級別。
多少企業從在工商登記，一直到發展勢頭良好，也賺不到千億的資金，可搞科技卻要投進去這麽多錢，搞科研是一件很費錢，並且需要大毅力的事。
相對而言，做食品以及其他的生意要容易許多。
陳浩要不是有前世的經驗，知道具體的方向，而且名下有其他的相關公司提供資金支持，他肯定也不會去搞科研，完全就是吃力不討好。
這對於一個商人而言並不是一個非常好的項目。
能夠在關鍵科研上花時間和資金去做的這種商人，一般不隻是為了賺錢，也不隻是眼光尖銳，而是有一顆公心。
“陳總，那我們先去忙去了。”
“我得收拾東西準備閉關。”
“我也走了。”
幾名食品研究人員跟陳浩打了聲招呼之後急匆匆的離開，稍微收拾一下，他們就要鑽進食品實驗室閉關研究產品。
會議室內就隻剩下陳浩，駱大剛和楊菲三個人。
駱大剛看著陳浩，“陳總，等一會兒，我有話要跟你說。”
陳浩給了他一腳，“這沒人，喊我什麽陳總，喊浩哥就行。”
這一腳不僅沒有讓駱大剛反感，反而感覺心裏暖洋洋的。
“浩哥。”他又要重新換了稱呼。
“說吧，有什麽事？”陳浩點頭，這才滿意。
“我想退下來，換另外的人來當廠長。”駱大剛說道，“我學曆不高，能力也有限，管不好這個廠，會耽誤浩哥你的生意，而且會給其他人你用人任人唯親的感覺，不能夠因為我一個人而破壞了規矩。”
“浩哥，你從別的企業還有學校以及科研機構花大價錢招聘了那麽多人才過來，根據他們的貢獻給他們工資待遇，並且隻要有能力就能夠得到提升，就能夠得到高工資，可唯獨我學曆不高，能力不強，卻坐在這個位置，這不合適。”
他主動提出這事，就是怕陳浩難做。
“知道我剛才為什麽要把高進開除了嗎？”陳浩似乎早料到他會提出這件事，並沒有太過驚訝，“一方麵是因為公司不是別的地方，在公司裏我希望大家的心思隻有一個，那就是卯足了勁為公司創造效益的，同時也是為自己創造獎金，創造提成創，造高規格的福利待遇。”
陳浩非常鄙夷，“他那種勾心鬥角的人一定要剔除出公司，哪怕他學曆再高，經驗再豐富，能力再強，這樣的人也不能要。”
“另外還有一點，則是為了給他人一個警醒，讓他們不要逾越了，你駱大剛是我的兄弟，對你不尊重就是對我不尊重，對你所懷疑就是對我懷疑，這一點是絕對不允許的，一切的規章製度都要在這個條件之下。”
“尊重人才，能夠提反對意見，這都不假，但不能不尊重我。”
人才很重要，但缺德的人才，他不要！
“可我實在做不來，也感覺到了有壓力。”駱大剛說道。
“別急著否認自己。”陳浩拍了拍他的肩膀，“你不一直都在學習嗎？不過是管一個食品廠罷了，人家還有的老板大字都不識幾個，但是管著百萬，千萬，上億的資產，我相信你，食品廠交給你來管理我放心，雖然你的管理能力可能不如一些人，你的學曆也不如一些人，但是你的人品比很多人都要強，這一點已經經過驗證了，一個人精力是有限的，不可能將所有的東西都學會，要學會駕馭人。”
“你是管理者，學會管理就行了，往後別再說這種話了。”
陳浩相信駱大剛
一個是駱大剛雖然學曆不高，但是卻一直在學習，而且對他的任何吩咐都不折不扣的完成，不找任何理由。
光這兩點就已經足夠讓他放心的將食品廠交給他，真要交給了其他人，他還不放心的。
交給不可靠的人管食品廠，難保那些人私底下不會做出些損害公司事情。
這事也不是沒有過，好多老板原本是想要引進人才幫助公司的發展，讓公司更上要給台階，但最後卻發覺是引狼入室，引進的所謂人才聯合其他人將自己給架空了，最後謀奪公司，將公司的創世人踢出局。