男人三十
隻有工作與生活都成功，才算是真正的成功。假如你隻是事業成功而沒有好好享受生活，你就不可能幸福。而假如你事業失敗，生活沒有著落，你也不可能幸福。工作和生活是幸福紙幣的正反兩麵，隻有合二為一，幸福和成功才算真正實現。
第8件事讓自己多一點影響力
領導才能實際上就是影響力的問題。真正成功的領導者都是能影響別人、使別人追隨自己的人物，他能帶動別人跟他一起幹。一個追求成功的人，在30歲上下就要打造自己的影響力，鑄就做領導者的素質。
一般來說，世界上有兩種類型的人：一是領導者，二是追隨者。從你開始夢想成功的那一天起，你就耍決定你是在自己選擇的行業中成為一名領導者，還是當一名追隨者。當一名追隨者沒有什麽不光彩，但是永遠當一名追隨者難以有什麽大的成就。
領導才能實際上就是影響力的問題。真正成功的領導者都是能影響別人、使別人追隨自己的人物，他能帶動別人跟他一起幹正如史密斯所說：“領導人物走在隊伍前麵，並且一直走在前麵。他們用自己提出的標準來衡量自己，並樂意別人用這些標準要求自己。最好的領導人物就是能不斷成長、發展、學習的人”
所以，30歲上下你想追求成功，就要從現在開始打造自己的影響力，鑄就做領導者的素質。
擁有成為一名領導者的素質和風度
一、使自己變得有修養
節製，食不過飽，飲酒不醉；寡言，言必於人於己有益，避免空談；生活有秩序，從而方便地進入狀態；決心，決心即勇氣；儉樸，用錢適當，切戒浪費，不幹“用損害良心的辦法賺錢、用損害健康的方法花錢”的事；勤勉，不浪費時間，該做就做；誠懇，不欺騙人，思想要嚴明；公正，永不忘記自己的責任和義務；適度，避免極端與不及……
二、要成為一名自信的領導者
人最大的弱點是缺乏自信。這個弱點是能夠克服的，你可以依靠自我暗示的原則，將畏縮轉化為勇氣。
三、應使用製度管人
人們的社會生活是離不開一定的規範和製度的。製度是人們思想和行動應遵循的軌道，製度的效力在於製約。不善於依靠製度管人的領導者不具備基本的領導素質。
四，形成管人的藝術
管人藝術是常規的服從指導與命令之外對他人施加影響的一種方式。例如，一位管理者會使員工們主動想每周工作40多個小時，以便他們能夠分享整個部門成功的光榮。
管人藝術是促進、協調一個組織達到目標的關鍵動力。沒有領導者的鼓勵，一個組織或部門就會偏離航向，因為大家沒有把注意力集中在一個主要的奮鬥目標上，如盡力改善職工的安全問題。
管人藝術是一種能力，即增強為達到整個組織的目標所需人才的自信心，並獲得他們的支持。這一定義又一次說明了一個顯而易見的事實一一領導者的工作就是贏得組織中具體工作人員的合作。
一個善於鼓勵、勸說、影響以及操縱他人的領導者能夠充當有益變革的先鋒。帶來變化是一個關鍵的領導目標。你應該有一批信任你、給你以支持並信奉一個目標的擁護者。這就是管人藝術的真正含義。
領導者的鳳度和素質是相輔相成的，並建立在領導者素質的基礎之上。假若你的能力與職位存在差異，無法完成基本任務，就應該坦白相告，如果說些喪氣話或埋怨公司，則不可能樹立威信，長此以往，隻能因上司無法忍受而被棄用。
作為一名領導者，雖然常有泰山壓頂之事，你也要做到不慌不忙、措置裕如，你的坦然，本身也可以產生一種權威。善於授權通用電氣CEO傑克韋爾奇認為一個成功的領導者必須做到的一點就是善於授權。
查爾斯是紐約一家電氣分公司的經理。他每天都應付成百份的文件，這還不包括臨時得到的諸如海外傳真送來的最新商業信息。他經常抱怨說自己要再多一雙手，再有一個腦袋就好了。他已明顯地感到疲於應付，並曾考慮增添助手來幫助自己。可他終於及時刹住了自己的一時妄想，這樣做的結果隻會讓自己的辦公桌上多一份報告而已。公司人人都知道權力掌握在他的手裏，每一個人都在等著他下達正式指令。查爾斯每天走進辦公大樓的時候，他就開始被等在電梯口的職員團團圍住，等他走進自己的辦公室，已是滿頭大汗。
實際上，查爾斯給自己製造了許多的麻煩。既然是公司的最高負責人，那自己的職責隻應限於有關公司全局的工作之上，下屬各部門本來就應各司其職，以便給他留下足夠的時間去考慮公司的發展、年度財政規劃、在董事會上的報告、人員的聘任和調動……舉重若輕才是管理者正確的工作方式；舉輕若重隻會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費於許多毫無價值的決定上麵。這樣的領導方式，根本無法帶動並且推動公司的發展，無法爭取年度計劃的實現。
查爾斯有一天終於忍受不住了，他把所有的人關在電梯外麵和自己的辦公室外麵，把所有無意義的文件拋出窗外。他讓他的屬下自己拿主意，不要來煩自己。他給自己的秘書做了硬性規定，所有遞交上來的報告必須篩選後再送交，不能超過10份。剛開始，秘書和所有的屬下都不習慣。他們已養成了奉命行事的習慣，而今卻要自己對許多事拿主意，他們真的有點不知所措。但這種情況沒有持續多久，公司開始有條不紊地運轉起來，屬下的決定是那樣地及時和準確無誤，公司沒有出現差錯。相反，以往經常性的加班現在卻取消了，因為工作效率由於真正的各司其職而大幅度提高了。查爾斯有了讀小說的時間、看報的時間、喝咖啡的時間、進健身房的時間，他感到愜意極了。
傑克·韋爾奇是簡單式效率型管理的倡導者。他認為高度的集權式管理隻會讓公司的運行減慢。查爾斯以前的領導方式，就是受到了傳統集權式管理的負麵影響。公司大小權力都集中到自己一個人身上，難怪職員們凡事都要先請示而後行動，主動出擊在原則上就是越權，搞不好會弄丟自己的飯碗，誰願冒這個險?
所幸，查爾斯意識到授權在管理中的重要性。他開始下放自己手中的大部分權力給各級主管以及每一個員工，讓他們有機會發揮自己的優勢，有權力決定自己怎樣做才能做得更好，不必千篇一律。授權的結果就是讓下屬全都行動起來，充分利用自己手中的權力，完成自己的工作，使之更趨完美。一名成功的領導者是不會因為過分授權而動搖自己的位置的，相反，他會通過授權使自己的工作趨向於完美。
男人三十
領導者實際上是在兩種行為中搖擺的，一種是任務行為，一種是關係行為。領導者想讓自己與眾不同並對組織中的成員施加影響力，那麽必須知道自己在影響他們的時候應該在合適的時間內使用合適的行為。
第9件事給自己一點賺錢的興趣
無論你多麽熱愛自己的工作，期望因工作而致富無異於在鹽沙中淘金。如果你想在30歲上下達到自己的財富目標或成為一個富人，你一定要具有賺取第一桶金的創富信念，將你的資金更聰明地投入創業中。
興趣產生動力，作為一個會賺錢的人，要具備眾多的條件，伹他首先必須具備的條件是對金錢的執著追求。對從事的事業有興趣的人，才能在激烈的競爭中感受到無限的樂趣。同時，興趣也是創意的根源，它會使你發現無窮的改善方法。對金錢沒興趣的人，絕對不能做經營者，就是做了，也不會成功。
你也許有誌於脫離打工階層，想自己開辦企業。你也許隻不過是存有遐想而已，不見得真去實行。但是，一旦你已經做出決定非辦不可的話，你首先就應該考察自己辦企業的動機。如果是因為“不願終日聽命於人”，或是因為希望更加“自由自在”些，或者是因為得不到賞識，被人瞧不起，才想在自己辦的企業裏工作，那麽，你還是趁早把這念頭打消為好。因為，這都算不上開創企業的理由，隻是借口而已。如果你是因為想“發大財”而創辦企業，這也未必是個很恰當的理由，但已經有點接近了。如果你感到，要是不能一試身手，必然抱憾終生，你就有可能勇往直前，克服重重困難。也就是說，並不是每個人隨隨便便就能在30歲上下淘到第一桶金的。創辦一個企業，不僅要投入資金和專業技能，更重要的是，要注入你的情感。
另外，創業之前還必須三思而後行，巧妙地勾畫自己創業的藍圖，在與創業有關的諸多關鍵環節上，尤其是投資方向上萬不可粗心大意。因為，在創業之初以及創業發展過程中，這些是使你沉船或半途而廢的主要因素。選好投資方向
自己創業是一係列的複雜活動，必須要有計劃，沒有計劃就沒有行動、沒有動力，盲目行事往往隻能遭受失敗。設定創業計劃應當把需要與可能有機地結合起來。設定的目標要適中，太高往往難以實現，使人喪失信心，太低又沒有什麽作用。
隻有對自身有一個準確的了解，才可能訂出明確的創業計劃並設法實現。有了適度的創業目標，並以此目標來主導進軍財富的行動、選擇合理的理財方式，就能達到理想的財富水平。
王大楠，1968年出生於中國西部的一個貧困的農村家庭。從小夢想當科學家的他，從小學、初中到高中，學習成績一直名列前茅。
1991年，王大楠因家境貧寒與大學失之交臂。那年冬天，王大楠穿上了嶄新的軍裝，成了一名解放軍戰士。1994年，王大楠轉業進了西部的一家化工廠當技術員。隨著全國性的“下崗”風潮，王大楠在工作不久後，被安排下崗，重新回到了農村。
在外人眼裏，王大楠的人生之路繞了一個大彎，又回到了原來的地點。然而王大楠不這麽認為，3年的軍旅生活讓他掌握了一定的專業知識，更讓他練就了軍人的敏銳、堅強與不屈不撓的性格。王大楠決心憑借自己的雙手，改變自己的生活，創造自己的生活。
王大楠想到了創業，並首先審視了自己的實力：資金少，做大生意是不可能的，隻有做投資少、見效快的小本生意一一王大楠首先給自己創業的大方向定了位。
那麽，在眾多投資少的行當裏，選擇哪一個最適合自己呢?王大楠在篩選了眾多信息之後，親自到經濟開發區進行考察。一天中午，他被開發區排成長龍的車隊吸引，仔細一看，才發現是等候洗車的隊伍。於是，王大楠索性在這裏觀察了一個多星期，結果他發現，開發區內的5家洗車房生意都很好，都有車在排隊等候，一天下來，每家都有四五十輛車的業務。他在心裏算了一筆賬，十幾分鍾洗一輛車，每洗一輛車收費10元，一天下來的利潤少說也有二三百元。王大楠心中一亮：這個行當不正合適自己嗎?
王大楠把洗車場建在了經濟開發區。開發區雖是一個隻有幾十萬人口的縣級市，但經濟狀況很好，卻沒有專門的洗車場。洗車不需要專業技術，租好一個場地，購回一台高壓水槍，辦好相應的營業手續就可以了。1996年5月，王大楠投資6000元的洗車場開了張。這是膠南市第一個專業洗車場，王大楠占盡先機，生意出奇的火爆。3個月後，隨著業務的增多，王大楠很快擴大了場地，雇了工人，並增加了為汽車打蠟等相關的業務，將小小的洗車場辦成了專業的汽車美容店。這樣辛苦一年下來，王大楠有了5萬的積蓄。
王大楠的成功給了我們一個很深刻的啟示在創業之前，選好投資方向是至關重要的。王大楠的成功就是始於他選擇行當的正確。正是由於他選擇了洗車這個門檻很低的行業，他才有了生存的可能。
所以，如果你決定在30歲上下創業的話，你必須對自己有一個詳細的分析，找到最適合自己的方向。抓緊時間，早日掘到第一桶金
青年時期，是創新思維最為活躍、精力最充沛、最好動腦筋、創造欲最旺盛的高峰期，也是創業的最好時期青年人應該及早立下目標，努力拚搏，早日掘到屬於你的第一桶金，爭取在30歲上下取得成功。
然而，在我們周圍，有很多人認為有個好職業，努力工作，沿著升遷的階梯慢慢往上爬，最終必能享受退休的生活，富有且快樂。要成為豐衣足食的小康之家，也許並不難，許多“一世打工”的工薪階層，也能做到這一點，但要真正成為富人，卻不容易了。要想致富，就要自己創業。
邁克爾·戴爾在奧斯汀市的得克薩斯大學上學時，像大多數學生那樣，他需要自己想辦法賺零用錢。那時候，大學裏人人都談論個人電腦，沒有的人都想買一台，但由於售價太高，許多人都買不起。一般人想要的，是能滿足他們的需要而又售價低廉的電腦，但市場上沒有。戴爾心想：“經銷商的經營成本並不高，為什麽要讓他們賺那麽豐厚的利潤?為什麽不由製造商直接賣給用戶呢?”戴爾知道，IBM公司規定經銷商每月必須提取一定數額的個人電腦，而多數經銷商都無法把貨全部賣掉。他也知道，如果存貨積壓太多，經銷商會損失很大。於是，他按成本價購得經銷商的存貨，然後在宿舍裏加裝配件，改進性能。這。時間就是金錢青年人應該努力拚搏早日掘到屬於你的第一桶金些經過改良的電腦十分受歡迎。戴爾見到市場的需求巨大，於是在當地刊登廣告，以零售價的八五折推出他那些改裝過的電腦。不久，許多商業機構、醫生診所和律師事務所都成了他的顧客。
有一次戴爾放假回家時，他的父母表示擔心他的學習成績。“如果你想創業，等你獲得學位之後再說吧。”父親勸他。戴爾當時答應了，可是一回到奧斯汀，他就覺得如果聽父親的話，就是在放棄一個一生難遇的機會。“我認為我絕不能錯過這個機會。”一個月後，他又開始銷售電腦，每月賺5萬多美元。戴爾坦白地告訴父母：“我決定退學，自己開辦公司。”“你的目標到底是什麽?”父親問道。“和國際商用機器公司競爭。”和國際商用機器公司競爭?他的父母大吃一驚，覺得他太好高騖遠了。但無論他們怎樣勸說，戴爾始終堅持己見。終於，他們達成了協議：他可以在暑假時試辦一家電腦公司，如果辦得不成功，到9月他就要回學校去讀書。
戴爾回奧斯汀後，拿出全部儲蓄創辦戴爾電腦公司。當時他19歲。他以每月續約一次的方式租了一個隻有一間房的辦事處，雇用了第一位雇員一一一名28歲的經理，負責處理財務和行政工作。在廣告方麵，他在一隻空盒子底上畫了戴爾電腦公司第一個廣告的草圖。朋友按草圖重繪後拿到報館去刊登。戴爾仍然專門直銷經他改裝的國際商用機器公司個人電腦。第一個月營業額便達到18萬美元，第二個月26．5萬美元，不到一年，他每月售出的個人電腦就達1000台。積極推行直銷、按客戶的要求裝配電腦、提供退貨還錢以及對失靈電腦“保證翌日登門修理”的服務舉措，為戴爾公司贏得了廣闊的市場。
戴爾電腦公司鼓勵雇員提出新的主意。雇員提了一個主意之後，如果公司認為值得一試，那麽，即使後來證明不可行，雇員也會獲得獎賞。到了邁克爾戴爾本應大學畢業的時候，他的公司每年營業額已達7000萬美元。戴爾停止出售改裝電腦，轉為自行設計、生產和銷售自己的電腦。
很快，戴爾電腦公司就在全球16個國家設有附屬公司，每年收入超過20億美元，有雇員約5500名。直到今天，戴爾仍然立於不敗之地。
年輕時的戴爾就有一種強烈的創富意識，他甚至放棄自己的學業去創造自己的事業。他成功了，因為他抓住了大好時機，如果當年他聽父親的勸告，完成學業後再去創業，也許他就沒有今天的輝煌了。
從戴爾的事跡中，我們可以悟到：如果你現在不努力，那麽等待你的將是一個競爭更加激烈、前景更加難測的未來。最新資料顯示：在上海，八成以上已經創業或者正在創業者是在30歲上下就掘到“第一桶金”的，而且這個年齡越來越呈年輕化的趨勢。
看看下麵這些成功的例子，他們大多是在30歲上下開始創業的：
李嘉誠香港富豪李嘉誠在小時候，家裏沒有錢供他念書。他隻好輟學打工，從1 6歲開始就去做推銷員。他決心要做一名成功者。他的信念是比別人多付出兩倍以上的努力去工作。一般人一天工作8小時，他就工作16小時。經過努力，他很快就成了公司的銷售冠軍，18歲時被公司提升為業務經理，20歲就被公司提升為總經理。到了22歲，他就自行創業，成立了長江實業公司，開始了問鼎香港首富的道路。
劉漢元《福布斯》雜誌2001年度中國內地富豪榜中，位列第11席的四川通威集團總裁劉漢元，17歲時靠父母賣豬湊的500元錢開始創業。22歲那年，也就是1986年，他自建工廠，利用5年來養魚和手工生產魚飼料積累的資金，在家鄉眉山縣永壽鎮建起西南地區第一家集約化魚飼料工廠，取名“科力”，喻“科學技術是第一生產力”之意工廠投產當年，市場上就出現供不應求的旺銷景象，遠近養魚戶蜂擁而至，劉漢元生產的“科力牌”魚飼料成為搶手貨。鎮上常常車水馬龍、阻塞交通，還有人為了買到飼料，竟然在工廠門口排了7天7夜的隊。6年後，即1992年，28歲的劉漢元自籌資金1000多萬元在縣城裏建起一座現代化飼料工廠，取名通威飼料有限公司，喻“通力合作，威力無窮”之意。2000年，劉漢元進入中國內地年度富豪榜，排名第21位。
孫廣信現在個人資產超過36億元的孫廣信，1962年出生於新疆烏魯木齊一個多民族的大雜院。父親是當年從山東走西口“盲流”到新疆落腳的鞋匠。家中兄妹5人，除他之外，學曆最高的高中都沒畢業。高考未果的他去了部隊。從那裏，考上了軍校，成了家中唯一有幹部身份的人“人活著，就要進步”孫廣信在部隊裏很好強他給自己定下了目標：30歲時當師長，然後是將軍。可27歲之前，孫廣信的將軍夢破滅了。於是他選擇了複員，丟了幹部身份後，投身於商界，用他5000元錢的複員費，開始了他登上排行榜的富裕之旅。
張躍在2002年的福布斯大陸富豪排行榜中，排名第26的張躍是遠大空調的總裁，國內第一個擁有私人專機的企業掌門。他的第一桶金來自於他自己發明的無壓鍋爐，那年他25歲。
泰戈爾曾經說過：“如果你為失去月亮而歎息，你將失去星星了。”30歲上下如果有夢想，肯努力，你就一定會成功不要讓“少壯不努力，老大徒傷悲”成為你青春的注腳。希望你在30歲上下大膽地去創一次業，早日掘到屬於你的第一桶金。
男人三十
不想賺錢的人認為自己是窮人常常滿足於能“湊合著過日子”的現狀和安樂窩。而想賺錢的人則永不滿足，因為他們對錢感興趣，而且即便是他們在窮的時候，在沒有錢的時候也認為自己是有錢人，隻是暫時沒有錢或錢不多。對錢有沒有興趣是每個人的一生能否發財致富或者事業能做多大的關鍵因素。
第10件事良好的形象決定未來成就
有一位哲人說過這樣一句話：“你可以先裝扮成‘那個樣子’，直到你成為‘那個樣子’。”成功形象是一個人潛在的資本，“看起來像個成功者”，那你的事業就會為你敞開幸運的大門，讓你脫穎而出。
同樣是人生，有人瀟灑、人見人愛，有人卻哀歎自己滿腹才學，無人賞識；有人展現真我，活出精彩，也有人卻怨蒼天無眼，命運不濟為什麽同樣的人生，卻有著不同的境遇、不同的結果呢?
生活經驗告訴我們，每個人都想追求完美的人生，但很少有人真正去注意自己在社會交往中的形象。這種形象不僅僅是儀容儀表的刻意修飾，更是溫文的性格、積極的心態、文雅的修養帶給人的良好印象一個注意形象並自覺保持好形象的人，總能在人群中得到信任，總能在逆境中得到幫助，也必定能在人生的旅途中不斷找到發揮才幹的機會，最終做到時刻用自己的風采、魅力影響別人，活出自我真正精彩的人生。
所以，如果你想在30歲上下獲得成功，首先就要像成功者一樣保持良好的形象，利用好自己的潛在資本想做成功者，先讓自己像個成功者。
趙先生有很高的經商才能，從一家大公司辭職後他想開家公司。但是當他的公司開張時，生意卻出奇的慘淡，他的客戶在他簡陋的辦公室中往往坐不至。五分鍾就起身告辭。後來他在實力的虛實上做起文章來，以吸引商人和客戶。首先他拉起了大旗，重新打起了原來公司的招牌，當然他不會忘記疏通內線關係，以防被人識破。不過，他隻是在認為必要的時候才這樣做。
他租用了一套還算像樣的房子，將裏麵的家具暫時搬進倉庫，從別處借來一套上檔次的辦公家具，精心布置一番，頓使辦公室氣派不凡又從家中拿來一些商務方麵的書，擱置在書架上，而且專放些半新半舊的，這使人不致懷疑他在生意上的真才實學。他通過熟人買了一套計算機機殼，蓋上好看的裝飾布，隻要人們不親自操作，誰也不知道那是樣子貨。他花小錢認認真真地“包裝”了他的公司。不過，他的公司也有真正屬於他的東西，就是傳真機和電話機。以後，他的公司裏生意人漸漸多了，他出色的談判技巧配上有實力的表象，使人增加了對他的信任，終於使他有了幾個固定的客戶。一次，他與一個商人為一筆生意談了一天，因價格問題相持不下。於是第二天他雇人在談判中闖進來，做出欲搶生意的樣子，此舉竟使那商人讓了步。
就這樣，他虛虛實實、真真假假、若有若無地與形形色色的商人打交道，並且戰績輝煌，有了相當可觀的收入。他將公司搬進了一家飯店，辦公室裏的那台電腦也變成真的了。
當趙先生經過一係列改變時，他就讓人產生了“看起來像個成功人士”這樣的感覺，這促使他邁出走向成功的關鍵一步。
因為在人們的意識中，具備這種成功形象的人大都是已經成功的人，因此，“看起來像個成功者”能夠讓你感受成功者的自信。激勵自己走向成功，舉手投足像成功者那樣；人們都相信你是具有潛力的成功者。因而，當成功的機會到來時，你就是成功者!
為了取得成功，你必須在腦中“看”到你正在取得成功的形象。在腦中顯現你充滿自信地投身一項困難的挑戰的形象。這種積極的自我形象反複在心中呈現，就會成為潛意識的一個組成部分，從而引導我們走向成功。
努力在外表塑造“像個成功人士”的例子數不勝數，因為他們深刻理解“看起來像個成功者”的形象對事業有多大的促進作用。
一位企業老總，在20世紀70年代末上大學時，就有著強烈的“領導意識”。他認為偉人具有散發著魅力的外形和舉止，他開始模仿我國某位偉人的舉止和儀態，通過練習腹腔發聲，他把自己原本並沒有權威感的脆弱音質改為具有磁性魅力的渾厚的男低音。後來，他請了形象設計師，為自己設計具有國際標準的世界巨商的形象。他完全接受國際化的商業形象理念，無論是西裝還是休閑服，他隻穿能夠襯托一個領導的氣派的高質量、有品位的服裝，他還不放過每一個細節如今，無論在外觀、口音、思想意識上，他都更像一位來自華爾街的金融家。
那麽如何在30歲上下打造美好形象呢？
一、創造最佳第一印象
首先，要注意保持衣服的整潔與衛生，飾品精致、有品位，穿著得體，修飾到位，這樣才會給人一種清新、健康的良好印象。
其次，保持良好的精神麵貌。即使心情不佳，也不要表現出愁眉苦臉的樣子，讓自己顯得萎靡不振。畢竟，伸手不打笑臉人，總是將美麗的笑容掛在臉上，就算是再冷漠的人肯定也會被你融化。
二、莊重、成熟是基本守則
在辦公室中，裝扮輕佻、誇張會給人以不老實的印象。無法令人予以充分的信任。而穿戴莊重、成熟卻能給大眾一種穩定的正麵印象，是對自我進取心與責任感的一種說明和強調。一般情況下，西裝給人一種莊重的感覺，為了體現出自己沉穩與成熟的一麵，最好選擇藍色，或是深藍色，或者灰色西服，然後再配上相應色彩的領帶和黑色鞋襪。這樣的穿著不但容易讓人產生一種信賴感，同時，也可以表現出你成熟的魅力與沉穩的個性。尤其是在一些重要的交際場合，切記不要穿得過分休閑，這樣會給人一種沒有職業品位、不嚴肅、不莊重的印象。
三、彰顯個人魅力
首先，超越名牌思維。時裝的作用不隻是裝飾，而是個人性格、品位的體現。現在，已經有越來越多的人放棄了堆砌華麗穿著的習慣，而以簡約為時尚。
其次，打扮應注重個性。要想充分體現自己的個性，就要在穿著上顯露出獨特性，表現出與眾不同的氣質。許多成功人士，不論他們來自哪個地方，對衣著的要求幾乎驚人的一致，就是讓自己除了感覺舒適之外，還能夠提升他人對自己的肯定。
再次，不盲目抄襲別人。“我清楚地知道自己適合穿什麽，所以不會浪費時間試試這樣，試試那個。”現在，許多人都想塑造“自我形象”，但是，他們對時裝的了解卻甚少，往往在穿著上埋沒了個人的風格，錯過了真正意義上的自我展現，照單全收隻會弄巧成拙。在塑造個人形象時，必須了解自己的個性特點，發揮自身優勢，讓缺陷盡量變得不明顯。你所要呈現給別人的，正是你身上最好的、最閃亮的地方。
男人三十
良好的形象是最有價值的敲門磚。建立成功的形象就是讓人們看到你希望被他人看到的樣子，適當的形象可以為你爭取到別人的幫助，同樣可以吸引適合的人進入你的生活。
第11件事合理規劃自己的時間
兩千年前，一代宗師孔子立於河邊，麵對奔流不息的河水，想起逝去的時間與事物，發出了一個千古流傳的感歎：逝者如斯夫，不舍晝夜。時間是最平凡的，也是最珍貴的。金錢買不到它，地位留不住它。“時間是構成一個人生命的材料。”每個人的生命是有限的，同樣，屬於一個熱鬧的時間也是有限的，它一分一秒，稍縱即逝。如何合理規劃自己的時間，將是每一個人30歲上下的必修課。
有一個故事說，所羅門王有一天晚上做了一個夢。一位先賢在夢裏告訴他涵蓋了人類所有智慧的一句話。讓他高興的時候不會忘平所以，憂傷的時候能夠自拔，始終保持勤勉，兢兢業業。但是，他醒來後卻怎麽也想不起那句話來，於是召來了最有智慧的幾位老臣，拿出一顆大鑽戒，向他們說了那個夢，要他們把那句話想出來，井說：“如果想出那句話來，就把它鐫刻在戒麵上。我要把這顆戒指天天戴在手上。’
一個星期過後，幾位老臣興奮地送來鑽戒，鑽戒上已經刻了一句勉勵人勝不驕，敗不餒的至理名言：“這也會過去!”
這個故事說的主題就是時間。時間就是這樣在我們眼前不經意地流走，而且永不回頭。在時間麵前，所有的榮辱得失變得黯然失色。生活中我們無數次看到：腰纏萬貫的富翁垂暮之時，寧願撒盡所有財富，欲換得多活幾分鍾卻已不能夠時間，對於每個人而言，是唯一最公平的東西。
莎士比亞說“時間是無聲的腳步，是不會因為我們有許多事情要處理而稍停留片刻的。”
時間，給懶惰者留下空虛和懊悔，給勤奮者帶來智慧和力量。
克雷默說：“留心你的時間是怎樣花掉的，因為你的整個未來都要生活在時間裏麵。”
時間對於每一個人來說，都是異常公平的，不論富人或窮人，男人或女人，聰明的或不聰明的，擺在你麵前的時間，每天都是24小時，總統和衣衫襤褸的人的生命都是同一單位。
但是時間也有不公平的一麵，那就是有人懂得珍惜，有人暴殄天物。對時間的揮霍和浪費是一種最大的浪費，人生沒有回頭路可走，我們無法回過頭去找回我們曾經無意之中浪費掉的哪怕是一分鍾的光陰。
浪費掉的時間就永遠失去了，我們永遠無法追回。但是，如果學會科學地把握時間、追求效率，就能在適當的時間內做完應該做的事情，而不是雜亂無章，隻做你剛好遇到的事情。計劃中的事情做得越多，效率就越高，也就能夠掌握時間。合理利用零碎時間
時間是由分秒積成的，用“分”計算時間的人，比用“時”來計算時間的人，時間要多59倍。
魯迅說：“哪裏有什麽天才，我隻是把別人喝咖啡的時間都用在工作上了。”亨利福特說“大部分人都是在別人荒廢的時間裏嶄露頭角的。”時間對於每一個人來說都是公平的，能不能在一樣多的時間裏取得比別人更多的成就，關鍵看你能不能有效地利用你的時間。
愛因斯坦在組織享有盛名的奧林比亞科學院時，每晚例會，他總是願意和與會者手捧茶杯，開懷暢飲，邊飲茶，邊談話。愛因斯坦就是利用這種閑暇時間，來與大家交流思想，把這些看似平常的時間利用起來。他後來的某些思想和很多科學創舉，在很大程度上都源於這種飲茶之餘的交流。如今，茶杯和茶壺早巳成為英國劍橋大學的一項“獨特設備”，以紀念愛因斯坦利用閑暇時間的創舉。
美國近代詩人、小說家和出色的鋼琴家艾裏斯頓善於利用零散時間的方法和體會也頗值得借鑒。他寫道：
“當時我大約隻有14歲，年幼疏忽，對於愛德華先生那天告訴我的一個真理，未加注意，但後來回想起來那真是至理名言，從那以後我就得到了不可限量的益處。
“愛德華是我的鋼琴教師。有一天，他給我教課的時候，忽然問我：‘你每天要花多少時間練習鋼琴?’我說大約每天三四個小時。
“‘你每次練習，時間都很長嗎?是不是有個把鍾頭的時間?’
“‘我想這樣才好。’”
“‘不，不要這樣!’他說，‘你將來長大以後，每天不會有長時間的空閑的。你可以養成習慣，一有空閑就幾分鍾幾分鍾地練習。比如在你上學以前，或在午飯以後，或在工作的休息餘暇，5分鍾、5分鍾地去練習。把小的練習時間分散在一天裏麵，如此，彈鋼琴就成了你日常生活中的一部分了。”
“當我在哥倫比亞大學教書的時候，我想課餘時間從事創作。可是上課、看卷子、開會等事情，把我白天、晚上的時間完全占滿了。差不多有兩個年頭我不曾動筆寫下一個字，我的借口是沒有時間。後來才想起了愛德華先生告訴我的話。到了下一個星期，我就實驗起他的話來。隻要有5分鍾左右的空閑時間，我就坐下來寫作100字或短短的幾行“出乎意料，在那個星期的周末，我竟積累了相當厚的稿子。
“後來，我用同樣積少成多的方法，創作長篇小說。我的教授工作雖一天比一天繁重，但是每天仍有許多可資利用的短短閑暇我同時還練習鋼琴。我發現每天小小的間歇時間，足夠我從事創作與彈琴兩項工作。”
利用短時間，有一個訣竅：你要把工作進行得迅速，如果隻有5分鍾的時間給你寫作，你切不可把4分鍾消磨在咬你的鉛筆尾巴上。思想上事前要有所準備，至。工作時間來臨的時候，立刻把心思集中在工作上。實際上，迅速集中腦力，並不像一般人想象的那樣困難。
艾裏斯頓的經曆告訴我們，生活中有很多零散的時間是大可利用的，如果你能化零為整，那你的工作和生活將會更加輕鬆。
所謂零碎時間，是指不構成連續的時間或一個事務與另一事務銜接時的空餘時間。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去。零碎時間雖短，但倘若1日、1月、1年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。凡是在事業上有所成就的人，幾乎都是能有效地利用零碎時間的人。
富蘭克林在有效利用零碎時間方麵堪稱楷模：“我把整段時間稱為‘整匹布’，把點滴時間稱為‘零星布’，做衣服有整料固然好，整料不夠就盡量把零星的用起來，天天二三十分鍾，加起來，就能由短變長，派上大用場。”這是成功者的秘訣，也是我們學習借鑒的好方法。