作風建設貴在持之以恒
作風建設是一個長期的、艱苦的、反複的過程。曆史經驗告訴我們，鬆一鬆就退回原點，緊一緊就能持續推進。抓作風建設，功在“常、長”二字，貴在持之以恒。
“商鞅變法，徙木立信”，說明移風易俗，必先聚合人心。延安整風，教育先行，思想引領。思想認識的深度決定作風建設的力度。認識越深刻，加強和改進作風建設的行動就會越自覺。重視從思想上引導作風建設，既是我黨我軍的光榮傳統，也是我黨我軍的政治優勢，是從根本上加強作風建設的成功經驗和有力舉措。作風建設事關我黨的生命力，事關我軍的戰鬥力，事關國家的發展力，事關領導的公信力，是個政治性、實踐性、永恒性課題，必須堅持不懈地抓好教育和引導，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強作風建設的堅定性和自覺性。
作風建設不是軟指標，而是硬杠杠。實踐證明，加強作風建設，需要行之有效的法規製度來保證。拓展作風建設新境界，必須不斷加強法規製度建設，在破與立中持續深化作風建設的成果。把規矩真正立起來，就要解決過於原則、不夠具體、不易操作的問題，讓人一看就明白，照著就能做。對工作實踐沒有涉及的領域，要量化標準，細化規定，盡快豐富和完善規矩，使評價作風有依據，檢驗作風有尺度。隨著社會的飛速變化，具體實踐的豐富拓展，作風建設必須堅持與時俱進，對作風建設中出現的新情況新問題，要不斷總結和探索，作出明確規範，切實以法規製度的前瞻性和引領性，體現作風建設的時代性和先進性。
作風建設，自律是基礎，他律是保證。沒有他律的自律是無力的，沒有自律的他律是被動的。黨員幹部不論職務高低、黨齡長短、貢獻大小，都要嚴於律己，不斷純正工作圈、生活圈、交往圈，在用權上如履薄冰不隨意，在用錢上如臨深淵不違紀，在用人上如入考場不徇私，切實在修身正己中增強黨性、端正人品、錘煉官德。要接受監督，虛心接受來自群眾的監督，來自上級的監督，來自新聞媒體和網絡的監督，來自紀檢、審計的監督，為改進作風構築“防火牆”“電子眼”，保證全方位監督的有效性，使權力真正在陽光下運行。
問責是抓作風建設最有力的手段。要提高問責的指向性。對有令不行、有禁不止的，欺上瞞下、弄虛作假的，鋪張浪費、攀比享受的，道德失範、損害部隊形象的，都要納入問責範疇，做到規定明確、易記易行，防止模棱兩可、隨意變通，確保失責必究。要增強問責的導向性。對新風正氣，要大力弘揚；對發生的問題，要把板子打到具體人身上。要激發問責的主動性。堅持一級對一級負責，自上而下、自下而上暢通問責渠道。通過嚴格問責，“問”出精氣神，“問”出責任心，“問”出戰鬥力，“問”出好形象。
喊破嗓子不如甩開膀子。好作風是領導幹部以身作則帶出來的，是在長期實踐中培養鍛煉出來的。作為黨員幹部，要思責思廉思進，慎終追遠，認清自己肩負的責任和使命，將作風建設的要求內化於心，外踐於行，為部屬做表率，為黨委樹公信，帶頭淡泊名利，帶頭秉公用權，帶頭真抓實幹，帶頭艱苦奮鬥，以自身的好作風凝聚強軍正能量，真正為官兵樹立正確向導和道德模範。
（本章完）