再懶的馬，隻要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。這就是著名的“馬蠅效應”。產生馬蠅效應的原因，關鍵在於馬蠅給馬帶來了痛感，為了擺脫這種痛感，馬兒就會瘋狂地奔跑，以期甩掉馬蠅。因此，“馬蠅效應”本質上是一種痛感激勵。

關於“馬蠅效應”一詞，據傳源於美國前總統林肯少年時的一件趣事：

少年時期的林肯，非常好動。有一次，他和兄弟在肯塔基州老家的一個農場裏犁地，林肯吆馬，他的兄弟扶犁。然而，那匹馬很懶，慢騰騰地不說，還走走停停。兩兄弟為此大傷腦筋。忽然，不知道怎麽回事，馬兒跑了起來，並且越跑越快，林肯很好奇。

到了地頭，林肯發現有一隻很大的馬蠅叮在了馬屁股上，就隨手將馬蠅打落。他的兄弟抱怨起來，說：“你打它做什麽，就是有了這家夥，馬兒才跑得這麽快呢。”

原來，馬蠅一咬，馬兒就感覺到痛，感覺到不舒服，就想擺脫這種感覺，於是就奮力跑了起來。一旦馬蠅沒有了，馬兒又感到舒服了，就不會那麽盡心盡力跑了。

多年後，林肯競選美國總統後，重用參議員薩蒙波特·蔡思，有人就問林肯：“你不怕他搶了你的位置嗎，他可是說過這樣的豪言呢？”。林肯就跟他講了這個“馬蠅”的故事，然後說：“如果有一隻叫‘總統欲’的馬蠅盯著蔡思先生，那麽隻要它能使蔡思不停地跑，我就不想打落它”。事實證明，林肯是對的，這個蔡思的確是一個能幹的人。

在團隊管理中，這種“馬蠅效應”是管理者最為常用的一種管理手段。一個團隊，如果長時間保持風平浪靜，表麵上看起來一片和諧，但實質上卻是一潭死水。因此，管理者需要通過一些手段，或改變團隊的環境，或給團隊成員增添一些強大的競爭對手，使團隊成員產生被“刺痛”的感覺，以此來刺激、激勵成員們的上進心和積極性。

這就是“馬蠅效應”在管理領域的運用。其實，不單單是針對團隊管理，對於我們個人而言，這個道理也是適用的。一個始終處在安逸環境中的人，因為沒有任何威脅，不必為生存和挑戰而煩憂，他就會漸漸失去警覺性、上進心和做事的積極性。

我們常說溫室的花朵經不起風吹雨打，實際上，它們就是因為缺少了“馬蠅”對它們的磨練。因此，有人說，“人活著，一定要有對手”。有了競爭對手，做事才會有積極性；有了競爭對手，才會不斷對自己的優勢和不足進行反省，進而不斷提高自身。從這個層麵上來說，競爭對手就是我們的鏡子，同時也是“叮咬”我們，驅使我們前進的馬蠅。

在世界羽毛球男子單打的賽場上，馬來西亞的選手李宗偉與我國的林丹都是非常優秀的運動員。賽場上，他們角逐冠軍，互相爭鋒，想要擊敗對方。而在賽場之下，他們有相互學習，從對方身上學到有用的東西，用以提升自己的實力。

從2004年的湯姆斯杯亞洲區預選賽以來，他們一起經曆了蘇迪曼杯、北京奧運會、倫敦奧運會、各大亞運會。而在2016年的裏約奧運會上，已經是他們之間第37次比賽了。在這之前，林丹已經贏了他25次，他們在賽場上“相愛相殺”了整整12年。

在奧運會這樣的世界級比賽上，李宗偉直到裏約奧運會，才第一次擊敗林丹。每次談到林丹時，李宗偉總是說“感謝”。他說，他們之間有一個約定，那就是：隻要人還在羽毛球的賽場上，他們就要站在最高賽場上為國征戰，並且戰鬥到和對方見麵。他還說，“其實他是我一個很偉大的對手，因為沒有他，我覺得我也沒有這麽刻苦地去訓練。”

有句話是這麽說的，“看一個人是否偉大，要看他的對手是否偉大”。競爭對手使我們更加努力，因為落後就要挨打，對手的存在讓我們時刻不敢鬆懈。就像馬蠅和馬，想要擺脫馬蠅帶來的刺痛，馬就必須發力狂奔，將其甩下去，停在原地不動隻會受苦。

競爭對手就是最好的老師，他教會我們成功和失敗的各種經驗，讓我們知道自己的工作該如何做，逼迫我們每天都去思考，如何才能戰勝他。不想被打敗，就隻有前進。但是，競爭對手不是亂找的，必須適合我們自身才行，如果找得不合適，對我們的促進作用就會大大減弱。那麽，具體來說，我們應該如何為自己尋找一位合適的競爭對手呢？

第一，不能找太弱的對手。舉個形象點的例子，如果將馬蠅換成其他脆弱的蟲子，一口咬上去，都咬不破馬兒的皮，馬兒毫無痛感，它就不會因為疼痛而奔跑了。我們找對手也是一樣的道理，找一個三兩下就能打敗的人做對手，對我們的成長毫無意義。

第二，不能找太強的對手。仍然是以馬兒為例，如果我們將馬蠅換成老虎，以此來刺激馬兒吃痛狂奔，那麽很大的可能是馬兒最終被老虎一口咬掉半個屁股，一命嗚呼。可見，對手如果太強，那麽就不是刺激我們、幫助我們成長了，而是直接殺死我們。

第三，不能找完全不是一個體係的對手。每個人都有自己擅長的領域，我們為自己找尋對手，最好是從自己擅長的領域尋找。如果找了一個完全與自己領域不相幹的人做對手，相互請教、指點的機會就不會太多。比如，一個做編輯的和一個石匠做對手，石匠既不能幫助編輯提高寫作能力，編輯也不能給石匠提供鑿石頭的建議。

總之，找對手就要找與自己所從事職業相同領域的人。同時，對方的能力要和我們差不太多，讓我們有機會與對方一較高下。如此一來，我們就會有被追上、被超過的危機感，進而爆發潛力和積極性，去努力提高自己，以此擊敗對方。