批注：
如果你剛進入職場，那就先把分配給你的工作做好，這樣才有資格去考慮晉升與發展。
如果你剛進入職場，那就先把分配給你的工作做好，這樣才有資格去考慮晉升與發展。老板交代的事沒做好，怎麽會給你晉升的機會呢？
今天，你的工作完成了嗎？
下班的那一刻，你的心裏是否有滿足感呢？
如果，今天你做好了眼前的事情和分內的事情，相信下班的時候，你也一定有一份舒暢的心情。
有的人身在職場，總是感覺不到工作的快樂，上班也總是無精打采。也許微薄的收入像枷鎖一樣困擾著自己，讓人急切地希望減輕自己身上沉重的負擔。但是，如果這個人隻是不停地抱怨，感歎命運對自己的不公，抱怨自己的父母、自己的老板，抱怨上蒼為何如此不公，那麽，請記住——一個職場人所埋怨的情況，並不是真正導致職場不順的原因。其根本原因就在於這種抱怨的行為，正說明倒黴的處境是咎由自取的。
有一次，李開複聽了家人的推薦，下班後就徑直到理發店找到了一位名叫Gary的小夥子理發。
Gary看到李開複非常激動，馬上就聊開了，李開複盡量耐心地回答他的問題，40分鍾後，理發結束。回到家裏，家裏人大吃一驚！原來，年輕的理發師隻顧跟李開複討論問題，他的頭發卻成了無辜的犧牲品。
看著慘不忍睹的頭發，李開複下定決心永遠不要再去這家理發店了。在他看來，年輕的理發師忽視了一點：有理想並追尋理想是好的，但隻有先把分內的事做好，才有資格期望更多。
李開複還對青年人作了更加透徹的提點——如果你是一個優秀的理發師，那麽隻有先把客人的頭發理好，才有資格找客人幫忙。——頭發理不好，客人不回來了，以後怎麽幫你的忙呢？
如果你是學生，那麽隻有先把書讀好，才有資格去實現自己的夢想。——基礎課沒學好，怎麽能找到最合適的工作，來實現自己的夢想呢？
對於職場人來說，同樣如此。如果你做不好手頭的工作，那就別抱怨老板沒有給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。
沒有人會因為壞脾氣和消極負麵的心態獲得獎勵和提升。仔細觀察任何一個管理健全的機構，你會發現，最成功的人往往是那些積極進取、樂於助人，能順利完成本職工作的人。
現在，越來越多的人都忘記了本職工作，總想著尋找好做的事、容易做的事。例如：公務員碰麵會問：“你那個職務好嗎？”意思是說：“工作輕鬆嗎？責任輕嗎？薪水待遇高嗎？”生意人碰頭會問：“你那個生意好做嗎？”意思是說：“競爭激不激烈？好不好賺錢？”一般工作者相遇，問的也是工作好不好做，意思也是“是否事少、錢多、離家近”。
由於工作的原因，李偉要離家到比較遠的地方做公務員。
臨行前，他去看望了自己的叔叔，他的叔叔是本市一位退休的局長，深諳職場、官場之道。
叔叔沒有過多地叮囑他什麽，隻強調了一點，就是一定要做好本職工作，幾年內千萬不要想著往哪兒走，也不要表現出任何想離開的意思。
李偉記住了叔叔的叮囑，工作後，他一直是這樣做的。巧的是，剛到那兒沒多久，果然就有了**，另外一個高一點級別的單位因為缺人，正好發現了李偉是專業對口的人員，就想來調他。
李偉記住了叔叔的囑咐，就很明確地告訴自己的領導，手上的工作還沒有做好，不想調走。聽到李偉的話，領導當時就被感動了。現在的李偉已經成為領導身邊最信任的“紅人”。此事對於李偉來說，是一個必贏的棋局。因為，這次的“表忠心”之後，如果以後再有機會，其他單位來考核李偉，領導的評價一定很高，也不會影響他的前途。
就算沒有其他出路，繼續留在現在的單位，李偉的前途也必然比那些一心想去其他單位而浪費了幾年光陰的同事要明朗。
所以，努力做好本職工作，既是一條退路，也是一條進路！
在做好本職工作的時候，一定要有一個良好的心態，有的職場人總感覺自己的本職工作難做，做事情經常本末倒置，一件事搞砸了，就會說這件事太難做了，所以沒做好。而到底是事情難做，還是自己沒做好？誰都不知道。其實，正確的觀念是：“把本職工作做好，就算難做也好做。沒把本職工作做好，就算好做也難做。”
批注：
對於職場人來說，同樣如此。如果你做不好手頭的工作，那就別抱怨老板沒有給你機會。那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人，往往是在為自己的失敗找借口。
沒有人會因為壞脾氣和消極負麵的心態獲得獎勵和提升。