講話技巧

領導卸任歡送大會，既意味著結束，又意味著新的開始。兩種不同的情緒、兩份不同的感情，在主持活動的時候一定要正確處理好兩份情感的表達和交融。

其實，想要得到別人的好感不難，嘴甜會誇人就行。大家不妨找出一些周圍那些讓你覺得有好感的人，然後把你和他們相處的日常迅速回想一下，找找看這些人的共同點。他們未必全都能言善辯，但一定很會誇讚別人，總能不動聲色地說一些對方愛聽的奉承話，讓別人聽了很高興。

當然，這裏說的“奉承話”並非曲意逢迎，而是善於讚美，能夠抓住對方身上的優點和閃光點，從而讓對方感到善意和友好。

從心理學來說，人們之所以對他人產生好感，主要源於兩大因素：一是相似，二是讚美。相似這件事要講究緣分，讚美這件事卻可以通過一定的溝通技巧去提升，從而讓自己收獲更好的人緣。

範文一

尊敬的各位領導、來賓們：

大家好！

今天是一個令人傷感的日子，也是一個讓人高興的日子。傷感的是， ××部長即將離開我們，調任集團其他部門；高興的是，××部長即將走上更高的工作崗位，開始新的工作曆程。

三年彈指一揮間，我們銷售部門在××的領導下，員工都淳樸勤勞，幹部奮發有為，曾經走出很多優秀的基層領導和員工。這既是他們個人奮鬥曆程的重要裏程碑，也是我們銷售部門的榮幸。在此，讓我們對××部長的榮調表示衷心的祝賀，也對他幾年來為銷售部門的真情付出表示衷心的感謝！

三年來，在銷售部門，××部長帶領大家用熱情和汗水譜寫了一首難以忘懷的歌。今天，我們在這裏重溫過往，因為明天將重新起航；不帶著離別的愁緒，因為明天又是新的起點。我們相信，大家再次相逢依然會是一首動人的歌。

離開總是難舍難分的，但我們永遠是抬頭不見低頭見的兄弟部門。所以，在座的所有人，更多的是對領導的榮調感到高興、感到驕傲，並用自己的方式表達了對領導的敬愛和祝福。此時，我想××部長也有很多話想對大家說。下麵，請××部長跟大家說幾句。

（××部長發言）

××部長的發言很熱情，也很真誠，既訴說了對離開的依依不舍之情，又表達了對銷售部的親切期待和祝福。

最後，請向××部長送上我們全體同仁的心意！一個美麗的蛋糕、一首熟悉的音樂，代表著我們銷售人員對××部長美好的祝願，祝××部長在今後的職場中節節高升，在人生道路上紅紅火火、一帆風順！

範文二

尊敬的各位領導，敬愛的夥伴們：

大家好！

剛才，××總工程師給我們做了一場情真意切的講話。他的講話飽含對公司的深深眷戀，對廣大員工的濃濃情誼和美好祝福，讓我們真情湧動、百感交集。

我清楚地記得，××總工程師是20××年×月來到公司的，一轉眼8個年頭過去了。8年來，××總工程師與我們朝夕相處、同甘共苦，帶領大家改革創新、攻堅克難，開創了工作的嶄新局麵。回想起與××總工程師共事的日日夜夜、點點滴滴，一個個感人的片段是那麽清晰、深刻。

××總工程師到公司不久，就提出“高起點、高標準、高效率、高質量”的工作理念，優化工作流程，做到問題“歸零”。無論大事小事、急事難事，他都特別認真、特別投入，有使不完的幹勁。所有這些，深深感染著我們，教育著我們，鞭策著我們。

我們感受最深的是××總工程師對部門建設的重視和對新員工的關心、關愛。幾年來，他帶領我們加強企業文化建設，使文化軟實力成為工作的“硬支撐”。在××總工程師的主導下，一大批優秀的年輕骨幹源源不斷地充實進來，為公司注入了新鮮血液。工作中，××總工程師充分體現了一名優秀領導的好品格、好精神、好形象。在此，我提議，讓我們以熱烈的掌聲，向××總工程師表示衷心的感謝並致以崇高的敬意！

××總工程師雖然即將離開公司，但“海內存知己，天涯若比鄰”，再遠的距離也隔不斷我們的聯係、衝不淡我們的情誼。在歡送××總工程師之際，讓我們把他的諄諄教誨化作工作動力，把對××總工程師的敬愛與感謝化作美好的祝福，祝××總工程師在新的崗位上工作順利、萬事如意！