講話技巧
主持頒獎活動，主持人一定要牢牢記住——獲獎人才是真正的主角。
這個道理如此顯而易見，但在現實中，我們經常發現有些主持人在主持頒獎活動時常常會喧賓奪主，把獲獎人晾在一邊，自己滔滔不絕，自以為表現良好，實際上尷尬無比。
這一問題，不僅很多新手主持、業餘主持容易犯，很多資深主持、專業主持也是如此。在許多規格很高、公開播出的頒獎活動上，我們都曾發現類似的現象。
作為頒獎活動的主持人，必須給獲獎人說話的機會和空間。主持過程中，我們應該牢記以下流程。
首先，根據獎項設置不同的問題，主動向獲獎者提問。
其次，如果獲獎者沒有提前準備，講話時有點兒磕磕巴巴，或存在語言組織困境，主持人一定不能袖手旁觀，而是及時介入，采取問答對話的形式讓獲獎人把心裏話說出來。
最後，如果獲獎人講起話來長篇大論，可能會超過上台時限，就要采取合適的方式中止他的講話，保證活動流程順利進行。
範 文
各位領導、各位同仁：
大家好！
今天是我們×××公司表彰先進、頒發榮譽的大好日子。在過去的一年，全體員工披荊斬棘、奮發圖強，用辛勤的工作換來累累碩果。首先，讓我們歡迎×董事長在這個重要的時刻做開宗明義的講話！
（×董事長講話）
感謝×董事長對所有員工的鼓勵和勉勵，也感謝過去一年來您對所有員工的關懷和支持。
下麵，正式進入表彰環節。首先頒發的獎項是優秀員工獎，有請公司總經理×××為我們開獎，並致頒獎詞。
（總經理×××頒獎流程完畢）
感謝×××總經理的致辭。在他的勉勵下，我們的同事在未來的工作中一定會更有幹勁，百尺竿頭更進一步！謝謝您，請您落座。
下麵，請優秀員工獲得者發表獲獎感言。在他發表感言之前，我想代表所有同事問他一個問題：“您在工作中取得了如此傑出的成績，有沒有好的工作方法能跟我們分享一下呢？”
（優秀員工獲獎者發表感言）
非常感謝您的發言，請您落座。希望所有同事來年都要向優秀員工看齊，大家比、學、趕、幫、超，為企業做出更大的貢獻。
下麵，頒發的是最快進步獎，請×××副總經理為我們開獎並致頒獎辭。
（×××副總經理頒獎流程完畢）
感謝×××副總經理的致辭。您的一番話讓許多新員工更加充滿了動力，他們作為企業的新鮮血液，將來定能為企業帶來更大的效益。謝謝您，請您落座。
下麵，請最快進步獎獲得者發表獲獎感言。和剛才一樣，在您發表感言之前，我還是要代表同事們問您一個問題：“請問您在去年取得了長足的進步，您認為如何才能利用好企業平台不斷提升自己，實現企業發展和個人進步的雙豐收……”
（最快進步獎獲獎者感言環節）
下麵，有請獲得“最佳員工獎”的×××發表獲獎感言！
×××：“能夠獲得這個獎項，我感到非常榮幸，感謝領導的認可，感謝同事們的支持。嗯……嗯……”
主持人見對方有些緊張，適時介入：“我們今年總共有3位員工拿到了最佳員工獎，您是其中一位，非常難得，請問您在工作中有什麽值得大家借鑒的經驗嗎？”
×××：“經驗……嗯……經驗就是一定要不怕困難、不辭辛勞。”
主持人：“不怕困難、不辭辛勞，雖然隻有八個字，但我覺得已經囊括了值得每個人學習的工作態度。現在，請您用一句話來形容現在的心情。”
×××：“激動！”
主持人：“我給了咱們最佳員工一句話的篇幅，但他隻說了一個詞，可見他是個說得少、做得多的人，這一點值得我們大家學習。”
（眾人笑）