□工資檢查的內容工資檢查的內容很多，但歸納起來，主要有兩個方麵：①違反國家財經紀律和勞動製度的做法a.濫發獎金：b.偷漏稅款；c.違反製度———企業未經批準超計劃雇用臨時工或招收臨時工；招收16周歲以下的兒童做工；未按規定支付職工勞動報酬的以及擅自提高職工工資標準、補貼、津貼等；d.核算不實。
②存在漏洞和弊端a.虛報冒領———在檢查過程中應注意實發工資總數是否虛報，企業職工姓名是否虛列，職工調入調出是否虛報；b.貪汙占用———各種代扣款計算是否準確。
□對工資核算如何檢查（1 ）工資計提的檢查工資計提的檢查主要應審查是否多提工資總額。實行總提總掛企業，是否仍然提取獎勵基金等情況。
（2 ）工資分配的檢查由於工效掛鉤的形式不一樣，其工資分配渠道也不盡相同，所以，工資分配的檢查也應分別情況而定，實際總掛總提的企業，主要審查工資總額基數部分的分配，看有否把應記入專項資金或營業外支出的工資新記入了生產成本和費用；或者應記入生產成本費用的在專項資金或營業外支出，工會經費中列支。實行總掛分提的企業，除應審查工資總額基數部分是否混淆分配渠道外，應著重審查其新增效益工資在成本和專用基金的分配，防止企業把應在企業留利中開支的部分去國家規定的上年工資總額後的餘額，超過 7％以上的，要繳納工資調節稅。應納稅款的審查主要包括兩個方麵：一是是否做到先提後用，即先提取稅款，後發工資和獎金。