常言道：虎父無犬子，強將手下無弱兵。人人都想在職場上找一個“強將”,但現實往往不是那麽美好。追隨一個平庸的上司，並且還必須為他效勞，這確實是件無趣的事，不僅學不到半點東西，同時徒然浪費了寶貴的光陰。然而，對於平庸的下屬來說，在能力強、管理有方的上司手下工作，固然能使自己的能力有較快的提高；但對於能力強的下屬來說，在平庸的上司手下工作就更能春風得意地表現自己，而如果在能力強的上司手下工作，就不容易發揮出自己的才幹。
諸葛亮和“阿鬥”劉禪的關係就可以用以說明弱將手下有時更能出強兵。劉禪在曆史上是個典型的平庸型上司，基本上不懂得治國方略，完全依賴諸葛亮出謀定計；而諸葛亮的確是一代英才，上通天文下曉地理，對治國安邦、指揮作戰、發展經濟都很有一套辦法。諸葛亮的才能之所以發揮得如此淋漓盡致，與他所處的寬鬆環境和遇到兩位能力平平的君主有很大的關係。假如諸葛亮在曹操手下做幕僚，曹操是不會把軍政大權讓他“一把抓”的，諸葛亮的光輝形象恐怕也會大打折扣了。
由此可以看出，在平庸的上司手下工作，關鍵在於自己是否有能力、有水平，隻要處理好和上司的關係，你照樣能獲得成功。
一般來說，在一個集體中，能力強者應為上司，能力差者應做下屬。可是，有時候的情況卻偏偏不是這樣，能力最強的卻有可能做了下屬，能力最差的很有可能當上上司。
有人說孫悟空是一個好員工，這的確有幾分道理。在《西遊記》中，能力最差的唐僧當了師父，而能力最強的孫悟空卻做了徒弟。盡管《西遊記》是文學作品，但不可否認藝術是反映現實生活的。
不但如此，由於唐僧這個上司“人妖顛倒、是非混淆”,糊塗固執，還亂念“緊箍咒”使孫悟空大吃苦頭。但這種情況也反映了某些生活現實：越是無能的上司越對有才幹的下屬進行打擊。
盡管孫悟空能耐很大，但他卻不能一個跟頭到西天，把經取回來，這是因為他不是皇上親封的取經人，“名不正，言不順”,他隻能在唐僧的帶領下去西天取經。這就是說，一個才幹超過上司的人，也還是要在上司指揮下去工作。
當然，他們師徒同舟共濟、克服種種困難，這也是取經成功不可或缺的條件。從多方麵來看，沒有多少才能的上司也有他的優點；有才幹的下屬，像孫悟空那樣為上司服務、大顯身手，這都是成功不可缺少的。