唐先遇聽到佳聞說取消英國之行，對著鏡頭半晌無話，強忍著情緒問清緣由，起先對她還能勉強表示理解，但是隨著話題深入，他開始像個牢騷滿腹的小媳婦一樣，控訴她的言而無信，毀壞了兩個人即將開始的美好假期。似乎是想通過這樣的方式改變佳聞的決定。
真難想象，有生之年竟然看到這樣的場麵。唐先遇向來吝於表達感情，即便兩個人熱戀時，他也總端著一張生人勿近的臉。
能讓他放下身段撒潑耍賴，真是世紀奇觀。
佳聞明顯感覺到唐先遇掛電話時的失落。第一次，她對異地戀產生了疲憊之感，也終於體會到之前唐先遇放她鴿子時的歉疚和無能為力。
佳聞忽然想到大學同寢室的閨蜜楊浣，跟男朋友考了不同的大學，所以踏入校門就像進了佛門，她儼然一個帶發修行的尼姑，拒絕門外的五光十色，終於她熬過四個寒冬，帶著朋友們的祝福去跟男朋友團聚了。卻在畢業第二年，傳出了他們分手的消息，這讓佳聞悲傷不已。
熬過了痛苦寂寞，卻沒能一起享受幸福快樂。世界上又有什麽事，是你我能預料的呢？
佳聞深感內疚，但最終還是退掉機票，於是伯明翰之行就此告吹。
……
周一，佳聞前往知信辦理入職。
勞動合同和保密協議簽完，佳聞抱著剛發下來的辦公用品，跟著HR往研發中心。
HR從雜誌架上抽了一本企業期刊給她，邊走邊跟她介紹公司人員配置，以及幾個高管背景。創始人章總有國有證券企業從業背景，幾個高層也是做傳統金融出身，而研發中心的負責人付清總監，曾供職於國外某大型互聯網公司，後回國發展，據說技術一流。
HR帶她認識了付清，兩個人寒暄幾句過後，付清帶她認識了幾個部門的領導，“產品部負責人叫宋知非，他這個時間還沒到公司。”
給佳聞安排好工位，付清又說：“你的電腦下午才到，你可以先大致了解一下咱們公司。”
吳立可也隨後到研發中心報道，她的工位離佳聞不遠，兩個人隔空打了個招呼，便各自坐下。
佳聞利用空閑對知信做了更加深入的了解，目前知信在做兩條產品線，理財平台剛做起來不久，借款平台也進入開發階段。兩條產品線有各自的團隊，不會互相衝突。
公司成立之初，研發中心人手不夠，很多工作都是找外包公司做的，人員齊備之後，各項工作都由自己人接手。
互金行業早期因為缺乏監管，導致亂象叢生，6月份各項國家政策落地，P2P公司進入整改階段。為了搶占先機，各個公司開始研發借款平台，知信自然也不例外，立即組建了借款平台的研發團隊。考慮到對業務的熟悉程度，公司將理財平台原有的四個設計師調了三個去支持借款平台，留下一個支持日常工作。
而目前理財平台的產品部門正在準備一次大的版本迭代，以順應政策，佳聞的工作內容是主導整個理財平台的設計工作，包括風格的設定，以及規範的製定。
研發中心是開放式辦公，環境還算寬敞，各個部門之間沒有界限，方便溝通合作。
下午，公司訂的兩台高配Mac機送到，運維同事給佳聞和吳立可開了郵箱和協同辦公係統的賬號，佳聞開始安裝各種常用軟件。
部門現在唯一的設計師叫趙叢叢，工作兩年多，比吳立可大一屆。
她是個圓臉女孩，性格非常好，對佳聞也很熱情，抽空湊過來跟佳聞介紹，“那就是產品部負責人宋知非。”
佳聞順著趙叢叢的目光看過去。他剛剛一出現就引起了一陣**，產品部門的三個同事挨個追著他敲方案，再加上他及肩的中發，以及超過180公分的身高，很難讓人視而不見，佳聞很快確定了那就是宋知非。
怎麽說呢？感覺有點兒眼熟。
“我看過他的履曆，別看他長得像個熟男，其實才剛剛2歲。2011屆T大畢業生……”
畢業於T大，竟然跟她是校友，重點是竟然大她一屆。比她年紀小，還比她工齡長。怪不得年紀輕輕就做了產品部負責人，看來是有兩把刷子。
聽說是付總監從某大型互聯網企業挖來的，就連章董都對他另眼相待。
……
第三天，佳聞參與了理財平台APP版本2.0的迭代計劃會議。
互聯網金融監管政策落地，導致平台上很多不合規的標的需要下線整改，政策規定互金行業公司必須與銀行達成存管合作，不能設立資金池，隻能作為理財平台運作。知信馬不停蹄地聯絡了本市的城市銀行作為合作夥伴，網站和APP的功能迭代勢在必行，時間緊迫。
這兩天佳聞趁空閑研究了一下公司理財APP和Web站的設計，有趙叢叢從旁協助，她大致理出一些舊版本設計和交互上的不足。之前所有小的版本迭代都是基於外包公司開發的1.0版本的規範設計的。而這次大的版本迭代，佳聞打算在UI（注：User Interface）的設計風格上做出一些變動。
這個想法一經提出，可想而知會遭受到諸多質疑。首先提出質疑的就是宋知非，“換風格是個好想法，不過工期太趕，恐怕來不及。章董的意思是銀行存管要盡快上線，合規是第一位，其他都要押後。項目上線時間暫定為11月18號，開發周期隻有兩個多月，所以你們看到的這一版原型已經砍掉過很多功能點。換風格會增大工作量，恐怕會使項目delay，所以我建議還是保持原有風格。”
宋知非話落，看向佳聞，等她的答複。
佳聞自然考慮到工作量問題，換風格不光加大了設計人員的工作量，更給前端開發和原生開發的同學造成了沉重負擔。這簡直是個新人樹敵的好方法，真慶幸其他部門的同事沒有集體討伐她。
“目前APP的風格比較陳舊，這兩天我和叢叢研究過，APP和Web站也都存在著一些問題。大家都要為自己的本職工作負責，我也不例外，而且我不認為設計環節在整個研發過程中的地位低於其他，所以我還是保持換風格的意見。”
佳聞看向宋知非，而眾人的目光卻追著她，仿佛她自帶聚光燈。譴責倒是說不上，準備看好戲的倒大有人在。
佳聞隱約感到，她已經把宋知非得罪了。
“但我要為整個項目負責。”
宋知非話一出口，會議現場氣氛頓時凝重起來，半晌，他又道：“你的想法我理解。這樣吧，我們取個折中的辦法，沿用1.0的規範，保持原有布局和配色，一級頁麵和個人中心的ICON（注：圖標）換一套新的。”
這其實是個“治標不治本”的法子，換ICON確實會給人改變風格的錯覺，但說到底APP風格不光由ICON決定，不過隻換ICON倒是真的能節省時間。
佳聞想了想，覺得還是不妥，“這樣吧，我會按照你的建議盡快給出一個合理的方案，絕不會拖大家後腿。”
宋知非沒再多說什麽，會議繼續進行。
“方便排期，現在各部門估一下時間。”
除去十一長假和中秋節，留給他們的時間還剩多少，可想而知。這種狀況下估時間，還真是需要一些手段。
原型敲定之後，佳聞作為第一個“接盤”的人，自然不能拖大家後腿。通常會爭取到足夠的時間，以應對工作過程中一些不可預期的狀況。但眼下時間緊迫，她思考再三，將時間估到兩周半。Web站風格有變，需要她來給出規範，再交給趙叢叢來設計，而APP全部需要由她親自操刀，何況她剛欠下宋知非一個改版方案。可以想見，後續工作難題重重。
前後端開發、測試等各個部門也各自給出時間節點。毫不意外最終時間總和溢出，於是各個部門上演了一場“爭分奪秒”的拉鋸大戰，互相擠壓對方的工作時間，以便給自己爭取喘息時機。
幾個部門領導幾乎都是男人，身在行業裏久了，全是老油條。佳聞作為公司新人，畢竟跟大家還不熟，這時候劣勢畢現。
何況設計部和開發部的矛盾從八百年前就存在，兩個部門看待問題時，用的根本不是同一個腦子。他們眼中看到的是邏輯，是功能，是冰冷的二進製代碼。而佳聞作為設計師，要遵從情感，要有溫度，要讓產品看起來不隻是個“工具”。
在BH時，部門間撕來撕去都是家常便飯，大家都是為了工作，私下裏沒什麽恩怨。
所以佳聞也並不覺得對方在欺負新人，但最終還是因為“敵人”太過強大而妥協，將時間壓縮到兩周。
這種情況下，恐怕沒人逃得了加班命運。