第 652 章 思慮

陳國慶把陸政東想得很是瀟灑從容，事實上陸政東要做的事情挺多的，接下來不久，西部開發辦公會議就要召開，將要製定今年接下來的工作重點，他也需要拿出分管方麵的工作要點來。

陸政東對於他在西部辦分管的工作他已經有了一個初步的想法，要在做好改善投資環境和擴大對內對外開放上下功夫，西部大開發要向縱深發展，一方麵要加強基礎設施建設，搞好西部的生態環境建設，但同時也要提高西部地區的自我發展能力，這就必須打造特色優勢產業，這是一個長期的、事關西部大開發成敗的重要任務，還有一個很重要的問題是在發展和環境保護兩者之間需要尋找更好的切合點，這對於西部地區的持續發展尤為重要，西部不能走經濟發展起來了再來治理的老路。除此之外，還必須要強調一點，西部要加強培養和引進人才的工作。

二十一世紀最主要的競爭是什麽？

資金和人才，而歸根結底是人才，這也是西部大開發的一個重點，也是一個難點。

人才方麵西部最稀缺的有三類，第一方麵，就是我們各級領導幹部，深入推進西部大開發需要一大批有世界眼光、能與世界接軌的，能把國家政策與當地實際結合起來，創造性開拓工作局麵的省市級領導幹部而縣市以及以下縣市級的領導幹部，也需要有能力有才幹，這是第一個層次最需要的人才。

第二個方麵的人才是各種實用技術以及推廣人才。西部大開發，無論是礦產開發，還是資源開發，或者是農業、農副產品的深加工；還是重大裝備製造。實用科技應用推廣以及實現產銷對路都至關重要。

第三個方麵，就是加大人力資源開發力度，提高整體的素質，這是西部地區開發的基礎。也是根本。西部人才開發光靠開發領導幹部、光靠開發科技人員不行。

西部的普通百姓。要能夠按照市場經濟的客觀規律、科學發展的客觀規律，去適應創造市場市場的需求。這需要引導，需要有這方麵工作經驗的人才。

還有一點就是西部大開發作為國家重大展戰略提出之後，大家都在喊全國一盤棋，但實際上心裏是不是如此想。大家心裏都很清楚，特別是東部發達地區，心裏其實是酸酸的，該協調的利益必須要協調平衡，如何讓西部感覺振奮，讓東部也不再背後罵娘，這一點得考慮……

陸政東對此很重視。對於他來講，這等於是他在西部辦的正式亮相，他不是當初從市長位置上進京的廳管，而是有中委候補委員這樣黨內身份的副部。

想到這裏陸政東不禁就是一笑。有次和楊雪在一起的時候，楊雪對他這個候補委員很是瞧不上，覺得中委候委是隻是一種榮譽稱號，省長僅僅隻是候委的例子並不鮮見，難道他們的地位比中委的低？

覺得他這個候補委員的身份沒啥用處。

事實上楊雪太過年輕，不懂得體製中的事情，委員候補委員什麽的，有時候權力和行政職務比起來還是不如的，更多是一種榮譽和政治地位象征，這隻是一種表象，隻能說明他們因為種種原因已經離開了權力的中心,省長是候委的情況一般發生在他還不是省長時，等他當上省長後，選舉的時間已經過了。但是下一次選舉一般會上正式中委。

還有一種情況就是換屆的時候，預定候選人出了問題，臨時把他們推上去。以後級別要調整的。非中委非中委候補當選省長和直轄市長的事情也曾發生過。

但這隻是意外，這樣的意外實在太少，而且絕不能說明這個身份就沒啥用了。

從某種程度講，候補委員的身份比他在安新市委書記的身份更重要。中委、也好，候補委員也罷，這是黨內地位的體現。

你要得到組織提拔，必須具有黨內有相對地位，就算當時沒有，事後也要補上，沒有這個，你就不算在權力核心階層。

這一點，稍微上點層次的人都清楚，因為這個候補委員的身份，加上他不再是以前在發改委經濟局位置不算太高的局長，現在這個位置要矚目得多。

不但西部辦上上下下都看著他的表現，京城裏大大小小得官員都看著他，和他有直接間接競爭關係的人肯定都盯著他。

特別號是曾懷德一家，還有就是他的舅舅雲江華和表哥雲維熙想必也是緊緊盯著他。

他在安新幹得相當不錯，成為年輕的中委候補委員，實現了對曾懷德和雲維熙的超越。

可是領先一步並不意味著就取得了最終的勝利，在他之前有人都衝到比他還高的位置，都極有希望衝擊金字塔的頂部，但最後還是敗下陣來，就是因為在更高的位置上沒有做出讓上上下下滿意的事情，不僅僅是包括工作本身，還包括人際關係和人事關係。

得不到高層的肯定，得不到更多人得支持，最後也就隻有不尷不尬的在原來那個層次裏打著轉。

他的超越隻會讓其他人更有危機感，不僅僅是雲、曾，還包括其他位置差不多的京城年紀比雲、曾二人稍大一點的同層次的子弟恐怕都是如此。

人事上的事情沒有組織上那幾十個到幾百個字，那什麽都還是未知數，不到最後一刻，誰也不敢輕言勝利。

雖然陸政東並不懼怕曾、雲二人，但從戰略上要藐視敵人，同時在戰術上要重視敵人，

對於這一點，，陸政東一直都是有著清醒的頭腦。

在西部辦這個副主任這個位置上，不拋頭露麵那是不可能，作為公眾人物，有時候不做做秀是不可能的，但陸政東部希望自己變成成天在媒體麵前作秀的政治明星；不在一些政策措施上發出自己的聲音，那也不可能，這方麵太過低調，那別人不是認為你謙虛，是認為能力不夠，工作上必要要有所建樹。

低調做人，高調做事，這中間的分寸他必須要好好拿捏。