大些的孩子們去縣城上學之後，三個小寶寶們不開心了好一陣。

這個時候，因著劉小峰的關係，伍大妮和李大苗會帶著他們去看那些新來的孩子們。

大人到一個陌生的地方都需要一定的時間適應，更不要說小孩子。

頭一批的三十二個孩子，來到這邊適應得很慢。

他們沒想到，還沒等他們適應好，就又迎來二十一個孩子。

人一多，是非就多，孩子們之間開始拉幫結派，也有一部分孩子繼續獨來獨往。

劉小峰負責孩子們的管理任務後，他直接上手將孩子們進行班、排進行管理。

四/五個人一個班，一共分成十一個班，三/四個小班一個排，　就是三個排。

不同的班相互之間有協作、競爭，不同的排之間同樣有協作、競爭。

他的這一套用起來後，那些對生活態度積極、榮譽感強烈的孩子，都努力表現。

部分對周圍的事都無所謂態度的孩子，在這樣的環境裏不可避免地會顯得另類。

他們不想被人排擠，就隻能盡可能融入進去，劉小峰管理的目的就達到了。

丁衛國對於這些孩子們本就沒有多少期待和要求，不過是希望他們能夠平靜生活，不鬧出事端。

劉小峰做得比他預期要好，讓他有些好奇，“你是怎麽想到這些的？”

“我喜歡聽你，還有荒山那邊的老兵講故事。”

他聽了許多部隊裏的事情，雖然有些向往，但他知道自己沒什麽文化水平，能被選去當兵的概率不大。

這並不妨礙他學習自己認為好的東西，現階段正是他對部隊濾鏡最重的時候。

所以他把自己對部隊的那點了解，全用在管理這些孩子們身上。

他自己都沒想到，居然歪打正著，手裏的五十三個孩子之間的關係迅速升溫。

不僅每天的紀律管理狀況良好，這些孩子們還對荒山的種植和養殖興趣相當濃厚。

不是普通的種田種糧食，而是種果樹，養雞鴨兔這些小一點的家禽。

果樹種好後，需要做的就是定期修枝、預防病蟲害、關心開花授粉、結果情況等等。

養雞最省心，清掃雞舍，按時撿蛋，注意雞群情況就行了。

養鴨則需要每天早上趕鴨去水邊，晚上把鴨子趕回鴨舍。

養兔則需要每天割兔草喂養，還會有部分長毛兔需要定期剪毛。

他們雖然多是有缺陷的小孩子，但最小都有二三歲，基本都有一定的自理能力，不是那種還需要大人抱在懷裏養著的小寶寶。

各個班和排在安排的時候，會結合自願和年齡等情況。

總體來說，孩子們慢慢喜歡上新生活。

因為在這裏，他們覺得自己有人關心，還能幹活掙錢養活自己。

對的，他們每天的飲食、包括衣服都需要積分購買，除了初始每人一百積分外，遵守紀律、聽話幹活等都能賺積分。

這樣的安排有點像原來大隊的工分製，不過孩子們人少，劃分的時候更細致些，想要混水摸魚的難度更高。

為了避免幹活能力差的孩子自暴自棄，劉小峰還特別大方地借給部分能力弱的孩子積分。

美其名曰：“雖然你們現在比其它孩子略差些，但你們還小，人生還長著呢，我看好你們，你們將來肯定會越來越厲害。”

這些孩子多是受打擊受唾棄的存在，哪裏被人這樣關懷、安慰、鼓勵過，基本都跟打了雞血似的，想要向他證明自己。

劉小峰一開始用心是因為怕工作不保，到後麵是真正因為這些孩子們上了心。

他再一次深深體會到人和人之間的巨大差距。

他找到丁衛國，詢問：“丁大哥，為會麽人和人之間會千差萬別？”

有些人幸福得泡在蜜罐裏麵，而另一些人與苦難長相伴隨，得如同陷在苦水池裏。

“這個世界不僅人和人之間不同，所有的物種都不同，比如有些樹會被砍，有些能長千年；有些動物受人寵愛，有些動物隻能上餐桌……”

這些話雖然沒能徹底解決掉劉小峰的疑惑，但他明白過來，糾結這個沒有用，一家子兄弟姐妹還不一樣呢。

尤其是他現在較真的這個問題，一點用都沒有。

既不能讓時光倒流，改變這些孩子們的遭遇，也不能化身觀音菩薩救苦救難。

後者他隻是從故事裏聽說過，知道是很多人心裏信仰的神。

“我雖然還是不是很明白，但我知道我該做什麽。”

他對於孩子們的過去無能為力，就好像他自己也沒辦法決定自己投胎在誰的家裏。

孩子們現在都在這裏，他可以盡其可能引導他們、幫助他們，讓孩子們的未來更美好。

他知道自己心裏的這些話，聽著似乎有些浮誇。

畢竟他能安心做事，少不了丁衛國給予的每月報酬支撐。

若是義務勞動，他不知道自己還能不能做到現在這般。

但不管怎麽說，他覺得自己對得起每月拿的錢，對得起這些孩子們，更對得起天地良心。

丁衛國摸了摸他的頭，“你做得很好，繼續保持下去，年終的時候給你包大紅包。”

“謝謝丁大哥。”劉小峰連忙高興地道謝。

被對方誇事情做得好，還被許諾給大紅包，換誰都會高興的吧？！

他這會兒心裏那點小糾結全然煙消雲散，滿心滿懷的歡喜。

回到孩子們住的地方，他一不小心說漏了嘴，看著周圍孩子們羨慕的眼神，他鬼使神差答應年終的時候也給孩子們發紅包。

孩子們一片歡呼，劉小峰從頭腦發熱中清醒過來，尷尬地跟著笑。

自己許出去的東西，怎麽說呢，他就算是把應得的大紅包花完，也得硬著頭皮兌現承諾。

丁衛國知道後，搖了搖頭，還好他說的是年終，要不然好不容易理順的關係，可能又得亂套。

作為荒山的實際管理人員，這邊隻是他負責的一小部分，尤其這還是純支出部分，若是搞得太火熱，讓別的管理人員和幫忙人員怎麽看、怎麽想！

雖然請來的幫工有部分是幹一天活拿一天錢，但隨著幹活的時間多起來，短期變中期，中期變長期的人也不少。